Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée de 12 mois.
Expérience requise : Domaine d'expérience : Développement Rural. Niveau d'étude : Enseignement supérieur (Licence) en Comptabilité ou Finance.
Missions principales : Assurer la gestion administrative du personnel de sa base ; veiller à ce que les avances opérationnelles et logistiques du mois en cours soient fermées avant la clôture comptable mensuelle ; assurer la gestion des achats des biens et matériels destinés à la mise en œuvre des actions de Concordis sur la base ; assurer la gestion du carburant des véhicules et du générateur de la base.
Formation et compétences : Diplôme de Master/Licence ou qualification professionnelle en comptabilité, finance, économie, gestion des entreprises ou autre discipline connexe ; au minimum 3 ans d'expérience dans la gestion financière au sein d'une organisation internationale ; excellente maîtrise des outils informatiques, en particulier de Microsoft Excel et Word ; français et arabe.
Langues exigées : Français et arabe. Condition physique : sans handicap.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.