Gender Justice Technical and Partnerships Coordinator

Gender Justice Technical and Partnerships Coordinator

Localisation : Multiple location in SAF countries where one has the right to work (Mozambique, Malawi, Zambia, Zimbabwe)

Type de contrat : FTC : 2 ans

Famille de métier : Programmes

Grade One Oxfam : C, Zone 2

Département : Global Programmes

Équipe : SAF Regional Cluster

Salaire : Non précisé

Horaires : Temps plein. Les heures travaillées dépendront de la législation locale du pays où le titulaire est basé.

Flexibilité : Nous croyons que le travail flexible est essentiel pour construire l'Oxfam du futur, donc nous sommes ouverts à discuter du type d'arrangements flexibles qui pourraient vous convenir. À considérer pays par pays.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion : Nous nous engageons à assurer la diversité et l'égalité des genres au sein de notre organisation.

Objectif du département : Diriger et permettre la mise en œuvre de la stratégie mondiale d'Oxfam en Afrique australe en opérant comme une équipe unifiée et intégrée régionalement qui conduit le changement systémique grâce à une programmation centrée sur les partenaires, un plaidoyer stratégique et une pratique fondée sur les connaissances. Le département assure un modèle opérationnel agile, numériquement habilité et rentable qui maximise l'impact, renforce la cohérence régionale et positionne Oxfam comme un catalyseur, un rassembleur et un partenaire de confiance dans toute la région.

Objectif de l'équipe : Nous faisons partie d'un mouvement plus large pour la justice en Afrique australe et travaillons en solidarité avec les partenaires, les alliés et les communautés que nous servons. Notre rôle est de permettre un changement mené localement en renforçant la capacité, la voix et l'influence des acteurs locaux pour façonner les systèmes et institutions qui régissent le pouvoir et les ressources. Grâce à des partenariats, des espaces de rassemblement et un plaidoyer fondé sur des preuves, nous contribuons à la réflexion stratégique et à l'action collective sur la justice de genre et sociale, la gouvernance responsable et les systèmes économiques alternatifs. Nous priorisons l'impact, la qualité, la légitimité et la solidarité, tout en favorisant des réseaux de connaissances inclusifs qui remettent en question et transforment les récits et pratiques de développement aux niveaux local, régional et mondial.

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• a Gender Justice Technical and Partnerships Coordinator fournit un soutien technique avancé, une coordination stratégique et un leadership tourné vers les partenaires pour renforcer la programmation transformatrice de genre d'Oxfam dans le cluster SAF (Afrique australe). Le rôle est responsable de veiller à ce que les principes féministes, les cadres de justice de genre et les approches basées sur les droits soient systématiquement intégrés dans la conception des programmes, la mise en œuvre, l'engagement des partenaires, la production de preuves et les systèmes de plaidoyer. Travaillant en étroite collaboration avec les organisations partenaires, les équipes pays et le
• a Gender Justice Programme Manager, le poste garantit que la programmation en matière de justice de genre est techniquement solide, stratégiquement cohérente, ancrée localement et alignée sur la stratégie régionale plus large d'Oxfam et ses ambitions de changement systémique. En tant qu'interface technique principale avec les partenaires sur la justice de genre, le rôle renforce la capacité des partenaires, la qualité des programmes, la conformité avec les bailleurs et l'intégration de la justice de genre dans les portefeuilles thématiques, y compris la justice climatique et économique, l'action humanitaire, la gouvernance et la programmation de la résilience. Il joue également une fonction critique en veillant à ce que la mise en œuvre des programmes, l'analyse féministe, la production de preuves et le plaidoyer soient efficacement liés, permettant aux partenaires et aux communautés de façonner les politiques régionales, le plaidoyer et le positionnement stratégique. Fonctionnant sans responsabilité directe de gestion d'équipe, le rôle nécessite une solide expertise technique, des compétences en facilitation, une pensée systémique, une conscience politique et une autonomie professionnelle dans un environnement complexe, multi-pays et dirigé par les partenaires. Grâce à cette fonction, Oxfam renforce sa capacité à offrir des programmes féministes transformateurs tout en faisant progresser les résultats en matière de justice, d'inclusion et d'égalité structurelle dans toute l'Afrique australe. Le rôle exige un haut niveau d'expertise technique, de capacité analytique et la capacité de fonctionner avec autonomie dans un environnement complexe, multi-pays et dirigé par les partenaires.

Contexte : L'Afrique australe connaît une convergence de crises complexes et interconnectées. La pauvreté persistante et les inégalités extrêmes, parmi les plus élevées au monde, continuent de façonner la vie de millions de personnes, aggravées par les chocs climatiques, l'instabilité économique, le rétrécissement de l'espace civique et les inégalités de genre ancrées. Bien que les économies de la région connaissent des périodes de croissance, les bénéfices ne sont pas répartis équitablement, laissant de nombreuses communautés de plus en plus vulnérables. Parallèlement, la région subit une transformation rapide. Les catastrophes d'origine climatique telles que les sécheresses, les inondations et les cyclones s'intensifient, les besoins humanitaires augmentent et l'urbanisation redessine les schémas de pauvreté et d'exclusion. Les populations jeunes augmentent rapidement, présentant à la fois des opportunités de changement et des risques d'aggravation des inégalités si l'inclusion économique n'est pas réalisée. En réponse, Oxfam en Afrique australe a entrepris une transformation organisationnelle significative, passant d'une programmation basée sur les pays à un modèle régional unifié conçu pour accroître l'impact, l'efficacité et l'influence dans toute la Communauté de développement de l'Afrique australe (SADC). Cette évolution reflète un engagement plus large en faveur de la localisation, du leadership féministe et du travail par le biais de partenariats solides pour conduire un changement systémique. La stratégie 2026-2030 s'appuie sur ces leçons et marque un changement décisif vers des approches menées localement et dirigées par les partenaires, Oxfam agissant comme un rassembleur, un catalyseur et un influenceur plutôt que comme un exécutant direct. Elle priorise le changement systémique plutôt que les projets fragmentés, en se concentrant sur la justice climatique et économique, la justice de genre et l'action humanitaire, tout en renforçant le plaidoyer régional et en amplifiant les voix des communautés les plus touchées par les inégalités. Cette orientation stratégique positionne Oxfam comme un acteur régional travaillant au-delà des frontières pour s'attaquer aux moteurs structurels de la pauvreté et des inégalités, soutenant des communautés résilientes, une gouvernance responsable et des voies de développement inclusives dans toute l'Afrique australe.

Le poste relève de : Gender Justice Programme Manager

Postes supervisés : Aucun

Responsabilité budgétaire : Non précisée

Portée géographique : Couvre tous les pays du cluster SAF (à l'exclusion de l'Afrique du Sud et de la RDC), avec des portefeuilles de projets restreints assignés et des responsabilités d'engagement auprès de la SADC.

Impact : Le rôle renforce la qualité et la cohérence de la programmation transformatrice de genre au niveau des partenaires, améliore la production de preuves et l'apprentissage, et garantit que la justice de genre est effectivement intégrée dans la mise en œuvre des programmes et le travail de plaidoyer.

Parties prenantes clés : Gender Justice Programme Manager, équipes Programme et Plaidoyer, partenaires et organisations de la société civile, équipe Qualité des programmes et Connaissances (PQK), bailleurs de fonds et autres équipes thématiques.

Responsabilités clés :

1. Soutien technique à la programmation en matière de justice de genre (25 %) Fournir un leadership technique de haut niveau aux partenaires et aux équipes de programme, en veillant à ce que les approches transformatrices de genre et féministes soient efficacement conçues, intégrées et mises en œuvre. Fournir un soutien technique dans les domaines de la justice de genre, des droits des femmes, du leadership féministe, des inégalités basées sur le genre, de la transformation des normes sociales et de la programmation basée sur les droits. Renforcer l'application des méthodologies féministes et basées sur les droits dans la mise en œuvre des programmes. Fournir des conseils sur l'analyse de genre, l'intersectionnalité et les inégalités structurelles. Veiller à ce que la justice de genre soit effectivement intégrée dans les domaines thématiques plus larges, y compris la justice climatique et économique, l'action humanitaire et la gouvernance. Renforcer la qualité des programmes, la cohérence stratégique et l'innovation technique. Veiller à ce que les interventions soient fondées sur des preuves, adaptées au contexte et dirigées par les partenaires.

2. Engagement des partenaires, gestion des relations et localisation (20 %) Servir d'interface opérationnelle et technique principale avec les partenaires sur la justice de genre. Établir et maintenir des relations solides avec les organisations partenaires, les mouvements dirigés par des femmes et les acteurs de la société civile. Soutenir les partenaires dans la mise en œuvre des programmes, la conception technique, la résolution de problèmes, l'apprentissage et l'adaptation stratégique. Faciliter la communication et l'alignement entre les partenaires et les systèmes d'Oxfam. Renforcer la capacité des partenaires en matière de programmation féministe, de sauvegarde, de redevabilité et de conformité. Promouvoir la localisation, les partenariats équitables et les approches décoloniales. Veiller à ce que les réalités des communautés et des partenaires façonnent les priorités du programme et le plaidoyer. Soutenir le renforcement des mouvements et le changement systémique féministe.

3. Mise en œuvre des programmes, soutien aux projets restreints et coordination technique (15 %) Contribuer directement à la mise en œuvre efficace des programmes et à la gestion de projets. Soutenir la mise en œuvre de projets restreints et de portefeuilles thématiques. Veiller à ce que les composantes de justice de genre soient techniquement solides et stratégiquement mises en œuvre. Suivre l'avancement des programmes, les livrables et la qualité de la mise en œuvre. Veiller à ce que la mise en œuvre des projets soit conforme aux engagements des bailleurs, aux normes techniques, aux principes féministes et aux priorités organisationnelles. Renforcer la coordination entre les pays, les équipes et les parties prenantes. Soutenir la gestion adaptative et la résolution stratégique de problèmes.

4. Production de preuves, analyse féministe, apprentissage et développement des connaissances (15 %) Renforcer l'intégration de l'analyse féministe et des preuves dans les systèmes de programme et de plaidoyer. Contribuer à la recherche, aux agendas d'apprentissage, à la documentation des résultats, à l'analyse de genre et à la production de preuves féministes. Soutenir des cadres analytiques féministes solides qui informent la programmation et les politiques. Veiller à ce que les preuves des programmes soient systématiquement capturées et appliquées. Renforcer les boucles d'apprentissage entre la mise en œuvre, le plaidoyer et la planification stratégique. Soutenir la production de produits de connaissance, de résultats d'apprentissage et de documentation technique. Promouvoir une programmation adaptative fondée sur des preuves.

5. Rapports aux bailleurs, conformité et soutien à la redevabilité (10 %) Renforcer la confiance des bailleurs et l'intégrité des programmes. Soutenir la préparation de rapports aux bailleurs, de mises à jour et de documentation technique. Veiller à ce que les résultats liés au genre, les preuves et les perspectives stratégiques soient clairement reflétés. Soutenir la conformité aux exigences des bailleurs, aux normes d'Oxfam et aux cadres de sauvegarde. Renforcer la qualité des rapports techniques dans les portefeuilles restreints. Assurer la redevabilité envers les bailleurs, les partenaires et les communautés affectées. Soutenir la gestion des risques et la redevabilité des programmes.

6. Intégration dans les domaines thématiques, le plaidoyer et le positionnement stratégique (10 %) Veiller à ce que la justice de genre soit pleinement intégrée dans l'architecture plus large des programmes et du plaidoyer d'Oxfam. Travailler en étroite collaboration avec les équipes thématiques pour renforcer l'intégration du genre dans tous les programmes. Promouvoir la collaboration et la cohérence entre les thématiques. Veiller à ce que l'analyse féministe éclaire la justice climatique, la justice économique, l'action humanitaire et la gouvernance. Soutenir la traduction des perspectives des programmes en priorités de plaidoyer, recommandations politiques et positionnement stratégique. Renforcer l'influence régionale d'Oxfam en matière de justice de genre.

7. Coordination interne, partage des connaissances et apprentissage entre clusters (5 %) Renforcer la cohérence organisationnelle et la cohérence technique. Partager les connaissances, l'apprentissage technique et l'innovation entre les pays et les équipes. Soutenir la coordination interne sur les priorités de justice de genre. Renforcer la cohérence méthodologique et la cohérence des programmes. Soutenir le renforcement des capacités organisationnelles plus larges. Contribuer à la programmation intégrée nexus et à l'apprentissage au niveau des systèmes.

Dimensions clés : Spécialiste technique avancé et rôle tourné vers les partenaires. Point focal technique principal pour la justice de genre dans plusieurs pays. Responsabilité significative pour la qualité des programmes, le soutien aux partenaires et l'intégration thématique. Soutient la mise en œuvre des programmes, la production de preuves et les systèmes de plaidoyer. Fonctionne sans gestion directe d'équipe mais avec de fortes responsabilités de coordination et d'influence. Nécessite une expertise féministe, une pensée systémique et un jugement politique. Opère dans des environnements complexes, dirigés par les partenaires et multisectoriels.

Spécification de la personne : Avant tout, chaque personne chez Oxfam doit être capable de : Vivre nos valeurs d'INCLUSION, REDEVABILITÉ, AUTONOMISATION, COURAGE, SOLIDARITÉ et ÉGALITÉ. S'assurer de s'engager envers nos ATTRIBUTS ORGANISATIONNELS (y compris le respect du Code de conduite).

**1. Être engagé

• e envers nos principes féministes** et les appliquer dans son comportement quotidien et son travail. Être prêt
• e à apprendre continuellement, avec une redevabilité envers ceux qui subissent l'oppression en raison de leur identité, telle que leur genre, race/ethnicité, handicap ou classe.

**2. Être engagé

• e à suivre la formation à la sauvegarde d'Oxfam** et à adhérer aux politiques pertinentes, pour garantir que toutes les personnes qui entrent en

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