SP

Content Creator

Space and Style Ltd
📍 KenyaCDI🗓️ 13 days ago

Job Description

Kenya
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Space and Style Ltd, une entreprise kenyane en activité depuis 2002, solidement implantée dans le secteur des solutions spécialisées pour le bâtiment, recrute un(e) Content Creator en contrat à temps plein.

À propos de l'entreprise : Space and Style Ltd est une entreprise kenyane qui opère depuis 2002 et qui n'a cessé de croître pour devenir un acteur majeur dans la fourniture de solutions spécialisées pour le bâtiment. C'est grâce à la force de nos produits que nous avons le potentiel d'être des leaders du marché dans l'industrie de la construction au Kenya et dans la région. Notre vision est de révolutionner le secteur du bâtiment.

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Création et production de contenu : Développer un contenu de haute qualité pour les réseaux sociaux, les sites web, les blogs et les campagnes marketing. Créer des contenus visuels, vidéo et écrits convaincants, conformes aux directives de la marque et aux objectifs marketing. Capturer des photos et vidéos de haute qualité lors d'événements d'entreprise, d'activations, de lancements de produits, de visites de sites et d'interactions avec les clients. Éditer des vidéos, graphiques et images pour les utiliser dans les campagnes de marketing digital et sur les réseaux sociaux. Produire du contenu court et long adapté à différents publics et canaux numériques.

Gestion des réseaux sociaux : Élaborer et gérer des calendriers de contenu en collaboration avec l'équipe marketing pour assurer une publication régulière. Publier et optimiser le contenu sur Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube, X et autres plateformes pertinentes. Suivre les tendances des réseaux sociaux, les nouveaux formats de contenu et les mises à jour des plateformes pour créer un contenu engageant et actuel. Interagir avec les communautés en ligne via les commentaires, messages et autres interactions pour renforcer la présence de la marque si nécessaire.

Storytelling de marque : Transformer les produits, services et expériences clients de l'entreprise en histoires captivantes qui résonnent avec les publics cibles. Mener des entretiens avec des clients, employés, partenaires et parties prenantes pour développer un contenu authentique et engageant. Créer des témoignages clients, des études de cas et des success stories en collaboration avec les équipes internes.

Soutien aux campagnes : Appuyer les campagnes marketing en développant des actifs spécifiques (vidéos, reels, graphiques, blogs, contenus email). Assister les collaborations avec des influenceurs et les campagnes de partenariat en produisant du contenu promotionnel de haute qualité.

Performance et reporting : Surveiller la performance du contenu à l'aide d'outils d'analyse et fournir des recommandations pour améliorer la portée, l'engagement et les conversions. Rester informé des activités des concurrents et des tendances du secteur pour identifier de nouvelles opportunités de contenu.

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Formation : Diplôme en Marketing, Communication, Journalisme, Études des Médias, Design Graphique, Photographie, Vidéographie ou domaine connexe.

Expérience : Expérience en création de contenu, marketing digital, gestion des réseaux sociaux ou poste similaire.

Compétences techniques : Maîtrise des outils de montage vidéo, de design graphique et de création de contenu tels qu'Adobe Creative Suite, Canva, CapCut, Premiere Pro ou logiciels similaires.

Connaissances en marketing digital : Bonne compréhension des réseaux sociaux, des stratégies de contenu, des algorithmes des plateformes, des fondamentaux du SEO et des meilleures pratiques du marketing digital.

Communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec un souci exceptionnel du détail.

Capacité d'analyse : Capacité à interpréter les métriques de performance du contenu et à optimiser le contenu en fonction des insights et du comportement de l'audience.

Initiative : Autonome, très organisé(e), capable de gérer plusieurs projets tout en respectant les délais.

Esprit d'équipe : Attitude collaborative, capacité à travailler efficacement avec différents services et à apporter des idées créatives qui soutiennent les objectifs commerciaux.

Indicateurs clés de performance (KPI) : Livrer le volume mensuel de contenu convenu (vidéos, graphiques, blogs, reels, photos et autres actifs numériques). Assurer une croissance constante de l'engagement sur les réseaux sociaux sur toutes les plateformes clés. Contribuer à la génération de leads via un contenu performant soutenant les campagnes marketing. Maintenir une qualité de contenu exceptionnelle tout en respectant les directives de la marque. Accroître les audiences digitales et améliorer la portée, les impressions et l'acquisition de followers sur les canaux sociaux. Atteindre les objectifs de performance de contenu convenus (engagement, taux de clics, conversions, etc.).

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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Campaign portfolio — Prepare 2-3 campaign examples with objectives, channels used, and results (reach, engagement, conversions). Note: communication recruiters systematically check your personal social profiles.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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