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Area Sales Manager
Entreprise : MarbleClear Limited
Lieu : Abeokuta, Ogun, Nigeria
Type de contrat : Temps plein
Catégorie : Ventes/Marketing
MarbleClear Limited est une société de gestion des ressources humaines à service complet, engagée à optimiser la valeur des RH au sein de votre entreprise. Nous recrutons pour le poste ci-dessous :
Objectif général : Assurer la réalisation de l'ensemble des procédures et opérations de gestion des ventes dans toute la région. Collaborer avec les distributeurs clés, sous-concessionnaires et grossistes de la région désignée afin de garantir un flux de travail fluide et un environnement commercial sain entre OFIL et ses parties respectives mentionnées ci-dessus.
Responsabilités :
Maintenir et augmenter les ventes des produits de l'entreprise. Atteindre les objectifs et buts fixés pour votre zone. Établir, maintenir et élargir la clientèle. Élaborer des stratégies de vente et fixer des objectifs. Surveiller les performances de l'équipe et la motiver à atteindre les objectifs. Recueillir les commentaires des clients et effectuer des études de marché. Se tenir informé des produits et des concurrents.
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Qualification : Les candidats intéressés doivent posséder un diplôme de Bachelor avec 3 à 5 ans d'expérience.
Solides compétences organisationnelles. Excellent service client. Compétences créatives en résolution de problèmes. Planification des ventes. Compétences en coaching. Initiative et enthousiasme. Excellentes compétences en vente et en négociation. Connaissance du marché. Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. Excellentes compétences analytiques.
Salaire : 300 000 – 350 000 Naira / Mois.
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When tailoring your CV for MarbleClear Limited, don’t just list duties—highlight how you exceeded targets. For 5 years of experience, show a clear result, like “increased client retention by 20%.” This proves you deliver real impact, not just effort.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Sales KPIs — Revenue generated, portfolio growth, quota attainment (%): these 3 metrics are mandatory in senior interviews. Also prepare your 100-day plan — sales directors who arrive with a plan are consistently perceived as more credible.
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