Senior Technical Advisor – Health Programs at FHI 360

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FHI 360 recrute un(e) Senior Technical Advisor – Health Programs pour fournir un leadership technique stratégique, un suivi et un soutien à la conception et à la mise en œuvre de stratégies intégrées de prestation de services de santé, notamment VIH, tuberculose et autres services de santé vitaux, dans le cadre du projet EpiC en Ouganda.

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Le/la titulaire du poste renforcera une approche systémique globale en soutenant le renforcement des capacités des partenaires du projet, en optimisant l'intégration des services tout au long du continuum de soins, et en assurant une performance technique de haute qualité et coordonnée. Il/elle sera responsable de la livraison en temps voulu de produits techniques de haute qualité dans les limites du budget, tout en supervisant les équipes techniques pour atteindre les objectifs du programme. Le rôle consistera également à diriger et contribuer aux engagements techniques avec les parties prenantes clés, y compris les donateurs, les ministères du gouvernement ougandais et les groupes de travail techniques, afin de promouvoir des résultats intégrés et durables pour le système de santé.

Responsabilités clés :

Fournir un leadership technique dans les services intégrés de VIH, tuberculose, paludisme et autres services de santé connexes en Ouganda, en collaboration avec le Directeur technique d'EpiC ; créer et/ou affiner la partie technique du plan de travail du projet, dans les limites des ressources et contraintes financières données. Faire preuve de bon jugement pour relever les défis, sélectionner les méthodes, techniques et critères d'évaluation pour obtenir des solutions, avec une certaine supervision. Sous supervision technique, fournir un leadership technique dans la conception, le développement, la planification et la mise en œuvre du projet EpiC en Ouganda. Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans la mise en œuvre et le suivi des services de santé intégrés, y compris l'adoption d'une approche de renforcement global des établissements. Diriger les activités techniques quotidiennes et suivre la réalisation des résultats du projet selon les directives du directeur technique. Superviser et gérer les allocations de temps (LOE) des membres du personnel, en assurant une couverture optimale des ressources et un alignement sur les besoins du programme. Maintenir un dialogue constructif et un échange technique avec les homologues nationaux et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre. Développer des outils pour la conception et la mise en œuvre de composantes techniques spécifiques du plan de travail du projet, si nécessaire. Superviser les membres du personnel technique, les sous-partenaires et autres personnes mettant en œuvre le travail technique du projet. Développer et mettre en œuvre des formations et des interventions de renforcement des capacités techniques pour les sous-partenaires. Identifier des stratégies pour combler les lacunes en matière de formation. Rédiger des rapports techniques pour les donateurs. Préparer et présenter des présentations aux donateurs et aux parties prenantes du gouvernement ougandais sur l'avancement du projet. Recueillir et agréger des données pour fournir un résumé / aperçu général. Identifier les domaines d'amélioration de l'efficacité ou de l'efficience dans les paramètres prescrits, et mettre en place des améliorations des procédures.

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Formation : Master ou équivalent international en santé publique, santé mondiale, épidémiologie, médecine clinique, développement humain ou domaine connexe. Une formation en gestion de projet (PM) est un atout supplémentaire.

Expérience : 8 ans ou plus d'expérience pertinente dans la mise en œuvre technique de grands projets/programmes de santé (incluant VIH, tuberculose et autres) en Ouganda. Expérience de travail avec des programmes soutenus par PEPFAR et des organisations locales ou internationales mettant en œuvre des programmes de santé en Ouganda. Expérience documentée dans la fourniture d'assistance technique et de renforcement des capacités aux gouvernements et/ou organisations partenaires. Une expérience en développement de programme ou en gestion de programme est fortement souhaitée.

Exigences physiques typiques : Environnement de bureau typique. Capacité à passer de longues heures devant un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier. Capacité à s'asseoir et à se tenir debout pendant de longues périodes. Capacité à soulever de 5 à 25 livres.

Technologies utilisées : Ordinateur personnel éducatif, Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Skype/TEAMS, email), téléphone de bureau, téléphone portable et imprimante/copieur.

Déplacements : 20 % à 40 %.

Connaissances et compétences appliquées : Assurer un soutien technique approprié et en temps voulu pour le projet EpiC. Assurer la qualité des activités techniques mises en œuvre et des systèmes à tous les niveaux. Effectuer une coordination de routine avec les employés et les consultants, si nécessaire, sur site et sur le terrain. Solides connaissances et compétences pratiques en matière de prestation de services de santé intégrés, y compris le VIH, la tuberculose et d'autres programmes de santé prioritaires en Ouganda. Bonne compréhension des normes de prestation de services de santé intégrés, des processus opérationnels, des flux de travail et de la coordination des tâches entre le VIH, la tuberculose et d'autres services de santé. Capacité à gérer des projets, à fixer des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités. Solides compétences en rédaction et en communication verbale. Compétences informatiques pertinentes (incluant au minimum les applications standard de MS Office). Capacité à gérer son propre travail selon les normes de poste et de performance. Doit être capable de lire, écrire et parler couramment l'anglais.

Résolution de problèmes et impact : Démontrer la capacité à évaluer les besoins dans le cadre des tâches convenues et à envisager la meilleure marche à suivre pour répondre à ces besoins. Appliquer efficacement les connaissances du domaine technique pour résoudre une série de problèmes. Démontrer la capacité à développer des solutions à des problèmes qui ne peuvent être résolus par des méthodes ou approches existantes. La résolution de problèmes implique d'évaluer et de résoudre les écarts dans les données, analyses, processus, etc., dans le cadre des directives prescrites.

Supervision donnée/reçue : Supervisera des membres du personnel subalternes. Coordonne son propre flux de travail et fixe ses propres priorités. Travaille sous des directives générales pour l'achèvement et l'exactitude déterminées par le superviseur. Obtient des résultats par l'intermédiaire de gestionnaires de niveau inférieur ou de personnel expérimenté qui exercent leur indépendance dans leurs missions. Sert de mentor au personnel technique moins expérimenté. Relève du Directeur technique.

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