1. Regional Landscape Manager – Kazue Zone – Monte/Managua

1. Regional Landscape Manager – Kazue Zone – Monze/Mazabuka

Entreprise : WWF Zambia Country Office

1.0. Introduction – WWF Zambia

WWF est une organisation de conservation indépendante, forte de plus de 38 millions de followers et d'un réseau mondial actif dans plus de 100 pays. WWF Zambia a été créée en 1962. Notre mission est de stopper la dégradation de l'environnement naturel de la planète et de construire un avenir dans lequel les humains vivent en harmonie avec la nature, en conservant la diversité biologique mondiale, en veillant à ce que l'utilisation des ressources naturelles renouvelables soit durable et en promouvant la réduction de la pollution et de la consommation excessive. Au cœur de son action, WWF Zambia envisage un avenir où les populations et la nature prospèrent ensemble. L'organisation travaille dans des domaines thématiques clés : la biodiversité, les systèmes alimentaires et l'économie verte, ainsi que l'action climatique. WWF Zambia opère dans trois paysages clés : la zone de conservation transfrontalière Kavango Zambezi, le système Kafue et le Haut-Zambèze. Ces paysages sont essentiels pour maintenir la biodiversité, soutenir les moyens de subsistance et renforcer la résilience climatique. Guidé par la science, le plaidoyer et les partenariats multisectoriels, WWF Zambia catalyse des solutions à fort impact qui garantissent que les communautés bénéficient d'écosystèmes sains tout en préservant des habitats vitaux pour les générations futures. WWF recherche activement des candidats qualifiés pour pourvoir les postes décrits ci-dessous.

2.0. Landscape Managers (03)

1. Landscape Manager – Kafue Location – Monze/Mazabuka
2. Landscape Manager – Upper Zambezi Location – Mongu
3. Landscape Manager – KAZA Landscape Location – Sesheke

2.1. Fonctions principales

Le Landscape Manager dirigera l'orientation stratégique, fournira des conseils techniques d'expert et orchestrera les initiatives de conservation de WWF Zambia dans un paysage désigné. Ce rôle est essentiel pour obtenir des résultats de conservation percutants, axés sur la communauté et fondés sur des preuves, en parfaite adéquation avec le plan stratégique du bureau de WWF Zambia, la Feuille de route 2030 et les priorités nationales de conservation. Les responsabilités clés comprennent le développement de programmes, l'exécution, la collaboration avec les parties prenantes, la mobilisation des ressources, le reporting de performance et la supervision des équipes de terrain et des efforts de conservation transfrontaliers au sein du paysage.

2.2. Responsabilités clés et principales responsabilités

2.2.1. Développement et mise en œuvre de programmes

Développer, réviser et exécuter un plan d'action de conservation du paysage (CAP) ainsi que des plans de travail annuels en alignement avec le plan stratégique du bureau de WWF Zambia. Fournir une orientation stratégique et un leadership pour le développement et la mise en œuvre d'initiatives de conservation, tout en garantissant l'alignement avec les mandats des donateurs et les directives établies de WWF. Fournir une assistance technique en matière de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de gestion adaptative grâce à l'utilisation des systèmes de performance de WWF, y compris les tableaux de bord. Favoriser la collaboration intersectorielle qui intègre l'amélioration des moyens de subsistance, la résilience climatique, la conservation de la biodiversité, la gestion des ressources en eau et les mécanismes de financement durable. Préparer et soumettre rapidement des rapports techniques, financiers et aux donateurs, en veillant à ce qu'ils répondent aux normes les plus élevées de qualité et de précision. Agir en tant qu'interlocuteur principal pour une ou plusieurs pratiques mondiales de WWF, y compris, mais sans s'y limiter, l'alimentation, le climat et l'énergie, l'économie verte, la gouvernance ou la biodiversité.

2.2.2. Développement de partenariats, initiatives collaboratives et relations avec les parties prenantes

Construire et renforcer les partenariats avec les ministères gouvernementaux (Forêts, Pêche, Tourisme, Eau, Gouvernement local), les autorités traditionnelles, les comités de gestion des ressources communautaires, les partenaires du secteur privé et les ONG de conservation. Promouvoir et renforcer les efforts de collaboration entre les programmes de WWF Zambia et le réseau WWF au sens large. Soutenir l'avancement des connaissances par la recherche, l'innovation et les publications, tout en représentant WWF Zambia lors des principaux forums de conservation nationaux et régionaux. Faciliter l'adoption et l'exécution des politiques de conservation nationales et régionales à l'échelle du paysage. Faciliter la collaboration transfrontalière (par exemple, écosystèmes partagés avec le Zimbabwe, l'Angola, la Tanzanie, le Mozambique, la RDC) lorsque cela est pertinent. Maîtriser les approches paysagères intégrées, avec un bilan avéré de connexion entre la conservation de la biodiversité, l'amélioration des moyens de subsistance, la résilience climatique et les cadres de gouvernance. Superviser les cadres collaboratifs impliquant les entités gouvernementales, les leaders traditionnels, les communautés locales et les acteurs du secteur privé. Nous cherchons à renforcer les partenariats, à favoriser la collaboration et à s'engager efficacement avec les parties prenantes pour stimuler la croissance et l'innovation mutuelles. Construire et renforcer les partenariats avec les ministères gouvernementaux (Forêts, Pêche, Tourisme, Eau, Gouvernement local), les autorités traditionnelles, les comités de gestion des ressources communautaires, les partenaires du secteur privé et les ONG de conservation. Nous favorisons les efforts de collaboration entre les programmes de WWF Zambia et le réseau WWF au sens large. WWF Zambia est responsable de la création de connaissances par la recherche, l'innovation et les publications, tout en étant un représentant clé dans les forums de conservation nationaux et régionaux. Faciliter la domestication et l'exécution des politiques de conservation nationales et régionales à l'échelle du paysage. Promouvoir des initiatives collaboratives à travers les régions écologiques partagées, y compris celles du Zimbabwe, de l'Angola, de la Tanzanie, du Mozambique et de la République démocratique du Congo, lorsque cela est jugé nécessaire. Expertise reconnue dans les méthodologies paysagères intégrées qui relient efficacement la conservation de la biodiversité, l'amélioration des moyens de subsistance et la résilience climatique à des cadres de gouvernance solides. Superviser les initiatives d'engagement des parties prenantes interfonctionnelles, en collaboration avec les organismes gouvernementaux, les leaders traditionnels, les représentants communautaires et les entités du secteur privé.

2.2.4. Mobilisation des ressources et gestion budgétaire

Élaborer des propositions de conservation convaincantes et financièrement réalisables pour faire avancer les initiatives de collecte de fonds de WWF Zambia. Diriger la préparation des budgets, les prévisions financières et le suivi des dépenses pour toutes les initiatives du paysage en partenariat avec l'unité financière. Assurer une supervision méticuleuse et transparente des actifs et ressources de WWF Zambia dans le paysage désigné, garantissant une utilisation optimale et une responsabilisation.

2.2.5. Leadership et gestion des personnes

Fournir un leadership cohérent et pratique ainsi que des conseils à tout le personnel de terrain et de programme dans la zone de responsabilité désignée. Développer et mettre en œuvre des plans opérationnels annuels et des objectifs de performance individuels ; faciliter des sessions régulières d'évaluation des performances. Évaluer les besoins de formation organisationnelle en collaboration avec l'équipe People & Culture pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités efficaces. Assurer le respect des valeurs fondamentales de l'organisation, maintenir la responsabilisation et respecter les normes éthiques et de conformité dans toutes les opérations de terrain. Faciliter la résolution efficace des conflits et cultiver une culture d'équipe positive au sein des équipes du paysage.

2.3. Qualifications

Être titulaire d'un Master en gestion des ressources naturelles, sciences de l'environnement, écologie, foresterie, pêche, gestion de la faune, biologie de la conservation, changement climatique, développement durable, économie de l'environnement, ou une discipline étroitement liée. Une formation avancée en gestion et leadership serait considérée comme une qualification bénéfique. Une expérience professionnelle d'au moins dix ans, dont cinq ans ou plus dans un poste de direction dans le domaine de la conservation ou de la gestion des ressources naturelles, est requise. Avec une solide expérience en développement et gestion de programmes, une expertise en budgétisation, en reporting technique et financier, et le respect des exigences de conformité des donateurs est essentielle. Une expérience professionnelle de collaboration avec des agences gouvernementales, des organisations communautaires, des entités du secteur privé et des partenaires de conservation à travers la Zambie est requise.

2.4. Compétences et aptitudes

S'adapter et répondre avec agilité grâce à des approches de gestion dynamiques et flexibles. Expertise démontrée dans la conception, la planification et la gestion efficaces de programmes. Maîtrise du leadership, de la gestion d'équipe, du coaching et du mentorat requise. Compétence avérée dans la résolution de conflits, la prise de décisions décisives et la gestion efficace des défis. Maîtrise exceptionnelle de la rédaction technique et capacité à élaborer des propositions convaincantes requise. Maîtrise exceptionnelle de la communication, de la négociation et du développement de relations professionnelles essentielle. Expertise démontrée en gestion financière et supervision budgétaire requise. Capacité avérée à développer et exécuter des initiatives de conservation stratégiques dans des systèmes socio-écologiques complexes. Compétences en gestion des personnes.

2.5. Relations de travail

Interne : Head of Conservation Programmes, Country Director, Conservation Programme Managers, M&E Unit, Finance & Operations Teams, People & Culture, Autres membres du personnel de WWF Zambia.

Externe : Agences gouvernementales (Département des forêts, Pêche, DNPW, Autorité de gestion des ressources en eau, Autorités locales), Bureaux du réseau WWF, ONG locales et internationales, Organisations communautaires, y compris les bureaux de référence de crédit, les coopératives et les structures de leadership traditionnelles, qui jouent un rôle central dans le développement local et la gouvernance, Institutions académiques et de recherche, Partenaires du secteur privé, Organismes régionaux tels que KAZA, ZAMCOM, SADC, COMESA, etc., selon le cas.

Les compétences comportementales mondiales de WWF sont pleinement intégrées dans ce rôle. Les professionnels enthousiastes à l'idée de rejoindre WWF doivent embrasser et incarner pleinement les valeurs fondamentales de l'organisation : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.

5.0. Procédure de candidature

Les candidatures, comprenant une lettre de motivation, un CV détaillé décrivant les qualifications et l'expérience pertinentes, et au moins trois (03) références (dont un employeur actuel ou précédent), accompagnées de copies des diplômes académiques et professionnels certifiés, tels que reconnus par l'Autorité des qualifications de Zambie (ZARA), doivent être soumises par voie électronique par email à l'adresse : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] . Veuillez préciser le poste souhaité dans l'objet de l'email. De plus, les candidats intéressés par les postes de Landscape Manager doivent inclure le lieu souhaité dans l'objet. La . Les candidatures soumises après la ux critères de sélection recevront une réponse.

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