IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Description du poste
Totsi, Lomé, Togo
CDI
40 000 FCFA
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Une boutique de mobile money située à Totsi (Lomé) recherche une jeune femme pour la gestion du point de vente.
[CONDITIONS]
Résider dans les environs de Totsi
Présenter deux personnes comme caution morale (garants)
Avoir au moins le BEPC
[RÉMUNÉRATION]
40 000 FCFA.
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
La demande de deux garants est normale sur un poste où l'on manipule chaque jour la caisse d'un point mobile money : ce sont des cautions morales, elles ne doivent jamais se traduire par un versement d'argent de votre part. Préparez deux personnes joignables et respectables du quartier avant votre entretien, vous prendrez une longueur d'avance sur les candidates qui devront les chercher après coup.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
La Polyclinique Farah recrute un(e) Gestionnaire de Stock. Rejoignez une équipe d excellence où chaque talent contribue à offrir des soins de qualité et un accompagnement humain à nos patients. Missions principales : Assurer la réception, le rangement et le suivi des entrées et sorties de stock ; effectuer les inventai
Notre client, une entreprise industrielle spécialisée dans la production de boissons gazeuses et d’eau minérale, recrute un(e) Gestionnaire de Stock afin d’assurer la gestion, le suivi et l’optimisation des stocks de matières premières, consommables et produits finis, tout en garantissant leur disponibilité et en limit
📋 Missions principales Comptable LM CONSULTING est un centre d’affaires spécialisé dans le recrutement, la création d’entreprise, la domiciliation, le coworking et de placement de personnel. Dans le cadre du développement de leurs activités et équipes, de différentes institutions (Cabinet d’expertise comptable, micro
Le Poste Pilotage des parcours professionnels : Concevoir, structurer et suivre les plans de carrière individuels des collaborateurs en cohérence avec les orientations stratégiques de l organisation et leurs aspirations personnelles. 🎯 Responsabilités Gestion des mobilités et des promotions : Identifier les opportunit