Senior Livelihoods Technical Consultant

Senior Livelihoods Technical Consultant

Restless Development recrute un Senior Livelihoods Technical Consultant pour apporter une expertise technique de haut niveau à ses initiatives d'emploi des jeunes et de moyens de subsistance en Ouganda. Ce poste stratégique consiste à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes visant à renforcer la résilience économique et la génération de revenus durables pour les communautés vulnérables.

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Restless Development est une agence mondiale dynamique dirigée par des jeunes, dédiée à la promotion des droits et du bien-être des jeunes. Présente dans plusieurs pays, l'organisation se concentre sur l'autonomisation des jeunes par l'éducation, le plaidoyer et des initiatives de développement durable. En collaborant avec les communautés locales et des partenaires internationaux, Restless Development conçoit et met en œuvre des programmes qui répondent aux défis critiques auxquels sont confrontées les populations jeunes, notamment la pauvreté, les inégalités et l'accès limité aux opportunités. L'agence privilégie les solutions innovantes et les approches participatives pour garantir un impact significatif et durable. Restless Development Ouganda favorise la transformation menée par les jeunes en autonomisant les jeunes leaders pour conduire un changement significatif. Nous veillons à ce que leurs voix soient amplifiées et qu'ils aient la capacité de mobiliser l'action communautaire face aux défis persistants. Nos initiatives couvrent Saratoga, West Nile, l'Est et le Centre de l'Ouganda, où nous permettons aux jeunes de façonner les décisions qui impactent directement leur vie, tout en renforçant les structures et institutions qui libèrent leur potentiel. De plus, nous animons l'Uganda Youth Collective, une coalition nationale de plus de 600 organisations dirigées par des jeunes, unie pour élever les perspectives des jeunes et plaider en faveur de changements politiques par le biais du National Youth Working Group. Notre engagement s'étend à l'opérationnalisation du transfert de pouvoir, tant en interne qu'en externe, guidé par notre checklist de transfert de pouvoir. Nous priorisons une méthodologie systématique pour garantir une protection complète, comprenant des mesures proactives et des protocoles stricts conçus pour atténuer les risques et respecter notre engagement en matière de sécurité et d'intégrité. Restless Development place la sécurité et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables comme sa priorité absolue, surpassant même la réalisation des objectifs du programme ou des buts stratégiques. La sauvegarde est un devoir collectif au sein de notre organisation, et nous exigeons que tout le personnel, les jeunes leaders et les partenaires préviennent activement les préjudices dans les communautés que nous servons tout en adhérant strictement à notre Politique de Sauvegarde.

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En tant que Conseiller Technique Senior pour les Moyens de Subsistance, vous fournirez des orientations stratégiques de haut niveau pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de moyens de subsistance visant à renforcer la résilience économique et la génération de revenus durables pour les communautés vulnérables. Vos responsabilités incluront la direction d'évaluations techniques, l'élaboration de cadres de bonnes pratiques et la collaboration avec des équipes transversales pour intégrer les interventions de moyens de subsistance dans des initiatives de développement plus larges. Vous encadrerez le personnel junior, faciliterez des ateliers de renforcement des capacités et collaborerez avec les parties prenantes clés, y compris les gouvernements, les ONG et les partenaires du secteur privé, pour garantir l'alignement des programmes avec les besoins locaux et les normes mondiales. De plus, vous superviserez les efforts de suivi et d'évaluation pour mesurer l'impact, identifier les leçons apprises et affiner les approches pour une amélioration continue. Une expérience minimale de 10 ans dans les moyens de subsistance, le développement économique ou un domaine étroitement lié est requise, ainsi qu'une expertise dans les méthodologies participatives, la gestion de subventions et les rapports aux donateurs. De solides compétences analytiques, de communication et de leadership de projet sont essentielles pour favoriser une prise de décision fondée sur des preuves et des résultats de développement durable.

Le Conseiller Technique Senior offrira des conseils techniques stratégiques et une expertise collaborative aux initiatives d'emploi des jeunes et de moyens de subsistance de Restless Development Ouganda. Ce poste agira comme l'autorité principale de l'organisation en matière d'emploi des jeunes, d'entrepreneuriat, d'inclusion économique et de stratégies de systèmes de marché, garantissant que tous les programmes sont fondés sur des preuves, l'innovation et le respect des meilleures pratiques nationales. Le titulaire fonctionnera comme la ressource technique principale pour les activités du consortium et les interactions avec les donateurs, offrant des orientations stratégiques, favorisant l'échange de connaissances et assurant la cohérence de la stratégie programmatique, des méthodologies techniques, des approches fondées sur des preuves et des solutions adaptatives. En étroite collaboration avec le Gestionnaire de Programme pour l'Emploi des Jeunes et les Systèmes de Marché, le Conseiller Technique Senior améliorera la rigueur, l'applicabilité et l'impact des interventions conçues pour offrir aux jeunes des opportunités d'emploi significatives et décentes. Le rôle mettra l'accent sur la conception de cadres de programme, le renforcement des compétences techniques, la génération de connaissances et le plaidoyer pour un changement systémique dans le paysage de l'emploi des jeunes, plutôt que de superviser les tâches opérationnelles de routine.

Superviser les tâches opérationnelles clés, en assurant l'alignement avec les objectifs organisationnels et les buts stratégiques. Développer et mettre en œuvre des politiques, procédures et bonnes pratiques pour améliorer la productivité et l'efficacité dans tous les départements. Diriger des équipes transversales pour exécuter des initiatives, surveiller les indicateurs de performance et favoriser l'amélioration continue. Promouvoir une culture de responsabilité, de collaboration et d'innovation tout en respectant la conformité avec les réglementations de l'industrie et les normes internes. Servir de point de

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