T4
Chargé de la Gestion de l’Information (H/F)
CDDil y a environ 1 mois
Description du poste
N'Djamena, N'Djamena
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Développement Rural . Niveau d’étude: Programme de BTS, DUT .
Autres informations
Spécialité d’étude: Informatique, Statistiques .
Missions principales
Tâches et missions: Réaliser la collecte terrain des données de gouvernance : listes de présence aux réunions CMGT, comités thématiques, RLO/ WLO ;Saisir manuellement ou via synchronisation toutes les données collectées dans les bases ;participer à la collecte terrain pour le profilage (démographie infrastructures services) sous supervision du Chargé IM ;Participer aux réunions de planification hebdomadaires avec l’équipe projet . .
Formation / Diplômes
Lieu de dépôt du dossier : Une lettre de motivation limitée à 1 (une) page adressée au Responsable des Ressources Humaines ;Curriculum Vitae détaillé et mis à jour ;Copie des attestations de travail, diplômes et recommandations professionnelles ;Une photocopie légalisée de l’extrait d’acte de naissance et de la carte d’identité ;L’enveloppe doit porter en haut à Gauche le numéro de code PRO, ADR CCCM/2O26O724 ;Une copie de la carte ONAPE . Déposer les dossiers au Bureau Acted N’Djamena, Adré . Ou par émail à l’adresse : [email protected] . Compétences: Être détenteur d,un diplôme universitaire (BTS informatique, statistique, gestion, ou équivalent), ou Bac + 2 ans expérience en collecte de données terrain ;Minimum 1 an en collecte de données terrain (humanitaire, recensement, enquêtes) .Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (Word / Excel/ Power point/ Interne ) ;Français courant (lu, parlé et écrit) est indispensable, la connaissance de I’arabe local est indispensable, la maîtiise de l’arabe soudanais eUou du kanembou/boudouma est un gros plus . . Langues exigées: français et arabe . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de Excel. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.