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Surintendant principal des risques opérationnels

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N° de référence LB2612

Description du poste:

Notre client, un groupe minier international de premier plan présent en RDC, recherche un Responsable de la gestion des risques opérationnels. Ce poste consiste à garantir la résilience opérationnelle et à prévenir les incidents critiques susceptibles d'interrompre la production, de mettre des vies en danger ou de menacer la pérennité de l'entreprise. Le titulaire du poste aura pour mission de faire évoluer la culture de gestion des risques d'une approche réactive vers une approche proactive et de piloter le système d'alerte précoce et la fonction de prévention des crises de l'organisation.

 

Responsabilités :

Stratégie et gouvernance des risques opérationnels

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des risques opérationnels durable, intégrer des cadres de gouvernance et de contrôle critiques, et structurer la fonction pour permettre une gestion des risques et une performance commerciale mesurables.

Renseignements sur les risques, contrôles et assurance

Mettre en œuvre la surveillance des risques en temps réel, définir les points de déclenchement et les procédures d'escalade, mener une analyse approfondie des causes profondes et garantir l'efficacité des contrôles critiques dans les domaines à haut risque.

Préparation aux crises et continuité des activités

Élaborer et tester la robustesse de plans d'intervention basés sur des scénarios, développer une préparation fondée sur la simulation, intégrer des mécanismes d'assurance indépendants et garantir la résilience et un rétablissement rapide après les perturbations.

Culture du risque, signaux d'alerte et pouvoir de décision

Développer une culture du risque solide et un reporting transparent, définir des signaux d'alerte explicites et des déclencheurs d'arrêt des travaux, imposer des examens indépendants et une procédure d'escalade, et rendre obligatoire une action lorsque le risque dépasse le seuil de tolérance.

Valeur pour les parties prenantes, personnes et culture

Promouvoir l'alignement et l'excellence du service auprès des parties prenantes, établir des relations à long terme et le partage des connaissances, et diriger une équipe compétente, performante et inclusive grâce au coaching, à la gestion des performances et au développement des compétences.

Gouvernance financière et discipline opérationnelle

Élaborer et gérer le budget approuvé en fonction de la mise en œuvre tactique, garantir l'intégrité financière par la gouvernance et la conformité, suivre les indicateurs de performance et gérer les contrats fournisseurs, les rapports et le contrôle des coûts.

Transformation et HSEQ

Soutenir la transformation (personnel, automatisation/numérisation, durabilité), mettre en œuvre le plan de transformation de l'entreprise, créer une culture inclusive et garantir les normes HSEQ en mettant en œuvre le plan HSEQ, en appliquant des pratiques sûres, en respectant les principes de sécurité et en signalant immédiatement les incidents.

Reporting, gouvernance et assurance qualité

Mettre en œuvre et suivre les systèmes de reporting et les tableaux de bord, garantir l'exactitude et la ponctualité des rapports, établir les meilleures pratiques - Appliquer les bonnes pratiques de gouvernance, maintenir des cadres de gestion des risques, de la qualité et de la conformité, respecter les normes et la législation, et vérifier les activités de sécurité afin d'ancrer l'intégrité, l'honnêteté et la discipline.

Exigences : Qualification et compétence

Doit être titulaire d'un diplôme d'ingénieur (de préférence en génie minier, mécanique ou civil).

Doit posséder une certification reconnue en gestion des risques (par exemple, CMIIA, CRMA ou une certification internationale similaire).

Une qualification de troisième cycle en gestion des risques, en gestion de la sécurité ou un MBA avec spécialisation en gestion des risques est préférable.

Vous devez justifier d'au moins 15 à 20 ans d'expérience dans le secteur minier.

Doit posséder au moins 10 ans d'expérience opérationnelle.

Doit posséder au moins 5 à 8 ans d'expérience en leadership en matière de risques/assurance, avec une expérience avérée dans la mise en place de cadres de gestion des risques dans le secteur minier ou l'industrie lourde.

Doit posséder au moins 8 ans d'expérience substantielle dans le secteur minier africain (comme dans l'environnement de la RDC) et une capacité avérée à opérer dans des environnements réglementaires et infrastructurels difficiles.

Expérience indispensable dans la gestion d'environnements complexes impliquant diverses parties prenantes – relations gouvernementales, engagement communautaire, considérations de sécurité.

 

Avantages et informations contractuelles :

Hébergement individuel (repas compris).

Assurance maladie (candidat uniquement).

Bonus compétitif basé sur la performance (non garanti et soumis aux performances individuelles et de l'entreprise).

Les frais de déplacement aller-retour vers le chantier sont entièrement pris en charge par l'entreprise.

Si vous souhaitez postuler pour le poste, veuillez envoyer votre CV à Lucie Baeza at

Veuillez visiter pour des opportunités plus intéressantes

 

Lucie Baeza

 

Consultant exécutif

 

Exploitation minière CA

CA Mining répondra uniquement aux candidats présélectionnés. Si vous n'avez pas reçu de réponse dans les deux semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Toutefois, votre CV sera conservé dans notre base de données pour tout autre poste approprié.

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Fonctionnalités de l'emploi

Catégorie d'emploi Exploitation minière

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