Chef.fe du Secteur Accès à la Justice (A2J)

La Fondation Terre des hommes (Tdh), plus importante organisation suisse d'aide à l'enfance, recherche un.e Chef.fe du Secteur Accès à la Justice (A2J) pour définir et piloter la vision stratégique globale de Tdh dans le domaine de l'accès à la justice pour les enfants et les jeunes. Depuis 1960, Tdh construit un avenir meilleur pour les enfants vulnérables et leurs communautés à travers des approches innovantes et des solutions pratiques et durables.

Cette fonction joue un rôle clé dans le développement des orientations programmatiques, l'assurance qualité, le développement de l'innovation, le plaidoyer institutionnel, la mobilisation des ressources et le renforcement des partenariats stratégiques aux niveaux national, régional et international.

Responsabilités

Nous recherchons une personne capable de :

Définir et piloter la stratégie globale du Secteur Accès à la Justice. Garantir l'excellence technique et programmatique des interventions de Tdh dans ce domaine. Développer et promouvoir des approches innovantes fondées sur les preuves et les apprentissages des programmes. Développer des partenariats stratégiques et représenter Tdh auprès des bailleurs, institutions, autorités publiques et réseaux spécialisés. Contribuer activement à la mobilisation des ressources et au développement d'opportunités de financement. Piloter les stratégies d'influence et de plaidoyer dans son domaine d'expertise. Encadrer et accompagner les équipes techniques aux niveaux global, régional et national.

La description complète du poste sera communiquée aux candidats sélectionnés pour lancer le processus de recrutement.

Profil recherché

Formation / Diplômes

Master ou diplôme universitaire supérieur en droit international, droits humains, droits de l'enfant, droit public, sciences politiques, relations internationales, politiques publiques ou autre domaine pertinent. Une spécialisation en droits de l'enfant, justice juvénile, protection de l'enfance ou droits humains constitue un atout majeur.

Expérience

Minimum 15 ans d'expérience progressive dans le domaine de l'accès à la justice pour les enfants et les jeunes. Minimum 10 ans d'expérience dans des fonctions de coordination ou management de programmes internationaux. Expérience significative dans des contextes multiculturels avec des responsabilités régionales ou globales. Expérience démontrée dans la gestion de portefeuilles multi-pays ou globaux. Expérience avérée dans la mobilisation de ressources, le développement de partenariats stratégiques et l'obtention de financements institutionnels. Expérience de terrain dans le domaine des droits de l'enfant.

Compétences techniques

Expertise reconnue en matière d’accès à la justice pour les enfants et les jeunes, incluant les systèmes de justice adaptés aux enfants, la justice restauratrice, les alternatives à la détention, l’assistance juridique et le renforcement des systèmes de protection de l’enfance. Solide maîtrise des cadres juridiques et normatifs internationaux relatifs aux droits de l’enfant, aux droits humains et à l’État de droit, notamment la Convention relative aux droits de l’enfant, les standards des Nations Unies en matière de justice pour mineurs ainsi que les mécanismes internationaux et régionaux de protection. Solide expérience dans l’application des cadres juridiques et normatifs internationaux aux politiques publiques, aux programmes, aux réformes institutionnelles et aux actions de plaidoyer. Expérience avérée dans la conception, le développement et le pilotage de programmes à fort impact dans des contextes humanitaires, de développement et/ou de fragilité institutionnelle. Capacité démontrée à analyser les réformes législatives, institutionnelles et sectorielles et à accompagner les acteurs nationaux dans le renforcement des systèmes de justice, de protection de l’enfance et de gouvernance. Expérience confirmée dans le développement d’approches programmatiques innovantes, fondées sur les preuves, intégrant les dimensions de participation des enfants et des jeunes, de genre, d’inclusion, de localisation et de changement systémique. Capacité à transformer une expertise technique en orientations stratégiques, méthodologiques et opérationnelles pour des équipes multiculturelles et décentralisées. Expérience significative dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’influence, de plaidoyer et de changement systémique auprès des autorités publiques, des agences des Nations Unies, des bailleurs de fonds, des institutions régionales et des réseaux internationaux. Expérience confirmée dans des fonctions de Conseiller

• ère technique senior, Coordinateur
• trice ou Responsable de programme dans son domaine d’expertise, au siège comme sur le terrain.

Compétences transversales

Capacités démontrées d’analyse, de réflexion stratégique, de prospective et de synthèse, permettant d’orienter les choix programmatiques et institutionnels à moyen et long terme. Capacité à identifier les évolutions du secteur, les tendances émergentes et les opportunités d’innovation afin de contribuer au positionnement stratégique de Terre des hommes. Leadership éthique et exemplaire, capable d’inspirer, mobiliser et fédérer des équipes multiculturelles et décentralisées autour d’une vision commune.

Compétences requises

Excellentes aptitudes relationnelles, de communication, de collaboration et d’influence, associées à une grande intelligence émotionnelle, un sens de l’écoute et de la diplomatie. Forte capacité à créer de la cohésion et à mobiliser des équipes, partenaires et parties prenantes autour d’objectifs collectifs et de résultats communs. Expérience confirmée dans la conduite du changement, l’accompagnement des transformations organisationnelles, l’animation de communautés de pratique et le développement des capacités techniques des équipes. Forte capacité à travailler de manière transversale, interdisciplinaire et dans des environnements institutionnels complexes. Esprit d’innovation et aptitude à promouvoir des approches créatives, fondées sur les données probantes, les apprentissages et les bonnes pratiques. Capacité à développer, capitaliser, valoriser et diffuser les connaissances, l’expertise technique, les méthodologies et les outils de mise en œuvre dans son domaine de spécialisation. Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies sectorielles, cadres conceptuels, orientations institutionnelles, politiques et feuilles de route globales. Capacité à transformer l’expertise technique en orientations opérationnelles et stratégiques permettant d’améliorer la qualité, l’impact et la durabilité des interventions. Capacité à renforcer les capacités des acteurs internes et externes, à accompagner la montée en compétences des équipes et à favoriser le partage des savoirs. Aptitude à représenter l’organisation à haut niveau auprès des autorités publiques, bailleurs de fonds, agences des Nations Unies, organisations internationales, réseaux professionnels, institutions académiques et acteurs de la société civile. Capacité à positionner Terre des hommes comme un acteur de référence et d’influence dans son domaine d’expertise aux niveaux national, régional et international.

Langues

Français et Anglais : courant obligatoire. Allemand : un atout.

Nous offrons

Un rôle clé dans une organisation humanitaire de référence. Un environnement de travail international, dynamique et porteur de sens. Des projets variés avec un impact direct sur nos opérations humanitaires. La possibilité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de vie des enfants vulnérables. Des conditions de travail attractives et un bon équilibre vie professionnelle-vie privée. Un cadre de travail agréable à Lausanne.

Informations pratiques

Entrée en fonction : 01.12.2026 Durée : CDI Taux d’activité : 100% Lieu de travail : Lausanne, avec possibilité de télétravail partiel Salaire : Entre CHF 90'000 à 120'000 brut par an à 100%, selon expérience. Par mesure d'équité le salaire n'est pas négotiable. Délai d’envoi des candidatures : 23.08.2026

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh

S'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée. Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s. S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail. S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis. S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Références

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.

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