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Assistant Gestionnaire des Cas Protection de l'enfance
CDIil y a 11 jours
Description du poste
Tahoua
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Date de clôture : 28 juillet 2026
Localisation
Lieu d’affectation : Tahoua Type de contrat : CDD Durée du contrat : 5 mois Objectif principal Sous la supervision directe de la responsable programme, et avec le soutien technique et la collaboration avec le responsable technique protection des programmes, le chargé de protection et mobilisation communautaire sera responsable de la mise en œuvre opérationnelle des activités de Mobilisation Communautaire planifiées et validées ensemble avec son supérieur. Le/la Chargé(e) Mobilisation Communautaire s’assure de la qualité de la mise en œuvre à travers une supervision régulière des activités de terrain (au moins 60%), justifiées par des TDRs validés par son supérieur hiérarchique. Le/la Chargé(e) Mobilisation Communautaire est garant de la bonne tenue des outils, de la production et d’une bonne analyse des rapports ainsi que de l’archivage. Le titulaire du poste jouera un rôle crucial dans le soutien à la mise en œuvre des lignes directrices d’INTERSOS en matière de protection et mobilisation communautaire, en rendant compte de la qualité et de l’impact des activités. Relevant de : Hiérarchique Responsable programme Fonctionnel : Responsable Technique – Protection Tâches
Responsabilités
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de sensibilisation et de mobilisation communautaire afin de promouvoir les appuis et les dispositifs mis en place dans le cadre du projet et destinés à faciliter le maintien de la cohésion sociale dans la zone d’intervention.
Formation / Diplômes
Appuyer la mise en place, le suivi et la formation des comités de développement communautaires anciens et nouveaux. Veiller à la régularité des réunions communautaires de discussion et de réponse aux problèmes de la zone du projet. Réaliser avec l’appui du MEAL, les différents ciblages prévus par le projet ainsi que la formation des bénéficiaires. Développer et/ou appuyer le développement de contenus stratégiques, informationnels et de sensibilisation, de mobilisation communautaire contribuant aux changements de comportement. Structurer la coordination des activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire du projet. Mener des exercices d’analyse des risques liés à la protection et de cartographie communautaire dans la communauté, conformément aux lignes directrices et au cadre d’analyse de la protection communautaire d’INTERSOS, afin d’éclairer la conception et la mise en œuvre du processus de protection communautaire. Tâches spécifiques : Identifier et cartographier les groupes communautaires et les organisations communautaires existants et aider le responsable programme à identifier les partenariats les plus appropriés, Identifier les participants aux différentes activités. Assurer de bonnes relations avec les organisations communautaires partenaires et être responsable de leur renforcement de capacités. Produire des outils de sensibilisation et de mobilisation communautaire à mettre en œuvre dans le cadre des activités du projet. Rédiger des rapports périodiques sur les activités de sensibilisation et mobilisation communautaire menées par le projet et par ses partenaires.
Expérience
Appui dans les démarches de partage d’expériences et de capitalisation des acquis du projet. Servir de point focal pour Intersos dans la localité et être disponible à accomplir des taches demandées par la hiérarchie. Effectuer un suivi régulier des activités sur le terrain au sein des communautés, en veillant à ce que le processus soit conforme aux partenariats communautaires convenus.
Autres informations
Établir et maintenir des relations de collaboration avec les intervenants pertinents travaillant dans les communautés ciblées, et s’assurer que des liens sont établis entre les structures communautaires existantes et d’autres, au besoin, afin de maximiser l’impact. Participer de manière proactive aux groupes de travail et aux réunions de coordination pertinents liés à la protection communautaire et promouvoir le positionnement et les valeurs d’INTERSOS sur la collaboration avec les communautés en matière de protection. Contribuer à la mise en place des mécanismes de rétroaction avec les communautés, en assurant la participation et l’inclusion de tous les groupes. Apporter un appui technique à l’animateur communautaire. Exigences Éducation Diplôme universitaire en sciences sociales, en travail social et/ou dans tout autre domaine lié au développement communautaire Expérience professionnelle Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre d’activités de protection/ mobilisation communautaire. Expérience avérée de travail avec les communautés dans des contextes humanitaires. Exigences professionnelles Faire preuve de neutralité et de respect de la loi Compréhension claire des principes et de l’approche de la localisation, ne pas nuire et appropriation par la communauté Excellentes compétences en matière de reportage et de rédaction Compréhension solide et avérée de l’application des principes et des normes de protection Connaissance et engagement démontrés à l’égard des principes humanitaires, de l’équité entre les sexes et de la protection Maitriser les outils (Word et excel) Exigences personnelles Excellent relationnel et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle. Excellentes compétences en communication et capacité à adapter le style à une variété de publics. Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement de multiples priorités, échéances et tâches. Solides compétences en gestion du temps, débrouillardise et souci du détail. Flexibilité et adaptabilité ; Capacité à travailler sous pression. Initiative Solides compétences analytiques et pratiques en résolution de problèmes Prise de décision Leadership, Développer et motiver les autres Réflexion stratégique Piloter et obtenir des résultats Motivation humanitaire et engagement envers les valeurs Intersos Respect des politiques et procédures Intersos Langues locales Haoussa, Touareg ( Avantage) Arabe ( Avantage) NB: les candidatures sont uniquement recevables à travers le lien suivant: https:
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.