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National Gender-Sensitive Disaster Risk Assessment and a Roadmap for Strengthening Gender-Responsive Disaster Risk Reduction and Early Warning Systems in Rwanda
Freelanceil y a 11 jours
Job Description
Kigali
Freelance
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National Gender-Sensitive Disaster Risk Assessment and a Roadmap for Strengthening Gender-Responsive Disaster Risk Reduction and Early Warning Systems in Rwanda
Contexte
UN Women, ancré dans la vision d'égalité consacrée par la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Le changement climatique accroît la fréquence et l'intensité des risques de catastrophes au Rwanda, compromettant les acquis du développement et exacerbant les inégalités de genre existantes, en particulier dans les communautés rurales fortement dépendantes de moyens de subsistance sensibles au climat, où les chocs climatiques tels que les inondations, glissements de terrain, sécheresses et événements météorologiques violents continuent d'affecter de manière disproportionnée les femmes, les filles, les jeunes et les personnes handicapées. Plus précisément, les districts de la province de l'Ouest (Nyabihu, Rubavu, Rutsiro et Ngororero) restent parmi les plus vulnérables en raison de catastrophes récurrentes, de pertes de moyens de subsistance, de déplacements, d'insécurité alimentaire et de risques accrus de violence basée sur le genre. Cependant, les femmes ne sont pas seulement des groupes vulnérables, mais aussi des agents clés de changement dont le leadership, les connaissances et la résilience sont essentiels pour renforcer la préparation communautaire, le relèvement et l'adaptation au climat lorsqu'elles sont véritablement autonomisées et incluses dans les processus décisionnels.
Le Bureau pays d'UN Women au Rwanda, guidé par son mandat sur l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes, cherche à renforcer la réduction des risques de catastrophes (RRC) sensible au genre et la résilience climatique au Rwanda à travers le programme régional multi-pays « Renforcement de la résilience climatique sensible au genre, de la préparation aux catastrophes et des systèmes d'alerte précoce », mis en œuvre au Rwanda en partenariat avec le Ministère en charge de la Gestion des Urgences (MINEMA) et d'autres partenaires concernés. À cette fin, le Bureau pays vise à commander cette consultance qui s'aligne sur les priorités de la Note Stratégique ( [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] ) d'UN Women Rwanda en matière d'Autonomisation Économique des Femmes (AEF), de Lutte contre la Violence Faite aux Femmes (EVAW), de leadership des femmes, de prévention des catastrophes sensible au genre et de systèmes d'alerte précoce, et de renforcement de la résilience, tout en contribuant à la programmation régionale plus large sur la résilience climatique et la RRC. Elle soutient également les priorités nationales du Rwanda en matière de RRC et d'adaptation au climat, y compris les systèmes d'alerte précoce sensibles au genre et la planification inclusive de la résilience, conformément au Cadre de Sendai pour la Réduction des Risques de Catastrophes, à l'Accord de Paris, aux Objectifs de Développement Durable (ODD) et aux cadres nationaux de gestion des catastrophes et du climat. En générant des données probantes sur les risques de catastrophes genrés, les capacités de résilience et l'accès aux opportunités de moyens de subsistance résilients au climat, l'évaluation éclairera les politiques, la programmation, la coordination et la redevabilité pour faire progresser l'autonomisation économique des femmes, le leadership et la participation à la prise de décision, la protection contre la violence dans les contextes de catastrophes, et la gouvernance inclusive de la réduction des risques de catastrophes et des initiatives d'adaptation au climat.
Responsabilités
Le/la consultant(e) travaillera sous la direction générale du/de la Spécialiste de la Gestion des Programmes Nationaux et sous la supervision directe du/de l'Analyste de Coordination de Programme qui sera le point technique pour la mission.
Objectif de la mission
Cette consultance vise à :
Mener une évaluation complète des risques de catastrophes sensible au genre au Rwanda, avec un accent sur les districts de Nyabihu, Rubavu, Rutsiro et Ngororero comme études de cas ;
Évaluer comment les femmes et les jeunes accèdent aux opportunités de moyens de subsistance résilients au climat et en bénéficient ;
Analyser les systèmes existants de politiques, institutionnels, de coordination, de redevabilité et de données liés à la RRC sensible au genre et à la résilience climatique ;
Identifier les obstacles et lacunes affectant les femmes et les filles dans la préparation, la réponse, le relèvement et le renforcement de la résilience face aux catastrophes ;
Développer des recommandations actionnables et une feuille de route pour renforcer la réduction des risques de catastrophes sensible au genre et les systèmes d'alerte précoce inclusifs aux niveaux national et local.
Portée du travail
La consultance couvrira :
Une analyse politique et institutionnelle au niveau national ;
Et des études de cas à travers des évaluations de terrain dans : District de Nyabihu, District de Rubavu, District de Rutsiro, District de Ngororero.
Le/la consultant(e) impliquera les parties prenantes clés, notamment : les institutions gouvernementales, les autorités locales, les organisations de femmes, les groupes de jeunes, les leaders communautaires, les coopératives locales, les organisations de la société civile, les comités de gestion des catastrophes, les partenaires de développement, les institutions financières et les acteurs du secteur privé, le cas échéant.
Livrables
Rapport de démarrage : 7 jours (20% du paiement)
Collecte de données et consultations des parties prenantes : 7 jours (N/A)
Soumission du premier projet de rapport d'évaluation et de la feuille de route pour la RRC sensible au genre et les systèmes d'alerte précoce pour examen par UN Women et MINEMA : 12 jours (30% du paiement)
Présentation et collecte des contributions des parties prenantes lors d'un atelier de validation : 2 jours (N/A)
Soumission du rapport d'évaluation final et de la feuille de route : 2 jours (50% du paiement)
Lieu de travail et déplacements officiels
Cette consultance est basée à domicile. Dans le cadre de cette mission, un maximum de 30 jours de déplacement est prévu, dont 1 semaine de visites de terrain dans les 4 districts qui serviront d'études de cas.
Compétences
Valeurs fondamentales : Intégrité, Professionnalisme, Respect de la diversité.
Compétences de base : Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre, Responsabilité, Résolution créative de problèmes, Communication efficace, Collaboration inclusive, Engagement des parties prenantes, Exemple à suivre.
Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le cadre des valeurs et compétences d'UN Women : lien non fourni
Compétences fonctionnelles : Bonnes compétences en formulation de programmes, mise en œuvre, suivi et évaluation ; Bonnes compétences en budget et finances ; Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ; Capacité à rassembler et interpréter des données, tirer des conclusions logiques et présenter des conclusions et recommandations ; Bonnes compétences analytiques ; Connaissance des systèmes de gestion de programme des Nations Unies.
Qualifications requises
Éducation et certification :
Master en études de genre, gestion des risques de catastrophes, changement climatique, études de développement, sciences sociales, politiques publiques, études environnementales ou domaines connexes. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme d'études supérieures.
Expérience :
Minimum de 7 ans d'expérience démontrée dans : l'analyse de genre et les évaluations, la réduction des risques de catastrophes et la résilience climatique, la programmation en adaptation climatique, l'analyse politique et institutionnelle, la recherche communautaire et les évaluations de terrain.
Expérience prouvée dans la conduite d'évaluations sensibles au genre, la recherche et l'analyse de données, les consultations et la facilitation avec les parties prenantes.
Solide connaissance du paysage politique du Rwanda en matière de RRC et de climat, des cadres d'égalité de genre et des systèmes de gouvernance locale.
Expérience antérieure de travail avec les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les partenaires de développement, les organisations de la société civile et les communautés rurales.
Langues :
La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance du kinyarwanda est un atout.
Critères d'évaluation
Les candidatures seront évaluées sur la base de : la compréhension technique de la mission, la méthodologie proposée et le plan de travail, ainsi que la proposition financière.
Déclarations
En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé UN Women, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'UN Women s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, rassemblant ressources et mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion : Chez UN Women, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. UN Women recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou tout autre motif couvert par la loi applicable. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, compétences, intégrité et besoins organisationnels. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
UN Women a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'UN Women, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'UN Women et aux normes de conduite attendues du personnel d'UN Women et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s'assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris les sections sur l'éducation et l'historique d'emploi, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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Job Description Background: UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. Climate change is increasing the frequency and intensity of disaster risks in Rwanda, undermining development gains and exacerbating existing gender inequalities, particularly in rural communities that depend heavily on climate-sensitive livelihoods whereby climate-related shocks such as floods, landslides, droughts, and severe weather events continue to disproportionately affect women, girls, youth, and persons with disabilities. Specifically, the Western Province districts of Nyabihu, Rubavu, Rutsiro, and Ngororero remain among the most vulnerable due to recurrent disasters, loss of livelihoods, displacement, food insecurity, and heightened risks of gender-based violence. However, women are not only vulnerable groups but also key agents of change whose leadership, knowledge, and resilience are critical to strengthening community preparedness, recovery, and climate adaptation when they are meaningfully empowered and included in decision-making processes. UN Women Rwanda Country Office, guided by its mandate on gender equality and women’s empowerment, seeks to strengthen gender-responsive disaster risk reduction (DRR) and climate resilience in Rwanda through the regional multi-country programme “Strengthening Gender-Responsive Climate Resilience, Disaster Preparedness and Early Warning Systems,” implemented in Rwanda in partnership with the Ministry in Charge of Emergency Management (MINEMA) and other relevant partners. To this end, the Country Office aims to commission the consultancy which aligns with UN Women Rwanda’s Strategic Note (2026-2029) priorities on Women’s Economic Empowerment (WEE), Ending Violence Against Women (EVAW), women’s leadership, gender responsive disaster prevention and early warning systems, and resilience building, while contributing to broader regional multi-country climate resilience and DRR programming. It also supports Rwanda’s national DRR and climate adaptation priorities, including gender-responsive early warning systems and inclusive resilience planning, in line with the Sendai Framework for Disaster Risk Reduction, the Paris Agreement, the Sustainable Development Goals (SDGs), and national climate and disaster management frameworks. By generating evidence on gendered disaster risks, resilience capacities and access to climate-resilient livelihood opportunities, the assessment will inform policy, programming, coordination, and accountability to advance women’s economic empowerment, leadership and participation in decision-making, protection from violence in disaster settings, and inclusive governance of disaster risk reduction and climate adaptation initiatives. The consultant will work under the overall guidance of the National Programme Management Specialist and the direct supervision of the Program Coordination Analyst who will be the technical point for the assignment. Description Of Responsibilities/ Scope Of Work Purpose of the Assignment The purpose of this consultancy is to: Conduct a comprehensive gender-sensitive disaster risk assessment in Rwanda with a focus on the districts of Nyabihu, Rubavu, Rutsiro, and Ngororero as case studies Assess how women and youth access and benefit from climate-resilient livelihood opportunities and services; Analyze existing policy, institutional, coordination, accountability, and data systems related to gender-responsive DRR and climate resilience; Identify barriers and gaps affecting women and girls in disaster preparedness, response, recovery, and resilience-building; Develop actionable recommendations and a roadmap for strengthening gender-responsive disaster risk reduction and inclusive early warning systems at national and local levels. Scope of Work The consultancy will cover: National-level policy and institutional analysis; And conduct case studies through field assessments in: Nyabihu District Rubavu District Rutsiro District Ngororero District The consultant will engage key stakeholders including: Government institutions; Local authorities; Women’s organizations; Youth groups; Community leaders; Local Cooperatives; Civil society organizations; Disaster management committees; Development partners; Financial institutions and private sector actors where relevant. Deliverables Deliverable Time frame Payment Schedule (optional)Inception Report 7 days 20%Data Collection and Stakeholder Consultations 7 days N/ASubmission of First draft Assessment Report and Draft Roadmap for Gender-Responsive DRR and Early Warning Systems for review by UN Women and MINEMA 12 days 30%Presentation and collection of Stakeholder inputs through a Validation Workshop. 2 days N/ASubmission of the Final Assessment Report and Roadmap 2 days 50%Consultant’s Workplace and Official Travel This is a based consultancy, as part of this assignment, there will be a maximum of 30 days, including 1 week of field trips across 4 districts that will serve as case studies for this assignment Competencies : Core Values: Integrity; Professionalism; Respect for Diversity. Core Competencies: Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues; Accountability; Creative Problem Solving; Effective Communication; Inclusive Collaboration; Stakeholder Engagement; Leading by Example. Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: Functional Competencies: Good programme formulation, implementation, monitoring and evaluation skills Good budget and finance skills Good knowledge of Results Based Management Ability to gather and interpret data, reach logical conclusions and present findings and recommendations Good analytical skills Knowledge of UN programme management systems Required Qualifications Education and Certification: Master’s degree in Gender Studies, Disaster Risk Management, Climate Change, Development Studies, Social Sciences, Public Policy, Environmental Studies, or related fields A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree Experience: Minimum of 7 years of demonstrated experience in: Gender analysis and assessments, disaster risk reduction and climate resilience, climate adaptation programming, policy and institutional analysis, community-based research and field assessments. Proven experience conducting gender-sensitive assessments, research and data analysis, stakeholder consultations and facilitation. Strong knowledge of Rwanda’s DRR and climate policy landscape, gender equality frameworks and Local governance systems. Previous experience working with Government institutions, UN agencies, Development partners, Civil society organizations and rural communities Languages: Fluency in English is required. Knowledge of Kinyarwanda is an asset. Evaluation Criteria Applications will be evaluated based on: Technical understanding of the assignment; Proposed methodology and work plan as well as the financial proposal Statements : In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment. Diversity and inclusion: At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need. If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application. UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
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