KE
Director, Human Resource Management
NOUVEAUCDIil y a environ 7 heures
Job Description
Kenya
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Human Resource Manager (Media)
Type de contrat : Temps plein
Niveau d'études : Bac+3 / Bac+4
Localisation : Ressources Humaines
Summit Recruitment & Search, cabinet de recrutement établi en 2009, accompagne les entreprises au Kenya, en Afrique de l'Est, en Afrique du Sud et en Afrique. Nous recrutons pour un poste de Human Resource Manager dans le secteur des médias.
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Développer et mettre en œuvre des stratégies, politiques et procédures RH alignées sur les objectifs de l'entreprise et conformes au droit du travail kényan.
Conseiller le Chief Operations Officer, les managers et les chefs de service sur la planification des effectifs, les relations avec les employés, les changements organisationnels et autres sujets RH.
Gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration : publication d'offres, présélection des candidats, entretiens, vérification des références, préparation des contrats, négociation salariale et confirmation des nouveaux employés.
Superviser la performance des employés en coordonnant les évaluations, en aidant les managers à fixer des objectifs, en traitant les écarts de performance et en assurant le suivi des plans de développement.
Traiter les réclamations, les mesures disciplinaires, les conflits, le bien-être, l'engagement et la rétention du personnel de manière équitable et professionnelle.
Identifier les besoins en formation, organiser des programmes de développement, évaluer leur efficacité et soutenir la planification de la relève pour les postes clés.
Gérer les dossiers du personnel, les modifications de paie, les avantages sociaux, les rapports RH et la conformité, en garantissant l'exactitude, la confidentialité et la mise à jour des informations RH.
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Diplôme de Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires, Développement Organisationnel ou domaine connexe.
Au moins 5 ans d'expérience progressive en Gestion des Ressources Humaines, dont un minimum de 2 ans dans un poste d'encadrement ou de supervision RH.
Expérience avérée dans la gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, gestion de la performance, relations avec les employés, formation, rémunération, avantages sociaux et séparation.
Bonne connaissance du droit du travail kényan, des réglementations en matière d'emploi, des procédures disciplinaires et des exigences de conformité RH.
Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques RH, de procédures, de systèmes de gestion de la performance et d'initiatives d'engagement des employés.
Expérience dans un environnement dynamique. Une expérience préalable dans les médias, la radiodiffusion, les communications, le secteur créatif ou un domaine connexe sera un atout.
Une certification professionnelle RH, telle que CHRP, et une adhésion active à l'Institute of Human Resource Management (IHRM) seront un atout.
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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.