Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Poste : Senior Conservation Area Manager (Park Manager)
Entreprise : African Parks (AP)
Lieu : Kafue National Park, Zambie
Type de contrat : CDD de deux ans, renouvelable
Date de publication : Non spécifiée
Référence de l'offre : Non spécifiée
African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif dédiée à la réhabilitation et à la gestion durable des parcs nationaux et des aires protégées, en collaboration avec les gouvernements et les communautés locales à travers l'Afrique. L'organisation gère actuellement 24 aires protégées dans 14 pays, couvrant plus de 20 millions d'hectares, ce qui constitue l'un des plus vastes portefeuilles de conservation au monde. African Parks met en œuvre des initiatives de conservation dans un réseau de pays comprenant l'Angola, le Bénin, la République centrafricaine, le Tchad, la République démocratique du Congo, le Malawi, le Mozambique, la République du Congo, le Rwanda, le Soudan du Sud, la Zambie, l'Éthiopie, le Botswana et le Zimbabwe. En s'appuyant sur une gestion opérationnelle rigoureuse, des partenariats stratégiques avec les parties prenantes et un engagement en faveur de la viabilité financière à long terme, l'organisation obtient des résultats de conservation mesurables à grande échelle.
Nous recherchons un Park Manager de premier plan pour superviser l'une des principales aires protégées d'Afrique. Ce poste de direction, à haute responsabilité, requiert un leader stratégique capable d'intégrer des fonctions diverses – notamment les opérations, le leadership des équipes, la supervision financière, les initiatives de durabilité et la gouvernance multipartite – dans un cadre opérationnel dynamique et profondément gratifiant. Le candidat idéal assumera le rôle de directeur général du parc, en fournissant une orientation stratégique à une équipe de direction diversifiée tout en assurant la mise en œuvre réussie de toutes les initiatives. Ce poste exige une responsabilité en matière de relations avec les parties prenantes, de résultats financiers, de projets d'infrastructure, d'activités touristiques, de conformité en matière de conservation et de développement d'une culture organisationnelle positive. Bien que l'expertise en conservation soit un atout, l'accent principal est mis sur la capacité à diriger, à naviguer et à obtenir des résultats dans un environnement opérationnel sous pression.
**
**
Leadership stratégique et planification : Formuler et mettre en œuvre la stratégie du parc conformément à l'accord de partenariat, aux objectifs stratégiques d'African Parks et au plan d'affaires quinquennal. Traduire les priorités stratégiques en résultats opérationnels quantifiables, tels que les plans d'activités annuels, les allocations de capital et les budgets opérationnels. Identifier et promouvoir des initiatives de développement durable qui favorisent la croissance, l'innovation et la performance organisationnelle.
Excellence opérationnelle : Superviser efficacement la gestion complète des opérations et des infrastructures du parc, y compris l'application de la loi, les initiatives de conservation, l'engagement communautaire et les activités commerciales. Être responsable de la gestion de l'exécution des plans opérationnels annuels et des initiatives d'investissement importantes. Pour garantir que les ressources, les systèmes et les processus sont optimisés et constamment alignés sur les objectifs stratégiques, ce rôle exige une supervision diligente et une gestion proactive. Veiller à ce que toutes les activités soient menées dans le strict respect des politiques et des procédures opérationnelles standard d'African Parks. Les responsabilités comprennent la gestion de la logistique, la supervision des projets de construction, la direction des efforts anti-braconnage et la supervision des programmes de recherche et de suivi.
Gestion financière et durabilité : Superviser la gestion financière du parc de manière exhaustive, en garantissant une budgétisation annuelle solide, une conformité stricte, des pratiques financières rigoureuses, des contrôles efficaces et une allocation optimale des ressources. Établir et maintenir des cadres de gouvernance solides, garantir le respect strict des normes de conformité et mettre en œuvre des protocoles de gestion des risques efficaces. Assurer le respect strict des réglementations en matière de passation de marchés et de la supervision financière dans tous les départements de l'organisation. Préparer et soumettre des rapports financiers et opérationnels précis au conseil d'administration du parc, à African Parks et aux principales parties prenantes. Notre rôle consiste à identifier et à développer des sources de revenus viables et à long terme, en mettant l'accent sur des secteurs tels que le tourisme, le financement des donateurs et les solutions fondées sur la nature. Assurer la santé financière de l'organisation tout en optimisant les performances opérationnelles.
Leadership des équipes : Diriger la formation et le développement continu d'une équipe de direction transversale de premier ordre pour piloter les priorités stratégiques, l'excellence opérationnelle et la performance financière du parc. Favoriser une culture organisationnelle axée sur les valeurs, fondée sur la responsabilité, le travail d'équipe et des résultats mesurables. Recruter, superviser et évaluer le personnel contractuel, et faciliter leur évolution de carrière et les initiatives de planification de la relève. Encourager le développement des talents locaux et garantir la mise en place de mécanismes solides de planification de la relève. Favoriser une culture organisationnelle solide caractérisée par la responsabilité, l'intégrité et l'excellence des performances.
Gestion des parties prenantes : En tant qu'interlocuteur principal du parc, dialoguer avec les responsables gouvernementaux, les donateurs, les communautés locales, les chefs traditionnels, les alliés du secteur privé et d'autres parties prenantes concernées pour représenter efficacement ses intérêts. Développer et entretenir des alliances stratégiques pour renforcer le succès durable de l'aire protégée. Cultiver et maintenir des relations productives avec divers conseils, comités et entités de surveillance pour assurer une communication et une collaboration efficaces. Assurer le respect de l'accord de partenariat et de toutes les normes réglementaires applicables.
Impact sur la conservation et les communautés : Obtenir des résultats de conservation percutants en fournissant un leadership dynamique aux équipes de conservation spécialisées. Le rôle consiste à promouvoir des programmes visant à améliorer les niveaux de vie, à favoriser la création d'emplois et à renforcer les alliances collaboratives au sein de la communauté. Offrir un impact écologique et socio-économique mesurable dans l'aire protégée.
Qu'est-ce qui constitue la réussite dans ce poste ? Nous recherchons un parc entièrement opérationnel et bien administré, où tous les départements sont efficacement établis, correctement dotés en ressources et fonctionnent conformément aux normes d'African Parks. Une opération financièrement durable caractérisée par des sources de revenus diversifiées et une gestion rigoureuse des dépenses. Des résultats de conservation améliorés, des efforts anti-braconnage renforcés et une amélioration des indicateurs écologiques sont requis. Établir et entretenir des partenariats durables et de confiance avec les entités gouvernementales, les communautés locales et les donateurs essentiels. Nous sommes fiers d'avoir une équipe locale très efficace qui offre des perspectives de carrière bien définies et des opportunités de développement structurées. L'unité de gestion du parc maintient une culture caractérisée par la responsabilité, la transparence et un leadership fondé sur des valeurs fondamentales.
**
**
Nous recherchons un gestionnaire de parc accompli, avec un solide bilan en matière de leadership, d'exécution opérationnelle et de stratégie d'entreprise, pour superviser une organisation multifacette dans un environnement exigeant. Bien qu'une expérience préalable dans la conservation, les ressources naturelles ou des domaines connexes soit un atout, nous accueillons également les candidats ayant une expérience de leadership transférable issue d'environnements analogues.
Formation : Un diplôme de licence en commerce, finance, administration publique, gestion des ressources naturelles, tourisme, conservation ou dans un domaine étroitement lié est requis.
Expérience : Au moins dix ans d'expérience en leadership de haut niveau, avec une expérience avérée dans la direction d'organisations complexes, d'unités commerciales ou d'opérations à grande échelle. Un leadership accompli d'équipes transversales dans des environnements exigeants et isolés démontre un bilan de réussite avéré. Une expertise démontrée en matière de leadership financier, commercial et opérationnel, soutenue par un bilan de prise de décision stratégique et d'exécution. Démontre un solide bilan dans le développement et le maintien de relations de haut niveau avec les parties prenantes, y compris les responsables gouvernementaux, les membres du conseil d'administration, les donateurs, les partenaires privés et les dirigeants communautaires. Une expérience professionnelle dans des secteurs tels que le tourisme, la conservation, les infrastructures, le développement, l'hôtellerie, les organisations non gouvernementales (ONG), le secteur public ou des domaines connexes est requise. Démontre une compétence exceptionnelle en matière de planification stratégique, de communication claire et concise et de prise de décision judicieuse. Une expertise démontrée en gestion de projet, avec une exécution réussie d'initiatives tant en capital qu'opérationnelles dans les délais et les ressources financières alloués. Le candidat idéal doit faire preuve d'une résilience exceptionnelle, d'une capacité d'adaptation et d'une intégrité personnelle irréprochable.
Compétences souhaitables : Une expérience professionnelle en Afrique ou sur d'autres marchés émergents est requise. Les professionnels ayant une expérience dans la conservation, l'application des lois de conservation, le tourisme, la gestion des ressources naturelles, la protection de la faune ou le développement sont encouragés à postuler. Les professionnels expérimentés ayant un bilan avéré dans la supervision de programmes financés par des donateurs ou de collaborations entre secteurs public et privé sont recherchés.
Pourquoi postuler ? Chez African Parks à Kafue, vous découvrirez une opportunité unique de contribuer à la préservation et à la gestion de l'un des écosystèmes les plus vitaux d'Afrique. Ce poste offre la possibilité de travailler aux côtés de professionnels dévoués dans un environnement dynamique et percutant, dédié à la conservation de la faune et au développement communautaire. Vous ferez partie d'une équipe engagée dans des pratiques de conservation durables, assurant la survie à long terme des diverses espèces et habitats du parc national de Kafue. Si vous êtes passionné par la gestion environnementale et que vous recherchez une carrière significative dans la conservation, ce poste offre la plateforme idéale pour faire une différence tangible dans le paysage de la conservation en Afrique. Ce poste présente une occasion unique de superviser l'un des paysages les plus critiques d'Afrique, en favorisant des avantages durables pour les communautés, la faune et les générations à venir. Il implique la gestion d'une opération multifacette où les résultats de conservation dépendent d'un leadership efficace, d'une santé financière solide, d'un engagement cohérent des parties prenantes et d'une précision opérationnelle.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
---
How to apply: Click the Apply Now button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally.
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALLStand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
Division Kafue National Park Business Unit Park Management Minimum experience Director Company primary industry Non-profit Organisation Management Job functional area Other Job Description Position: Park Manager Reporting Structure: This position operates under the direct supervision of the Regional Operations Manager. Direct reports encompass, among others, the Senior Operations Manager, Community & Extension Manager, Tourism Manager, Finance Manager, HR Manager, and Funding & Reporting Manager. Contract duration: Two-year fixed-term contract, subject to renewal. African Parks is a non-profit conservation organization dedicated to the rehabilitation and sustainable management of national parks and protected areas in collaboration with governments and local communities throughout Africa. Currently overseeing 24 protected areas spanning 14 countries, our operations cover over 20 million hectares, establishing one of the world’s most extensive conservation portfolios. African Parks implements conservation initiatives across a network of countries including Angola, Benin, the Central African Republic, Chad, the Democratic Republic of Congo, Malawi, Mozambique, the Republic of Congo, Rwanda, South Sudan, Zambia, Ethiopia, Botswana, and Zimbabwe. By leveraging disciplined operational management, strategic stakeholder partnerships, and a commitment to long-term financial sustainability, the organization achieves measurable conservation outcomes on a broad scale. We are in search of a distinguished Park Manager to oversee one of Africa’s premier protected areas. This pivotal, high-responsibility executive position requires a strategic leader capable of integrating diverse functions—including operations, people leadership, financial oversight, sustainability initiatives, and multi-stakeholder governance—within a dynamic and deeply rewarding operational setting. The ideal candidate will assume the role of Chief Executive of the park, offering strategic direction to a diverse management team while ensuring the successful implementation of all initiatives. This position demands accountability for stakeholder relations, financial outcomes, infrastructure projects, tourism activities, conservation compliance, and the cultivation of a positive organizational culture. While expertise in conservation is beneficial, the primary focus lies in the capacity to lead, navigate, and achieve results within a high-pressure operational setting. The Park Manager will oversee the comprehensive management and sustainable development of the park, ensuring alignment with the Government and African Parks Partnership Agreement. The Park Manager holds full accountability for the park’s strategic direction and operational performance, demanding a track record of executive leadership spanning five interconnected management pillars: Strategic Leadership, Operational Excellence, Financial Stewardship, People Leadership, and Stakeholder Governance. KEY RESPONSIBILITIES Strategic Leadership and Planning Formulate and implement the park strategy in accordance with the Partnership Agreement, African Parks’ strategic objectives, and the five-year business plan. Translate strategic priorities into quantifiable operational results, such as yearly activity plans, capital allocations, and operational budgets. Identify and champion sustainable development initiatives that foster growth, innovation, and organizational performance. Operational Excellence Effectively oversee the comprehensive management of park operations and infrastructure, encompassing law enforcement, conservation initiatives, community engagement, and commercial activities. Responsible for managing the execution of annual operational plans and significant capital initiatives. To guarantee that resources, systems, and processes are optimized and consistently aligned with strategic objectives, this role requires diligent oversight and proactive management. Ensure all activities are carried out in strict adherence to African Parks’ established policies and standard operating procedures. Responsibilities include managing logistics, overseeing construction initiatives, directing anti-poaching efforts, and supervising research and monitoring programs. Financial Management and Sustainability Oversee the park’s financial management comprehensively, ensuring robust annual budgeting, strict compliance adherence, disciplined financial practices, effective controls, and optimal resource allocation. Establish and maintain robust governance frameworks, ensure strict adherence to compliance standards, and implement effective risk management protocols. Maintain strict adherence to procurement regulations and financial oversight throughout all organizational departments. Prepare and deliver precise financial and operational reports to the Park Board, African Parks, and key stakeholders. Our role involves recognizing and cultivating viable, long-term revenue streams, with a focus on sectors such as tourism, donor funding, and nature-based solutions. Ensure the organization maintains financial health while optimizing operational performance. People Leadership Lead the formation and ongoing development of a top-tier, cross-functional leadership team to drive the park’s strategic priorities, operational excellence, and financial performance. Foster a values-driven organizational culture rooted in accountability, teamwork, and measurable outcomes. Recruit, oversee, and assess contracted personnel, and facilitate their career advancement and succession planning initiatives. Foster the cultivation of homegrown talent and ensure robust succession planning mechanisms are in place. Foster a robust organizational culture characterized by accountability, integrity, and excellence in performance. Stakeholder Management As the primary liaison for the park, engage with government officials, donors, local communities, traditional leaders, private sector allies, and other relevant stakeholders to represent its interests effectively. Develop and nurture strategic alliances to enhance the sustained success of the protected area. Cultivate and sustain productive relationships with various boards, committees, and oversight entities to ensure effective communication and collaboration. Ensure adherence to the Partnership Agreement and all applicable regulatory standards. Conservation and Community Impact Achieve impactful conservation results by providing dynamic leadership to specialized conservation teams. The role involves championing programs designed to enhance living standards, foster job creation, and fortify collaborative alliances within the community. Deliver measurable ecological and socio-economic impact within the protected area. What constitutes success in this position? We are seeking a fully operational, well-administered park where all departments are effectively established, adequately resourced, and functioning in accordance with African Parks standards. A financially sustainable operation characterized by diversified revenue streams and disciplined expenditure management. Enhanced conservation results, bolstered anti-poaching efforts, and improved ecological indicator performance are required. Builds and nurtures trusted, long-lasting partnerships with governmental entities, local communities, and essential donors. We pride ourselves on a highly effective, locally based team that offers well-defined career progression and structured development opportunities. The Park Management Unit upholds a culture characterized by accountability, transparency, and leadership grounded in core values. THE IDEAL CANDIDATE We are looking for an accomplished park manager with a strong track record in leadership, operational execution, and business strategy to oversee a multifaceted organization in a challenging setting. While prior experience in conservation, natural resources, or related fields is beneficial, we also welcome candidates with transferable leadership experience from analogous environments. A bachelor’s degree in Business, Finance, Public Administration, Natural Resource Management, Tourism, Conservation, or a closely related field is required. With a minimum of ten years of high-level leadership experience, you have successfully directed complex organizations, business units, or large-scale operations. Accomplished leadership of cross-functional teams in demanding and isolated settings demonstrates a proven track record of success. Demonstrated expertise in financial, commercial, and operational leadership, underpinned by a proven track record of strategic decision-making and execution. Demonstrates a strong track record in cultivating and maintaining high-level stakeholder relationships with government officials, board members, donors, private partners, and community leaders. Professional experience in sectors such as tourism, conservation, infrastructure, development, hospitality, non-governmental organizations (NGOs), the public sector, or fields with related expertise is required. Demonstrates exceptional proficiency in strategic planning, clear and concise communication, and sound decision-making. Demonstrated expertise in project management, successfully executing both capital and operational initiatives within stipulated timelines and allocated financial resources. The ideal candidate must demonstrate exceptional resilience, adaptability, and uncompromising personal integrity. DESIRABLE Professional Experience in Africa or other emerging markets is required. Professionals with a background in conservation, enforcement of conservation laws, tourism, natural resource management, wildlife protection, or development are encouraged to apply. Seasoned professionals with a proven track record in overseeing programs financed by donors or collaborations between public and private sectors are sought. At African Parks in Kazue, you will discover a unique opportunity to contribute to the preservation and management of one of Africa’s most vital ecosystems. This role offers a chance to work alongside dedicated professionals in a dynamic and impactful environment dedicated to wildlife conservation and community development. Here, you will be part of a team committed to sustainable conservation practices, ensuring the long-term survival of Kazue National Park’s diverse species and habitats. If you are passionate about environmental stewardship and seek a meaningful career in conservation, this position provides the ideal platform to make a tangible difference in Africa’s conservation landscape. This position presents a unique chance to oversee one of Africa’s most critical landscapes, fostering sustainable benefits for communities, wildlife, and generations to come. It entails managing a multifaceted operation where conservation outcomes hinge on effective leadership, robust financial health, cohesive stakeholder engagement, and operational precision. African Parks is committed to fostering an inclusive and equitable work environment, embracing the principles of equal opportunity throughout its operations. The organization adheres to non-discriminatory hiring practices, ensuring fair and unbiased consideration of all applicants regardless of personal background or characteristics. African Parks upholds a steadfast commitment to cultivating a diverse, equitable, and inclusive professional environment. All employment-related decisions are guided by merit, qualifications, and the strategic requirements of the organization. Discrimination on the basis of race, color, ethnic or social origin, nationality, religion, age, disability, sex, gender, marital status, HIV status, or any other legally protected characteristic is strictly prohibited. The organization actively promotes equal employment opportunities and warmly welcomes applications from all qualified individuals. Submissions must comprise a comprehensive curriculum vitae and a cover letter that clearly articulates prior leadership experience. We encourage you to spread the word by utilizing the sharing icons provided below.
Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Poste : Senior Operations Manager Entreprise : Safi Expérience : Un poste de General Manager est disponible dans un cadre de restaurant. Les candidats ayant une expérience préalable dans l industrie hôtelière seront hautement considérés. Le candidat retenu doit être prêt à commencer son emploi le 1er septembre 2026
Director of Operations at African Parks African Parks Network, a non profit conservation organization, is entrusted with the complete rehabilitation and sustainable management of protected areas in collaboration with governments, local communities, and other key stakeholders. Currently, we oversee the operation of nume
Director of Operations – Kafue National Park, Zambia African Parks Network is seeking a seasoned, strategic, and results driven professional to join our team as Senior Operations Manager at Kafue National Park, situated in Mumbai, Zambia. Kafue National Park is one of Africa’s largest and oldest national parks, offerin
African Parks (AP) recrute un Director of Operations pour le Kafue National Park, en Zambia. Ce poste est un contrat à durée déterminée, basé au sein de l un des plus grands espaces protégés d Afrique. À propos d African Parks African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif dédiée à la réhabilitat