Spécialiste Technique Régional (STR) Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS)

Handicap International (Humanity & Inclusion) (15 juillet 2026)

Formation / Diplômes

Titre du Poste : 2 postes Niveau Requis : Master, BAC + 3, BAC + 5

Expérience

Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ans

Localisation

Lieu du Travail : Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Tchad, Togo Date de Soumission : 07/08/2026 Description de l'emploi Humanity & Inclusion ( Handicap International ) dans la région Sahel- Afrique de l’Ouest (SAO) est présente dans 7 pays (Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo). Sa nouvelle Stratégie Opérationnelle [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] , a été validée en mai 2026, et inclus 5 secteurs prioritaires : Inclusion Economique et Besoins de Base, Réadaptation physique et Fonctionnelle, Santé mentale et soutien psychosocial, Action Humanitaire contre les Mines, et Inclusion & Handicap. Ce dernier secteur est divisé en thématiques parmi lesquelles l’action humanitaire et la gouvernance inclusive, l’inclusion sociale, et l’accessibilité. POSTE LIBRE À Handicap International (Humanity & Inclusion) : Chargé Technique Senior accessibilité- Infrastructure (STO) (H / F) C’est dans la thématique de l’accessibilité que le STO devra apporter son expertise, tant sur la mise en accessibilité transversale en lien avec les

Autres informations

autres secteurs d’intervention, que sur l’encadrement technique des activités de construction et de réhabilitation (Phases de conception, dossiers d’appel d’offres, suivi des chantiers). Quand bien même l’accessibilité est transversale à tous les projets, ceux avec des volets d’infrastructure sont à ce jour, principalement au Tchad, Mali, Bénin et Togo. Le/la STO sera donc basé dans l’un de ces 4 pays, et

Missions principales

devra faire des missions fréquentes de suivi de chantier sur ces terrains. Il/elle aura par ailleurs des relais dans les projets pour assurer le suivi de la qualité au quotidien et permettre des relations partenariales rapprochées. Plus concrètement le STO assurera, sur les projets en cours, l’accompagnement de communes dans la réalisation d’investissements (infrastructures ou services favorisant l’employabilité, la résilience et la cohésion sociale), le suivi de la réhabilitation d’infrastructures scolaires et / ou sanitaire, l’application de mesures d’accessibilité. L’implication du STO sur ces activités pourra aller de l’identification des besoins et l’élaboration des BOQ, jusqu’à la réception des travaux, en passant par la formation et l’appui aux acteurs, le tout en lien avec les chefs de projets respectifs Le ou la STO devant appuyer plusieurs projets, il sera primordial que la personne gère parfaitement son planning et ses missions Le/La manager du STO sera le ou la directrice pays ou la responsable des opérations dans le pays où il sera finalement basé Type de contrat : CDD de droit local Durée du contrat : 01 ans Date de prise de poste souhaitée : Octobre 2026 Missions : Sous la supervision du responsable des opération dans le pays dans lequel il sera basé, le Senior Technical Officer (STO) contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale de HI (déclinée dans la StratOp) dans la région SAO. Le STO garantit et contribue à la mise en œuvre de la stratégie sectorielle régionale. Il/elle contribue à la mise en œuvre directe des projets, et en fournissant des conseils et en apportant une expertise technique complexe, spécifique et rare et une formation aux équipes, partenaires, ministères ou clients dans le cas de l’assistance technique. Il/elle assure une qualité de haut niveau du/des projet(s) et programme(s) concerné(s) en Accessibilité-Infrastructure. Le STO réalise des activités de projet concrètes et dispense des formations et des conseils directs, en étroite collaboration avec la Global Technical Specialist qui est impliquée de son côté dans le développement de son secteur, la rédaction de propositions et l’orientation technique générale.

Responsabilités

Responsabilité 1 : Fournir une expertise spécialisée sous la forme d’un soutien technique aux projets, aux partenaires et/ou aux programmes conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son champ d’application sectoriel ou transversal.

• 1. Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet, aux partenaires et/ou aux spécialistes. b. Effectuer des activités techniques ou veiller à ce que les activités du (des) projet(s) soient mises en œuvre conformément aux normes techniques et de qualité internes et suggérer des améliorations si nécessaire. c. Adapter la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques mondiales. d. Se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du Spécialiste ou des Project Manager. e. Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités dans son domaine technique. Responsabilité 2: Fournir un apprentissage technique
• 1. S’assurer que la Global Technical Specialist obtiennent les informations dont elle a besoin et collaborer avec les directions techniques si nécessaire. b. Se coordonner avec le siège pour assurer une capitalisation adéquate afin d’améliorer la méthode sectorielle à l’échelle mondiale et recueillir des preuves scientifiques ; lancer ou tester de nouvelles solutions innovantes pour relever les principaux défis du secteur. c. Contribuer à l’apprentissage technique sous la responsabilité du Spécialiste, sur la base des meilleures pratiques. d. Anticiper et préparer les ajustements de nexus dans son secteur. e. Contribuer aux termes de référence des évaluations. Responsabilité 3: Assurer la formation technique interne en Infrastructure et Accessibilité ou sur des thèmes transversaux
• 1. Contribuer aux recrutements techniques, en coopération avec la b. Réaliser la formation technique nécessaire dans son domaine. c. Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur. d. Contribuer au développement d’un vivier de talents locaux dans son secteur (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en matière de formation et d’accompagnement). e. Aider à coordonner la Filière Métiers technique et faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec les directions techniques. Responsabilité 4: Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre, en étroite collaboration avec l’équipe du programme technique
• 1. Contribuer au rayonnement de l’expertise de HI : représenter l’expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux, régionaux et internationaux pertinents et auprès des partenaires locaux. b. Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, en coopération avec la GTS. c. Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail. d. Soutenir la rédaction du contenu des nouveaux projets pour la continuité ou l’expansion du projet dans le cadre de son champ d’application technique. Responsabilité 5: Responsabilités en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence
• 1. Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre

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