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Enseignant(e) du secondaire — Section francophone Enseignant(e) du secondaire — Section francophone

Non précisé
📍 Yaoundé 🇨🇲CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

Yaoundé
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Complexe TEBAP, établissement bilingue situé à Yaoundé, recrute des enseignant(e)s du secondaire pour sa section francophone. L'établissement offre une éducation de qualité dans les sous-systèmes francophone et anglophone et promeut l'excellence académique, la discipline, le bilinguisme et le développement global de chaque apprenant.

Disciplines recherchées : Mathématiques, Informatique, Physique-Chimie, Sciences de la Vie et de la Terre (SVT), Français, Anglais, Allemand, Espagnol, Histoire-Géographie, Éducation à la citoyenneté et à la morale, Philosophie.

Lieu de travail : Nkolbisson, Yaoundé.

Mission principale : Dispenser un enseignement de qualité conformément aux programmes du MINESEC et assurer le suivi pédagogique et disciplinaire des élèves.

Responsabilités : Préparer et dispenser les cours ; concevoir, administrer et corriger les évaluations ; suivre les résultats et la progression des élèves ; maintenir une discipline positive en classe ; participer aux réunions pédagogiques, conseils de classe, activités scolaires et projets de pôle ; communiquer avec les parents lorsque nécessaire.

Profil recherché : Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac+2/Bac+3 dans la discipline sollicitée ou dans un domaine connexe ; avoir une bonne connaissance des programmes du MINESEC applicables à la section francophone ; une expérience d’enseignement est souhaitée ; la maîtrise des outils numériques est appréciée ; faire preuve de ponctualité, de rigueur, d’éthique professionnelle et d’esprit d’équipe ; la capacité à enseigner une ou plusieurs matières compatibles constitue un atout. La capacité à enseigner également dans le sous-système anglophone, avec une bonne maîtrise des programmes et syllabuses correspondants, constitue un avantage.

Conditions : Les enseignants peuvent être engagés à temps plein ou comme vacataires, selon les besoins de l’établissement et le volume horaire attribué. Les enseignants à temps plein bénéficient d’une rémunération mensuelle fixe, selon l’expérience, la charge horaire et la grille salariale de l’établissement. Les enseignants vacataires sont rémunérés selon le volume d’heures effectivement dispensées. L’établissement offre un environnement de travail professionnel, bilingue et organisé en pôles pédagogiques.

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Conseil Expert Candidature

Diplôme — Non précisé précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Résultats apprenants — Taux de réussite, progression des élèves, programmes développés : quantifiez votre impact pédagogique. Si vous utilisez des outils numériques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des données pour adapter votre enseignement.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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