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Human Capital Executive (Pharmaceutical Industry)
Notre client, une organisation bien établie dans l'industrie pharmaceutique, recrute un Human Capital Executive pour soutenir la mise en œuvre d'initiatives RH stratégiques et opérationnelles.
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Le candidat retenu supervisera les fonctions RH clés, notamment l'acquisition de talents, les relations avec les employés, la gestion de la performance, la conformité, la formation et le développement, et l'administration RH, tout en veillant à l'alignement avec les objectifs commerciaux et la législation locale du travail.
Missions
Coordonner les processus de recrutement et d'intégration de bout en bout pour attirer et retenir les meilleurs talents. Fournir des conseils aux managers et aux employés sur les politiques RH, les procédures et la législation du travail. Soutenir les processus de gestion de la performance, y compris la fixation d'objectifs, les évaluations et les plans d'amélioration de la performance. Piloter les initiatives d'engagement des employés et favoriser une culture de travail positive. Gérer les relations avec les employés, les processus disciplinaires, les griefs et la résolution de conflits. Coordonner les évaluations des besoins de formation et les programmes de développement des employés. Tenir à jour les dossiers des employés et les systèmes d'information RH. Préparer des rapports RH et analyser les indicateurs de main-d'œuvre pour soutenir la prise de décision de la direction. Assurer la conformité avec les lois du travail ougandaises, les exigences légales et les politiques de l'entreprise. Administrer les processus de rémunération et d'avantages sociaux en collaboration avec les Finances. Soutenir la planification de la relève et les initiatives de gestion des talents. Participer aux projets RH et aux initiatives d'amélioration continue.
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Diplôme de Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie Industrielle ou domaine connexe. Une certification professionnelle RH (par exemple, CHRM, CIPD ou équivalent) est un atout supplémentaire. Minimum de 3 ans d'expérience RH dans l'industrie pharmaceutique obligatoire. Solide compréhension des lois du travail ougandaises et des meilleures pratiques RH. Expérience en gestion du recrutement, des relations avec les employés, de la gestion de la performance et de la conformité RH. Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes d'information RH (SIRH). Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de gestion des parties prenantes. Solides capacités d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes. Capacité à traiter les informations confidentielles avec professionnalisme et intégrité. Expérience pratique en RH acquise dans un environnement de fabrication pharmaceutique ou de distribution pharmaceutique, avec une solide compréhension des exigences opérationnelles et réglementaires de l'industrie.
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Human Capital Executive (Pharmaceutical Industry) Career Directions Ltd Human Resources
Mid level Experience Length:
Uganda
Job descriptions & requirements Job Title: Human Capital Executive (Pharmaceutical Industry) Location: Uganda Employment Type: Full-Time Eligibility: This position is open to Ugandan nationals only About the Role Our client, a well-established organization in the pharmaceutical industry, is seeking to recruit a Human Capital Executive to support the delivery of strategic and operational HR initiatives. The successful candidate will oversee core HR functions including talent acquisition, employee relations, performance management, compliance, learning and development, and HR administration while ensuring alignment with business objectives and local labor legislation. Key Responsibilities
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