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Conseiller en Protection des Enfants

Conseiller en Protection des Enfants
📍 ConakryCDI🗓️ il y a environ 1 mois

Description du poste

Conakry
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Autres informations

Conseiller en Protection des Enfants SOS VILLAGES D'ENFANTS INTERNATIONAL L’objectif du poste de Conseiller en Protection de l’Enfant est de fournir une assistance technique, des appui-conseils et orientation aux équipes des programmes pour l’accompagnement de qualité des familles, des structures communautaires, des enfants et partenaires en protection pour le renforcement d’un environnement plus protecteur pour les enfants. En effet, la jouissance par les enfants des droits qui leurs sont reconnus est essentielle pour réduire leur vulnérabilité, améliorer leur résilience, prévenir et répondre à la maltraitance et l’exclusion sociale qui affectent des milliers d’enfants dans leur dignité, leur développement et leur bien-être. De manière plus détaillée, il s’agit de: Actualiser l’analyse situationnelle de la protection de l’enfant y compris les habitudes culturelles à risque et d’autres études supplémentaires au besoin pour soutenir les stratégies et la planification des programmes ; Appuyer l’approche managériale fondée sur les résultats de la planification et la conception, à la mise en œuvre et au suivi et évaluation sous l’égide du coordinateur national avec l’appui des coordinateurs locaux et les agents des programmes ; Promouvoir la qualité du programme Protection de l’Enfant axé sur les droits, le genre, la participation communautaire et de l’enfant dans la formulation des... Guinée : Conakry 2017-09-23

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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