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Stratostaff recrute pour plusieurs postes. Découvrez les opportunités ci-dessous.
Warehouse Clerk - Mombasa
Type de contrat : Temps plein Qualification : Diplôme
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** Le titulaire sera responsable du soutien aux opérations efficaces de l'entrepôt en traitant avec précision les commandes des clients, en reconditionnant les produits pharmaceutiques conformément aux normes de qualité et en tenant des registres d'inventaire de base pour garantir un traitement rapide et précis des commandes.
Responsabilités clés :
Prélever, trier et traiter les commandes des clients avec précision et dans les délais impartis. Reconditionner les produits pharmaceutiques conformément aux procédures de qualité et de sécurité établies. Étiqueter, sceller et préparer les commandes pour l'expédition. Assister à la réception des stocks, au comptage et à la gestion de base des stocks. Veiller à ce que les produits soient manipulés, stockés et emballés conformément aux procédures de l'entrepôt et aux Bonnes Pratiques de Distribution (BPD). Maintenir la propreté, l'organisation et la sécurité au sein de l'entrepôt. Signaler les écarts de stock, les articles endommagés ou les problèmes opérationnels au superviseur. Respecter toutes les politiques de santé, sécurité, sûreté et de l'entreprise en service. Effectuer toute autre tâche liée à l'entrepôt assignée par le superviseur.
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1 an d'expérience dans un entrepôt très actif ou une installation équivalente. Diplôme en Administration des Affaires / Diplôme en Sciences de la Santé ou domaines connexes.
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Bonne attention aux détails et précision. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à atteindre les objectifs quotidiens. Bonne condition physique, capable de rester debout pendant de longues périodes et de soulever des charges légères à modérées. Volonté de travailler en équipes tournantes, y compris les week-ends et les jours fériés si nécessaire. Haut niveau d'intégrité, fiabilité et esprit d'équipe.
Warehouse Clerk - Nairobi
Type de contrat : Temps plein Qualification : Diplôme Expérience : 1 an Localisation : Nairobi
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** Le titulaire sera responsable du soutien aux opérations efficaces de l'entrepôt en traitant avec précision les commandes des clients, en reconditionnant les produits pharmaceutiques conformément aux normes de qualité et en tenant des registres d'inventaire de base pour garantir un traitement rapide et précis des commandes.
Responsabilités clés :
Prélever, trier et traiter les commandes des clients avec précision et dans les délais impartis. Reconditionner les produits pharmaceutiques conformément aux procédures de qualité et de sécurité établies. Étiqueter, sceller et préparer les commandes pour l'expédition. Assister à la réception des stocks, au comptage et à la gestion de base des stocks. Veiller à ce que les produits soient manipulés, stockés et emballés conformément aux procédures de l'entrepôt et aux Bonnes Pratiques de Distribution (BPD). Maintenir la propreté, l'organisation et la sécurité au sein de l'entrepôt. Signaler les écarts de stock, les articles endommagés ou les problèmes opérationnels au superviseur. Respecter toutes les politiques de santé, sécurité, sûreté et de l'entreprise en service. Effectuer toute autre tâche liée à l'entrepôt assignée par le superviseur.
Exigences :
1 an d'expérience dans un entrepôt très actif ou une installation équivalente. Diplôme en Administration des Affaires / Diplôme en Sciences de la Santé ou domaines connexes.
Compétences et aptitudes :
Bonne attention aux détails et précision. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à atteindre les objectifs quotidiens. Bonne condition physique, capable de rester debout pendant de longues périodes et de soulever des charges légères à modérées. Volonté de travailler en équipes tournantes, y compris les week-ends et les jours fériés si nécessaire. Haut niveau d'intégrité, fiabilité et esprit d'équipe.
Lead, Change Enablement (Independent Consultant)
Type de contrat : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, Certificat professionnel Expérience : 10 ans Localisation : Nairobi
Objectif du rôle : Le Lead, Change Enablement sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'intégration de stratégies de gestion du changement à l'échelle de l'entreprise qui permettent l'adoption réussie des initiatives de transformation organisationnelle. Le rôle collaborera avec la direction exécutive, les sponsors de programme et les équipes de projet pour renforcer l'engagement des parties prenantes, consolider l'alignement du leadership, améliorer la préparation organisationnelle et établir une capacité de changement durable au sein de l'organisation.
Le candidat retenu servira de conseiller de confiance auprès de la haute direction tout en favorisant une culture d'agilité, de résilience, de collaboration et d'amélioration continue.
Devoirs et responsabilités :
Stratégie et planification du changement :
Développer et mettre en œuvre des stratégies globales de facilitation du changement alignées sur les objectifs de transformation organisationnelle. Concevoir des approches de changement structurées qui soutiennent une mise en œuvre réussie et une durabilité à long terme. Développer des cadres d'adoption, des mesures de succès et des mécanismes de gouvernance pour les initiatives de changement. Suivre la performance du changement et recommander des interventions pour améliorer les résultats commerciaux. Intégrer les activités de gestion du changement dans les méthodologies de livraison de programmes et de projets.
Engagement des parties prenantes :
Réaliser des analyses des parties prenantes, des évaluations d'impact et des évaluations de préparation. Développer des plans d'engagement ciblés pour les parties prenantes afin de renforcer la sensibilisation, l'engagement et le plaidoyer. Animer des ateliers, des forums de leadership, des réunions de comité de pilotage, des roadshows, des groupes de discussion et des sessions d'engagement. Mettre en place des mécanismes de retour d'information continus tout au long de la livraison du programme. Établir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation pour promouvoir l'appropriation des initiatives de changement.
Renforcement du leadership :
Collaborer avec les sponsors exécutifs et les hauts dirigeants pour renforcer l'appropriation des initiatives de transformation. Coacher les dirigeants pour communiquer, modéliser et renforcer efficacement le changement organisationnel. Développer des boîtes à outils pour les dirigeants, des ressources de communication et des cadres d'engagement. Animer des sessions d'alignement des dirigeants pour garantir un message cohérent et une orientation stratégique. Promouvoir un engagement visible du leadership tout au long du processus de changement.
Communication et développement des capacités :
Collaborer avec la communication interne pour développer des stratégies de communication d'entreprise. Collaborer avec la formation et le développement pour concevoir des parcours d'apprentissage qui renforcent les capacités organisationnelles. Coordonner des campagnes de communication qui soutiennent la sensibilisation, la compréhension et l'adoption. Veiller à ce que les messages restent clairs, cohérents et alignés sur tous les groupes de parties prenantes. Mesurer l'efficacité de la communication et améliorer continuellement les stratégies d'engagement.
Réseau de champions du changement :
Identifier, établir et développer un réseau de champions du changement et d'ambassadeurs de l'agilité. Fournir un coaching, des conseils et un soutien continu pour renforcer l'efficacité des ambassadeurs. Animer des sessions d'engagement régulières avec la communauté des ambassadeurs. Suivre la participation des ambassadeurs et leur influence organisationnelle. Reconnaître et promouvoir les meilleures pratiques au sein du réseau de changement.
Adoption et durabilité :
Développer des tableaux de bord d'adoption et des cadres de reporting de performance. Suivre l'adoption du changement après la mise en œuvre du programme. Analyser les données d'adoption et identifier les domaines nécessitant des interventions supplémentaires. Développer des plans d'action qui améliorent l'adoption par les utilisateurs et le changement de comportement. Intégrer des pratiques de durabilité qui renforcent les avantages organisationnels à long terme.
Capacité de changement à l'échelle de l'entreprise :
Contribuer à l'amélioration continue du cadre de gestion du changement de l'organisation. Identifier les leçons apprises à l'échelle de l'entreprise et intégrer les améliorations dans les initiatives futures. Soutenir la planification organisationnelle en fournissant des informations sur la préparation au changement. Maintenir des référentiels de connaissances, des modèles et des normes de gestion du changement. Promouvoir l'agilité organisationnelle, l'innovation, la collaboration et la résilience. Représenter la fonction de facilitation du changement dans les forums d'entreprise et les réunions de gouvernance.
Résultats mesurables :
Adoption réussie des initiatives de transformation de l'entreprise. Augmentation de l'engagement des parties prenantes et des scores de préparation organisationnelle. Amélioration de la participation des dirigeants aux programmes de changement. Atteinte des KPI d'adoption et de maintien convenus. Réalisation d'interventions de communication et d'apprentissage efficaces. Croissance et efficacité du réseau de champions du changement. Réduction de la résistance et amélioration des taux de succès de la mise en œuvre du changement. Amélioration continue de la capacité de changement de l'entreprise et des pratiques de gouvernance.
Compétences clés :
Pensée stratégique Leadership du changement Gestion des parties prenantes Sens des affaires Influence en leadership Communication
Exigences :
Qualifications académiques :
Licence en Développement Organisationnel, Administration des Affaires, Psychologie, Ressources Humaines ou une discipline connexe. Une certification professionnelle en gestion du changement telle que Prosci, ACMP ou une méthodologie équivalente est hautement souhaitable. Une certification en gestion de projet (PMP ou équivalent) sera un atout supplémentaire.
Expérience :
Minimum de dix (10) ans d'expérience dans la conduite de changements organisationnels, de transformations ou d'initiatives d'amélioration des performances à l'échelle de l'entreprise. Expérience démontrée dans le soutien de programmes de transformation organisationnelle complexes à travers plusieurs fonctions commerciales. Expérience dans le coaching de la direction exécutive et des parties prenantes seniors lors de changements organisationnels à grande échelle. Expérience prouvée dans le développement de cadres de changement d'entreprise, de stratégies d'engagement des parties prenantes et de programmes d'adoption. Une expérience de travail au sein d'organisations internationales, multiculturelles ou matricielles est hautement souhaitable.
Compétences techniques :
Bonne connaissance des méthodologies structurées de gestion du changement, y compris Prosci ADKAR, Kotter, Lewin, Agile Change ou des cadres équivalents. Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris PowerPoint, Excel, Word et Teams. Connaissance pratique des plateformes de gestion de projet et de collaboration telles que MS Project, Asana, Jira ou des outils similaires. Forte capacité d'analyse avec expérience dans l'interprétation de données organisationnelles, d'enquêtes, de métriques d'adoption et de tableaux de bord de performance.
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