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Senior Talent Acquisition Partner - Africa
BIC recherche un Senior Talent Acquisition Partner pour couvrir la région Afrique. Le poste est à temps plein, en mode hybride, basé à Lagos (Nigeria) ou Nairobi (Kenya).
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En tant que Senior Recruiter – Africa, vous collaborerez avec les responsables métiers et les responsables du recrutement dans toute la région Afrique pour attirer, évaluer et recruter des talents exceptionnels. Vous piloterez le recrutement de bout en bout dans plusieurs pays et fonctions, tout en offrant une expérience remarquable aux candidats et aux responsables du recrutement. Vous serez un conseiller talent de confiance, en exploitant les informations du marché, des stratégies de sourcing innovantes et des analyses basées sur les données pour constituer des pipelines de talents diversifiés et de haute qualité, soutenant la croissance de BIC.
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Gérer le recrutement complet dans plusieurs marchés africains pour une large gamme de postes corporate, commerciaux, supply chain et manufacturing. Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en recrutement, définir des stratégies de recrutement et fournir des conseils tout au long du processus. Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux responsables du recrutement en assurant une communication rapide, la transparence et une exécution de haute qualité. Développer des stratégies de sourcing innovantes pour identifier et engager les talents actifs et passifs via LinkedIn Recruiter, les job boards, le networking, les recommandations d'employés et les initiatives locales. Construire et maintenir des pipelines de talents solides pour les postes critiques et récurrents. Promouvoir et renforcer la marque employeur de BIC sur les plateformes numériques, les réseaux professionnels et les événements de recrutement. Gérer l'activité des candidats dans SuccessFactors et LinkedIn Recruiter, en assurant l'exactitude des données et la conformité avec les processus de recrutement. Utiliser des indicateurs de recrutement et des informations sur le marché pour améliorer l'efficacité du recrutement, le time-to-fill, la qualité de l'embauche et la rentabilité. Collaborer avec les HRBPs pays et les responsables métiers pour soutenir la planification des effectifs et les initiatives de talent mapping. Veiller à ce que les activités de recrutement soient conformes à la législation locale du travail et aux politiques mondiales de recrutement de BIC. Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et bonnes pratiques de recrutement au sein de l'équipe Talent Acquisition Afrique.
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8+ ans d'expérience en recrutement, y compris en Talent Acquisition corporate et/ou en cabinet de recrutement ou agence. Expérience avérée du recrutement dans plusieurs pays africains et de la gestion de processus d'embauche internationaux. Expérience en recrutement dans l'industrie des biens de consommation ou de la fabrication est préférée. Solide expertise dans l'utilisation de LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing modernes pour identifier les talents passifs.
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Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence, avec la capacité de construire des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation. Solides capacités d'entretien, d'évaluation et d'évaluation des candidats. Excellentes compétences en gestion de projet, organisation et priorisation, avec la capacité de gérer plusieurs réquisitions simultanément. Esprit analytique solide avec expérience de l'utilisation des indicateurs de recrutement pour orienter la prise de décision. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais. Les compétences en français et/ou en arabe sont considérées comme un atout.
Ce que nous offrons
L'opportunité de travailler pour un leader mondial des biens de consommation courante présent dans plus de 160 pays. Un environnement d'équipe collaboratif, performant et inclusif. Des opportunités passionnantes de croissance de carrière et de développement international au sein d'une organisation mondiale. Un package de rémunération et d'avantages compétitifs. Une assurance santé complète. Une politique de travail hybride attractive.
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