Programme Coordinator (Migration Management) (P)

International Organization for Migration (IOM) recrute un(e) Programme Coordinator (Migration Management) (P) en contrat à temps plein, basé au Kenya.

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Fondée en 1951, l'OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration. Elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. Forte de 165 États membres, de 8 États observateurs et de bureaux dans plus de 100 pays, l'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée.

Missions

Sous la supervision du Chef de Mission et du Responsable des Programmes et du Développement des Politiques, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

• Superviser et coordonner la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales relatives à la mobilité de la main-d'œuvre, à l'immigration et à la gouvernance des frontières, ainsi qu'à la protection des migrants dans le contexte des dynamiques de mobilité au Kenya, et identifier et développer de nouveaux projets et programmes pour répondre aux besoins de gestion des migrations au Kenya.
• En étroite collaboration avec le Chef de Mission et le Responsable des Programmes et du Développement des Politiques, veiller à ce que toutes les composantes des projets, programmes et activités concernés fonctionnent de manière cohérente et mutuellement soutenue, en assurant une coordination fluide entre tous les partenaires et parties prenantes.
• Assurer la fourniture d'informations opportunes, précises, standardisées et adéquates à toutes les parties prenantes concernées sur les interventions pertinentes de l'OIM, y compris une participation active aux forums pertinents et la fourniture d'apports stratégiques et opérationnels.
• Assurer l'alignement de la planification programmatique et de la réponse avec les priorités du Gouvernement kenyan, les cadres de planification inter-agences communs, et une meilleure coordination des efforts de gestion des migrations envisagés par l'OIM dans les domaines thématiques pertinents.
• Recommander et assurer l'intégration effective des questions transversales, notamment le genre, l'âge, l'éducation, le handicap, l'environnement et la protection, dans la programmation pertinente pour renforcer davantage la programmation de l'OIM visant à ne laisser personne de côté.
• Guider et superviser le personnel chargé de la mise en œuvre des projets et programmes concernés. Coordonner et dispenser des formations au personnel pour promouvoir une compréhension et une connaissance communes des moyens de renforcer la programmation.
• Identifier de nouvelles opportunités pour les portefeuilles pertinents et participer à l'élaboration de propositions de projets en coordination avec les gestionnaires de programmes/projets et les unités concernés de la Mission, du Bureau régional et du Siège.
• Assurer la conformité avec les procédures de rapport institutionnelles et des donateurs, y compris le respect des délais de rapport, des modèles, des processus d'approbation et des systèmes internes (par exemple, PRIMA), et atténuer de manière proactive les risques de retards ou d'inexactitudes.
• Assurer la liaison avec les représentants des donateurs et les informer périodiquement des programmes en cours et planifiés afin de mobiliser les ressources nécessaires.
• Entreprendre des voyages de service liés aux évaluations des besoins, au suivi des projets, à la liaison avec les homologues, à la résolution de problèmes et au développement de nouveaux projets, selon les besoins.
• Effectuer toutes autres tâches qui pourraient être assignées.**

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Formation

• Master en sciences sociales, relations internationales, études de développement, droit ou domaine connexe d'une institution académique accréditée avec au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou

• Licence dans les domaines ci-dessus avec sept ans d'expérience professionnelle pertinente.

• Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l'enseignement supérieur de l'UNESCO.Expérience

• Expérience professionnelle dans les domaines de la mobilité de la main-d'œuvre, de l'engagement de la diaspora, de l'immigration et de la gouvernance des frontières, et de la programmation de la protection des migrants ; connaissance des politiques et directives mondiales connexes.

• Expérience de travail dans la mise en œuvre et la prestation de projets liés à la gestion des migrations dans divers contextes est indispensable.

• Solide expérience en mise en œuvre et gestion de projets, y compris le suivi et le rapport de projets.

• Expérience démontrée dans l'élaboration de politiques et de stratégies.

• Expérience de travail dans des environnements complexes nécessitant un jugement solide et une flexibilité opérationnelle.

• Une expérience de travail antérieure dans la région de l'Afrique de l'Est et de la Corne de l'Afrique et de l'Autorité intergouvernementale pour le développement (IGAD) dans une capacité similaire, en particulier avec l'ONU, est un atout important.**

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• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et en négociation.
• Bonne connaissance des principes et pratiques de la gestion de projet et du suivi et de l'évaluation.
• Compétences avérées en gestion des ressources avec une familiarité avec l'administration budgétaire/financière.
• Bonne connaissance de l'éventail des sujets liés à la migration traités par l'Organisation.
• Forte capacité à superviser les interventions et à coordonner les activités administratives.
• Atteint les objectifs fixés dans des délais serrés.
• Coordonne efficacement les actions avec les partenaires de mise en œuvre et autres.
• Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire avancer les objectifs du bureau de pays et de la région.
• Travaille efficacement dans des environnements très stressants et en évolution rapide.
• Coordonne les actions avec tous les acteurs concernés et utilise les structures de coordination.
• Soutient un partage d'informations efficace entre les unités internes, les partenaires externes et les autres bureaux de l'OIM, et tous les autres acteurs concernés.
• Capacité à penser de manière créative et stratégique.
• Bonnes compétences en communication interpersonnelle et en présentation.

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