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Save The Children International recrute un(e) Agent de protection
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires Save The Children International recrute un(e) Agent de protection principal Save the Children international (SCI) est la principale organisation mondiale de défense des droits de l'enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d'enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés. POSTE : Agent de protection principal Objet du Rôle Basé à Bunia, le/la Senior Child Protection Officer assure la mise en œuvre technique de qualité des activités de protection de l'enfance dans le cadre de la réponse à Ebola. Il/elle fournit un appui technique aux équipes terrain et aux partenaires pour garantir l'atteinte des objectifs du programme conformément aux normes nationales et internationales de protection de l'enfance. Le/la titulaire contribue au renforcement des systèmes de gestion de cas, au soutien psychosocial des enfants affectés par Ebola, à l'identification et à la prise en charge des enfants non accompagnés et séparés (ENAS) ainsi qu'au développement des capacités des acteurs communautaires et institutionnels impliqués dans la protection de l'enfance. Il peut être mobilisé en dehors de ses fonctions habituelles lors d'urgences humanitaires.
Formation / Diplômes
Être de nationalité congolaise et résider à Bunia Diplôme universitaire dans une science Sociale, Psychologie, Sciences Sociales, Droits de l'Homme, Développement International ou domaine connexe.
Expérience
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la protection de l'enfance, dont une expérience significative en contexte humanitaire ou d'urgence. Expérience avérée en gestion de cas de protection de l'enfance. Expérience dans le renforcement des capacités et l'accompagnement technique des équipes. Bonne connaissance des normes inter-agences et des CPMS Excellentes capacités de communication, sens de la collaboration, capacité à travailler sous pression, sensibilité culturelle et éthique professionnelle. Expérience de collaboration avec les autorités locales et les partenaires humanitaires. Excellentes capacités de rédaction et de rapportage. Maîtrise du français oral et écrit. Expérience dans une réponse à une épidémie ou urgence sanitaire. Connaissance des provinces de l'Ituri Durée du Contrat : 3 mois
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Conseil Expert Candidature
Présentation physique irréprochable — Pour un poste de gardien ou d'agent de sécurité, votre apparence lors de la présentation est le vrai entretien. Venez en tenue sobre et propre, avec tous vos documents (pièce d'identité nationale, casier judiciaire vierge récent). La rigueur de votre présentation prédit directement votre rigueur dans la mission.
Mettre en avant la durée dans vos postes — L'atout numéro un pour un poste de sécurité, c'est la stabilité. Un gardien ou agent qui est resté 2, 3 ou 4 ans dans le même établissement inspire une confiance immédiate que des changements fréquents ne peuvent pas compenser. Mettez cette durée explicitement en avant.
Formations et certifications de base — Si vous avez suivi une formation en premiers secours, en procédures incendie, en gestion de foule ou en protection des personnes (même courte), mentionnez-la avec la date. Ces formations basiques font souvent la différence entre deux candidats comparables — et elles montrent votre engagement professionnel.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.