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Synergy Group Cameroun recrute une Assistante de direction (125 000 Fcfa)
CDDil y a 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Salaire: 180 000 FCFA
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Synergy Group Cameroun recrute des Commerciaux (180 000 Fcfa) Intitulé du poste: Commercial/Ambassadeur Commercial (H/F) Entreprise: Synergy Group Type de contrat: Période d'essai (concours d'1 mois) → CDD d'un an à l'issue
Localisation
Rattachement hiérarchique: Direction Commerciale Synergy Group Cameroun: une ambition renouvelée Créé et dirigé par Madame Sandra Brossard, chef d'entreprise française, Synergy Group Cameroun franchit aujourd'hui une nouvelle étape dans son expansion. Animé par une quête permanente d'excellence et une ambition d'impact positif et durable, le groupe élargit son champ d'action afin de proposer aux populations camerounaises des prestations d'une qualité rarement égalée. En conjuguant la rigueur des méthodes européennes avec une fine compréhension des réalités locales, nous nous affirmons comme un partenaire fiable et incontournable pour la concrétisation de vos projets les plus ambitieux. Cabinet pluridisciplinaire et tourné vers l'avenir, notre structure organise son savoir-faire autour de secteurs d'activité stratégiques et complémentaires: l'immigration, l'immobilier, l'import-export, l'automobile, ainsi que le conseil et le financement d'entreprises. Qu'il s'agisse de sécuriser vos démarches de mobilité, d'optimiser vos investissements ou de dynamiser la croissance de vos activités, nos équipes conçoivent des solutions sur mesure, fluides et génératrices de valeur ajoutée. Présentation du concours de recrutement Synergy Group organise un concours de recrutement d'une durée d'un mois, destiné à détecter ses futurs talents commerciaux. Parmi les 20 candidats admis en début de parcours, 6 postes seront attribués définitivement à l'issue de cette période d'évaluation intensive. Chez Synergy Group, la rigueur et la bienveillance ne sont pas de simples principes: ce sont les fondements de notre culture d'entreprise, portée par un dirigeant français qui entend faire de sa société une référence dans son domaine. Mission principale Incarner l'image et les valeurs de Synergy Group sur le terrain, développer le portefeuille clients de l'entreprise et contribuer activement à la hausse du chiffre d'affaires, dans le respect de la rigueur et de la bienveillance qui fondent la culture de la maison.
Responsabilités
Responsabilités et activités principales
- Prospecter et élargir le portefeuille clients sur le terrain
- Valoriser les produits et services de l'entreprise auprès des cibles définies
- Assurer un suivi méthodique des ventes et de la relation client
- Atteindre les objectifs commerciaux fixés (tant quantitatifs que qualitatifs)
- Rendre compte régulièrement de son activité (rapports écrits, comptes rendus terrain)
- Diffuser une image professionnelle, exigeante et bienveillante de Synergy Group auprès de chaque client et partenaire
- Se conformer aux procédures internes et au code d'éthique de l'entreprise
- Collaborer avec l'équipe commerciale et la hiérarchie pour améliorer les performances collectives
Profil recherché
Formation / Diplômes
Formation: Bac à Bac+3, filière commerciale, vente, marketing ou équivalent (une formation complémentaire serait un atout)
Expérience
Expérience: Débutant(e) accepté(e); une première expérience en vente ou en relation client constitue un avantage Compétences requises:
- Excellent sens du
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.