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Responsable Juridique- Kinshasa

Responsable Juridique- Kinshasa
📍 Kinshasa 🇨🇩CDI🗓️ il y a 5 jours

Description du poste

Kinshasa
CDI
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

Responsable Juridique - Kinshasa

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et Juridique, vos missions consisteront à :

Conseiller la Filiale dans le domaine juridique et assurer la veille juridique dans le fonctionnement quotidien de la société dans les divers domaines de son activité ; assister et conseiller les agents de la société devant les pouvoirs judiciaires en concours avec l’avocat conseil ; vérifier systématiquement la véracité et la conformité à la loi des différents droits, taxes, redevances et impôts réclamées par les services publics ; assurer le secrétariat juridique de la société (organisation des Conseils d’Administration et Assemblées Générales) ; assurer le recouvrement des créances avec le concours des cabinets d'avocats ; assurer le suivi des litiges de la société pendants devant les Cours et Tribunaux avec le concours des cabinets d’avocats ; assurer la gestion du patrimoine foncier de la société ; superviser la préparation et la signature de tous les engagements contractuels de la société ; superviser les actions des avocats ; superviser la constitution d’une documentation utile en matière de législation (textes de lois, ordonnances, arrêtés, circulaires) ; assurer l'encadrement des...

Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo.

Date de publication : 2021-03-29.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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