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Coupe du monde : demi-finale du jour
Freelanceil y a 15 jours
Description du poste
Lomé
Freelance
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
L'Office Togolais des Recettes (OTR) recrute un Expert / Consultant Ressources Humaines à Lomé.
Missions principales
Évaluer l'efficacité du cadre organique actuel, analyser la structure des effectifs et proposer une réorganisation adaptée. Actualiser les fiches de postes, identifier les postes critiques, ajuster les effectifs et concevoir des plans de succession et de mobilité. Proposer des solutions d'amélioration de la productivité des agents et des mesures de réduction des coûts liés aux ressources humaines. Évaluer et améliorer les systèmes d'évaluation de la performance existants et définir des indicateurs clés de performance (KPI). Accompagner la direction des ressources humaines dans la mise en œuvre de contrats de performance et concevoir un plan de formation adapté. Former les managers sur l'application des contrats de performance et sur la gestion consécutive aux évaluations. Actualiser et moderniser les outils de gestion, réviser le statut du personnel et le code de conduite des agents de l'Office. Proposer des solutions technologiques innovantes adaptées à la gestion moderne des ressources humaines. Évaluer l'équité interne et externe des rémunérations et proposer une politique salariale transparente et équitable. Recommander des solutions pour la gestion des talents, l'identification des futurs leaders et la rétention du personnel.
Profil recherché
Ce profil s'adresse à un consultant individuel hautement qualifié, titulaire d'au moins un Master (Bac+5) ou un MBA en Ressources Humaines, Administration, Droit ou domaine connexe, idéalement complété par une certification professionnelle en Ressources Humaines. Vous devez justifier d'une expérience professionnelle solide d'au moins dix ans en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d'une grande institution publique ou privée, ainsi que d'une expérience d'au moins cinq ans en tant qu'expert ou consultant indépendant. Une expérience avérée dans les réformes institutionnelles, administratives et spécifiquement au sein d'administrations fiscales et/ou douanières est requise (notée de manière prépondérante dans l'évaluation). Le candidat doit également posséder des compétences confirmées en conduite du changement, une parfaite maîtrise de la langue française et, idéalement, une expérience de travail sur des missions similaires en Afrique subsaharienne.
Pièces à fournir
Lettre de manifestation d'intérêt signée par le candidat. Curriculum Vitae daté et signé conformément au modèle requis. Copie légalisée du diplôme le plus élevé obtenu. Preuves de références similaires (copies de la page de garde et de signature des contrats antérieures, ainsi que les attestations de travail ou de bonne fin d'exécution). Copie de la certification en Ressources Humaines (si disponible, pour évaluation).
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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