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..::OFFICE TOGOLAIS DES RECETTES:..
NOUVEAUCDIil y a environ 17 heures
Description du poste
Lomé
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L'Office Togolais des Recettes (OTR) recrute un expert/consultant en ressources humaines dans le cadre d'un avis à manifestation d'intérêt. Cette mission, financée sur le budget de gestion 2026 de l'Office, vise la dynamisation des services des ressources humaines.
L'avis porte la référence AMI N° 001/2026/OTR/CG/PRMP/CGMaP. Il a été lancé le 10 juillet 2026 et la clôture est fixée au 24 juillet 2026.
Contexte
Dans le cadre de son budget de gestion 2026, l'OTR a obtenu des ressources destinées au financement du recrutement d'un expert/consultant en ressources humaines, en vue de la dynamisation des services des ressources humaines de l'Office. À cet effet, l'OTR entend mobiliser une partie de ces fonds pour le règlement du marché de prestations intellectuelles relatif à ce recrutement.
Missions
Les prestations à réaliser comprennent notamment les éléments suivants.
En matière institutionnelle et des effectifs : évaluation de l'efficacité et de l'efficience du cadre organique actuel de l'Office, analyse de la structure des effectifs et des besoins réels, avec proposition d'une réorganisation adaptée aux meilleurs standards ; actualisation des fiches de postes, identification des postes critiques, ajustement des effectifs selon les priorités et élaboration de plans de succession ; proposition de solutions d'amélioration de la productivité et de l'efficacité des agents, de mesures de réduction des coûts liés aux ressources humaines, ainsi qu'appui à la mise en place d'une politique de gestion des effectifs, d'outils de gestion prévisionnelle et d'un plan de mobilité et de gestion de carrière.
En matière d'évaluation des performances : évaluation des systèmes d'évaluation de la performance existants, avec proposition d'améliorations et développement d'indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des services ; appui à la direction des ressources humaines pour l'élaboration d'un guide d'implémentation des contrats de performance et la mise en place d'une politique de formation alignée sur les objectifs stratégiques et les résultats des évaluations ; formation des managers sur l'utilisation des contrats de performance et la gestion des suites des évaluations.
En matière d'outils de gestion des ressources humaines : actualisation et modernisation des outils de gestion et des procédures des ressources humaines ; révision du statut du personnel et du code de conduite des agents de l'Office ; propositions de solutions de gestion des ressources humaines adaptées à la nouvelle technologie.
En matière d'amélioration des conditions de travail : évaluation de l'équité interne et externe des rémunérations et des autres avantages sociaux alloués au personnel et proposition d'une politique de rémunération transparente et équitable ; proposition de mesures visant à améliorer l'environnement de travail et le bien-être des employés ; recommandation de solutions de gestion des talents pour l'identification, le développement des futurs leaders et la rétention du personnel.
Le délai de réalisation de la mission est de six (06) mois.
Profil recherché
Les consultants individuels intéressés sont invités à manifester leur intérêt pour les prestations décrites ci-dessus en fournissant les informations indiquant qu'ils sont qualifiés pour exécuter les prestations, notamment les diplômes et les références professionnelles concernant l'exécution de marchés analogues, à travers les attestations de bonne fin d'exécution et/ou des contrats antérieurs.
Le classement sur la liste restreinte sera établi sur la base des curricula vitae signés des candidats. Le candidat ayant présenté le meilleur curriculum vitae, c'est-à-dire le plus qualifié sur la base des expériences acquises et du nombre de marchés ou prestations analogues, sera classé premier et invité à négocier le marché. En cas d'échec des négociations avec ce dernier, le candidat classé deuxième sera invité à son tour à la négociation.
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères ci-après.
1. Qualification
Au moins un Master (BAC +5), MBA en Ressources Humaines, Administration, Droit ou domaine connexe : 10 points. Moyen de preuve : diplôme (copie légalisée).
Au moins une (01) certification en Ressources Humaines : 5 points.
2. Expérience professionnelle
Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans comme Responsable des Ressources Humaines dans une grande institution publique ou privée : 10 points. Moyens de preuve : diplôme ou preuves d'expérience (CV et copies des attestations de travail ou des attestations de bonne fin d'exécution ou attestations de service fait), appuyées des pages de garde et de signature des contrats correspondants.
Avoir au moins cinq (05) années d'expérience comme expert ou consultant en ressources humaines : 6 points.
Expérience en réformes administratives ou institutionnelles : 4 points.
3. Compétence spécifique
Expérience avérée en matière de réforme des administrations fiscales et/ou douanières : 50 points. Moyens de preuve : CV et copies des attestations de travail ou des attestations de bonne fin d'exécution ou attestations de service fait, appuyées des pages de garde et de signature des contrats correspondants.
Compétences en conduite de changement : 10 points.
4. Connaissance de la région et de la langue
Expérience des missions en Afrique subsaharienne : 3 points.
Bonne maîtrise de la langue de travail (français) : 2 points.
La note minimale requise pour être présélectionné est de 70 points. En cas d'égalité du nombre total de points obtenus, le consultant ayant réalisé plus de missions spécifiques sera privilégié.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.