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Coupe du monde : demi-finale du jour
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Lomé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Offre d'emploi : Chargé(e) Communication et Réputation (H/F)
Lieu : Lomé
Missions principales :
Faire de la prospection. Concevoir et piloter des stratégies de communication institutionnelle pour les clients de l’entreprise. Réaliser des audits de communication (analyse des pratiques, des messages, des canaux et de l'image perçue). Définir les axes de communication, les messages clés et les plans d'action opérationnels. Coordonner la production des supports de communication. Assurer la veille e-réputation et médiatique pour les clients (monitoring, analyse, alertes). Gérer les relations médias et presses (communiqués, dossiers de presse, revue de presse). Construire et maintenir des stratégies de réputation positives et durables. Accompagner les clients en situation de communication de crise (stratégie, messages, porte-parole). Développer des stratégies de communication RSE alignées sur les engagements des clients. Rédiger et piloter la production de rapports RSE, rapports d'activité et publications institutionnelles. Assurer la cohérence entre les engagements RSE et leur communication externe. Superviser et orienter le/la Chargé(e) du Numérique sur les comptes clients et le compte de l’entreprise. Valider les calendriers éditoriaux et veiller à la cohérence des prises de parole digitales. Appuyer sur les campagnes de communication multicanal à forte visibilité.
Profil recherché :
Ce profil s'adresse à un(e) professionnel(le) titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 ou plus en communication, relations publiques ou marketing, et justifiant d'au moins 3 ans d'expérience dans ces domaines. Une expérience avérée en gestion de réputation et/ou en communication de crise est indispensable, tandis qu'une bonne sensibilité au contexte médiatique des entreprises africaines francophones constitue un véritable atout. Le/la candidat(e) doit maîtriser les stratégies de communication multicanal (print, digital, médias, événementiel), les réseaux sociaux professionnels, les outils de gestion éditoriale ainsi que les solutions de veille comme Mention ou Google Alerts. Une excellente plume pour la rédaction de stratégies, de discours ou de rapports RSE est également requise. Sur le plan personnel, la personne recherchée doit faire preuve d'un leadership affirmé afin de piloter, fédérer et inspirer à la fois ses équipes et les clients. Elle sait garder son calme et se montrer très réactive face aux situations critiques. Enfin, une curiosité intellectuelle naturelle couplée à une veille permanente sur les tendances africaines de la communication, ainsi qu'une adhésion totale aux valeurs de partage, de responsabilité et d'amélioration continue sont activement recherchées.
Pièces à fournir : Non précisé
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.