Agent des droits de l'homme

Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) recrute un Agent des droits de l’homme pour son bureau de Monrovia, au Libéria. Le/la titulaire relève du/de la Représentant(e) national(e), d’un(e) haut(e) fonctionnaire ou de son/sa représentant(e).

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des droits humains sera chargé(e) des tâches suivantes :

• Planifier et coordonner les activités relatives aux droits économiques, sociaux et culturels (DESC) et aux mandats nationaux en matière de droits humains, y compris dans une perspective de genre.

• Mener des recherches et des analyses approfondies sur les questions et événements liés aux entreprises et aux droits humains et évaluer leur impact sur la situation des droits humains au Libéria.

• Collecter et analyser les données et indicateurs relatifs aux droits humains, y compris les données et indicateurs ventilés par genre.

• Apporter un soutien aux sous-commissions, commissions et autres organes ; assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions prises par les instances décisionnelles.

• Veiller à ce que les questions relatives aux droits humains, y compris leurs dimensions d’égalité des genres, soient intégrées aux efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.

• Définir un plan de travail pour le secteur qui lui est assigné, conformément au mandat établi.

• Aider les entités du pays à élaborer et à mettre en œuvre un programme de formation dans le domaine des entreprises et des droits humains, des DESC, de la démocratie et de l’état de droit, en tenant compte des perspectives de genre.

• Superviser le travail de vérification sur le terrain par des visites périodiques ; assurer le suivi des différents cas et situations vérifiés par les bureaux régionaux.

• Représente le programme des Nations Unies pour les droits de l’homme lors des réunions de travail.

• Dirige les initiatives de renforcement des capacités en matière de droits de l’homme au Libéria et dans la région.

• Rédige divers rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., notamment à l’intention des instances décisionnelles.

• Peut encadrer les nouveaux collaborateurs ou les collaborateurs juniors.

• Collecte et analyse des données afin d’identifier les tendances et les schémas, et en fournit des informations sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données pour faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données.

• S’acquitte de toute autre tâche nécessaire.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des enjeux liés aux droits humains et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, d’égalité des sexes et socio-économiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits humains, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en recherche et en analyse, notamment la capacité à identifier et à participer à la résolution des problèmes relatifs aux droits humains liés aux droits économiques, sociaux et culturels et/ou aux entreprises et aux droits humains. Capacité à identifier les sources de collecte de données, à rechercher et analyser l’information, et à rédiger des rapports sur les droits humains. Capacité à évaluer et à intégrer l’information provenant de diverses sources et à évaluer son impact sur la situation des droits humains dans la zone d’affectation. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et à interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction.

Communication : S’exprime et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points obscurs et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans, à responsabilités croissantes, dans le domaine des droits humains, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience d’au moins deux ans dans le domaine des droits économiques, sociaux et culturels (DESC), des entreprises et des droits humains ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. La maîtrise du français est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] requises

Anglais : Niveau III des Nations Unies en lecture, écriture, écoute et expression orale.

Langues souhaitables

Français : Niveau I des Nations Unies en lecture, écriture, écoute et expression orale.

Évaluation

L’évaluation des candidats se fera sur la base des critères mentionnés.

Date de soumission : 21/07/2026.