Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Contenu de l'offre
Présentation du poste
Responsabilités
La mission consiste à accompagner une organisation dans l’analyse, la structuration et l’évolution de sa fonction SI. Elle vise à évaluer la gouvernance actuelle, clarifier les rôles et responsabilités, identifier les compétences critiques et proposer une trajectoire d’organisation cible adaptée aux enjeux de transformation numérique.
- Périmètre de la mission
- Gouvernance SI, comitologie et circuits de décision
- Organisation de la DSI, rôles, responsabilités et interfaces métiers
- Processus de pilotage, priorisation, gestion des demandes et suivi des projets
- Effectifs, charges, compétences disponibles et dépendances aux personnes clés
- Scénarios d’organisation cible et trajectoire de montée en compétences
Missions principales
- Réaliser un diagnostic de l’organisation SI et de ses modes de gouvernance
- Conduire les entretiens avec les parties prenantes SI, métiers et prestataires
- Cartographier les rôles, responsabilités, processus, instances et circuits d’arbitrage
- Analyser les effectifs, charges, compétences et risques de dépendance
- Identifier les écarts entre l’existant et les besoins cibles
- Proposer des scénarios d’organisation cible et un plan d’action opérationnel
- Préparer les supports de restitution et accompagner les arbitrages de direction
- Livrables attendus
- Diagnostic synthétique de gouvernance et d’organisation SI
- Cartographie des rôles, responsabilités et processus clés
- Matrice RACI et matrice des compétences critiques
- Analyse des risques organisationnels et des dépendances aux personnes clés
- Scénarios d’organisation cible et recommandations associées
- Plan d’action priorisé et trajectoire de montée en compétences
- Support de restitution à destination de la direction
- Compétences attendues
Formation / Diplômes
- Expertise en gouvernance SI, organisation de DSI, audit SI et transformation numérique
- Maîtrise des démarches de diagnostic organisationnel, cartographie de processus et analyse de maturité
- Capacité à produire des matrices RACI, analyses de compétences et recommandations opérationnelles
- Connaissance des référentiels ITIL, COBIT, ISO 27001, ISO 27005 et principes de pilotage par risques
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de restitution
- Aisance dans l’animation d’ateliers, la conduite d’entretiens et la relation avec des interlocuteurs de direction
Profil recherché
- Consultant senior ou expert en gouvernance SI, audit SI, organisation de DSI ou transformation numérique
Expérience
- Expérience confirmée auprès de directions générales, DSI, directions métiers et environnements multi-prestataires
- Bac +5 en systèmes d’information, organisation, management, ingénierie, audit ou conseil
- Certifications ou connaissances appréciées : ITIL, COBIT, ISO 27001, ISO 27005, audit SI, gestion de projet, conduite du changement
- Qualités : autonomie, rigueur, pédagogie, posture conseil, esprit d’analyse, capacité de formalisation et aisance relationnelle
- À propos de Bénin Digital
- Entreprise de Services du Numérique spécialisée, opérant dans divers secteurs et offrant des missions variées.
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Conseil Expert Candidature
Certification clé — La certification ITIL est un critère de sélection direct pour Bénin Digital. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.