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CDIil y a environ 2 mois

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Non precisé
Togo

Description du poste

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** À propos du poste**

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Non precisé recrute un(e) Trouver un article pour piloter sa fonction RH à Togo.

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** Missions**

principales

  • Recrutement : GĂ©rer l'intĂ©gralitĂ© du processus de recrutement, de la dĂ©finition du besoin Ă  l'intĂ©gration.
  • Gestion Administrative RH : Administrer les contrats, la paie et les relations avec les organismes sociaux.
  • Formation & DĂ©veloppement : Élaborer et mettre en Ĺ“uvre le plan de formation annuel.
  • Relations Sociales : Piloter le dialogue social et veiller Ă  un climat de travail Ă©panouissant.
  • Politique RH : Contribuer Ă  l'amĂ©lioration des processus et des politiques de gestion des talents.

Informations complémentaires

Saisissez votre addresse email pour vous abonner à cette plateforme et recevoir une notification de chaque nouvelle opprtunité par e-mail. Jobrelais Sarl, cabinet de recrutement et conseil RH à Lomé (Togo), accompagne entreprises et talents depuis plus de 10 ans.. Saisissez votre adresse email pour vous abonner à cette plateforme et recevoir une notification de chaque nouvelle opprtunité par e-mail.

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** Profil recherché**

recherché**

recherché

  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.
  • ExpĂ©rience en gĂ©nĂ©raliste RH ou dans un domaine RH spĂ©cialisĂ©.
  • Excellentes compĂ©tences relationnelles et sens de la confidentialitĂ©.
  • MaĂ®trise du droit du travail local.

Ce que nous offrons

Rôle pivot au cœur de l'organisation, impact humain direct.

### Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur [Taf4All]( — La plateforme de l'emploi en Afrique.

Informations sur le poste

  • Pays : Togo
  • Type de contrat : CDI

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Conseil Expert Candidature

Diplôme — Non precisé précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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