Program Manager, Kinshasa, Democratic Republic of Congo

Program Manager

Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo

Organisation : Ipas

Le/la Program Manager d'Ipas RDC travaillera au niveau national pour fournir un leadership technique et managérial au programme RDC sous la direction du/de la Représentant(e) national(e). Ce/ette responsable est chargé(e) de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de plans de travail pour garantir que les buts et objectifs du programme sont atteints.

Cela inclut la fourniture d'orientations stratégiques pour les plans de travail annuels, l'élaboration de propositions, l'analyse des résultats programmatiques, l'identification et la résolution des défis et de la performance du programme, l'application des leçons apprises et des meilleures pratiques pour améliorer la performance du programme, les rapports aux donateurs, le suivi financier et la gestion du personnel. En outre, le/la Program Manager travaille avec les homologues nationaux pour assurer la mise en œuvre réussie des plans de travail.

Le/la Program Manager supervisera les fonctions des systèmes de santé, du suivi et évaluation, et de l'engagement communautaire et des jeunes, en fournissant un soutien technique et des orientations programmatiques à chacun.

Responsabilités clés :

Gérer l'exécution du travail programmatique, en assurant une mise en œuvre de haute qualité des projets et l'atteinte des objectifs.

Contribuer à la conception de nouveaux programmes et stratégies en intégrant les leçons apprises et les meilleures pratiques, et en assurant l'alignement avec la mission, les valeurs et le plan stratégique d'Ipas.

Fournir des contributions techniques et programmatiques à l'élaboration des plans de travail annuels et des budgets nationaux, et assurer les dépenses conformément au plan.

Examiner les budgets trimestriels et les rapports de dépenses, et surveiller les dépenses du budget d'activité pour garantir que la planification financière est sur la bonne voie.

Adapter et mettre en œuvre les initiatives, systèmes et politiques à l'échelle de l'organisation ; surveiller la conformité aux politiques organisationnelles.

Gérer et soutenir le processus de rapport aux donateurs, y compris la contribution aux documents de rapport et la sollicitation d'apports de divers membres de l'équipe de projet, en assurant une soumission de qualité et en temps voulu.

Effectuer des visites de terrain sur les sites du programme afin de fournir une supervision et une assistance programmatiques.

Collaborer avec les responsables opérationnels/techniques et le/la Représentant(e) national(e) en ce qui concerne l'allocation des ressources, les questions budgétaires et les résultats du programme.

Animer et faciliter les discussions lors des réunions techniques pour l'équipe RDC, et offrir des recommandations stratégiques et techniques lors des réunions d'examen trimestrielles, en assurant le suivi des questions si nécessaire.

Interagir avec les membres nationaux d'autres unités pour atteindre leurs objectifs, partager l'avancement du travail, résoudre les problèmes et trouver des stratégies alternatives réalisables.

Assurer la liaison avec l'équipe d'impact pays du siège sur la mise en œuvre des plans de travail du programme, les défis sur le terrain, l'examen du budget et l'élaboration de propositions et de rapports aux donateurs.

Soutenir le/la Représentant(e) national(e) dans le développement et le maintien de relations solides avec les responsables gouvernementaux, les partenaires et les autres parties prenantes clés au niveau national et étatique.

Faire rapport au/à la Représentant(e) national(e) en ce qui concerne les demandes spéciales, la planification stratégique, les résultats et les progrès du programme.

Fournir leadership, supervision, soutien, orientation et feedback constructif au personnel et aux consultants, y compris l'élaboration et le suivi des objectifs de performance annuels.

Gérer le fonctionnement d'une unité, d'une section ou d'une fonction majeure et diriger généralement les activités du personnel d'encadrement et superviser le travail d'autres personnes qui ne relèvent pas directement du poste.

Travailler à positionner Ipas en tant que leader du secteur et partenaire solide.

Promouvoir une culture de travail positive, basée sur les valeurs fondamentales d'Ipas.

Partager les apprentissages et l'expertise avec d'autres programmes nationaux et le réseau mondial d'Ipas, y compris par le biais d'une assistance technique et de formations virtuelles ou en présentiel occasionnelles.

Ipas s'engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, discrimination et iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans égard à la race, l'âge, le sexe, la religion, l'origine nationale, la couleur, la croyance, l'ascendance, la citoyenneté, l'état civil, le statut d'ancien combattant, le service militaire, le handicap, l'information génétique, l'identité de genre, l'expression de genre, le statut transgenre, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d'Ipas.

L'organisation recruteuse, Ipas, n'a pas spécifié de date de clôture pour ce poste ou continue de publier des offres après leur date de clôture indiquée. Comme ces postes peuvent rester ouverts, ils sont listés ici jusqu'à leur retrait du site web de l'organisation recruteuse.

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