T4
Correspondant.e & Créateur.rice de contenus
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Conakry
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Dans le cadre du développement de ses activités, AfroTech Hub S.A. lance un appel à candidatures pour le recrutement du poste suivant : INTITULÉ DU POSTE Correspondant(e) & Créateur(trice) de contenus Type de contrat : CDD Lieu d’affectation : Conakry (Guinée) p; Créateur(trice) de contenus aura pour mission d’assurer la représentation locale de la société en Guinée et de produire des contenus éditoriaux relatifs à l’actualité technologique nationale et sous-régionale.
MISSIONS
PRINCIPALES Sous la supervision de la rédaction centrale, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de : Assurer une veille active de l’actualité technologique en Guinée et en Afrique de l’Ouest ; Identifier, vérifier (fact-checking) et synthétiser les informations pertinentes pour les formats éditoriaux de l’entreprise (AfroTech News, AfroTech Hebdo) ; Détecter et valoriser des profils inspirants dans le cadre du programme AfroTech Talents ; Produire et diffuser des contenus éditoriaux depuis le terrain ; Collaborer à distance avec l’équipe éditoriale via des outils numériques collaboratifs.
PROFIL
RECHERCHÉ Être titulaire d’une Licence (BAC+3) en journalisme, communication digitale ou domaine connexe ; Justifier d’une expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire ; Faire preuve de curiosité, de rigueur et d’un fort intérêt pour la technologie en Afrique ; Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles en langue française (style clair, concis et factuel) ; Avoir une bonne connaissance de l’écosystème numérique guinéen ; Être à l’aise avec les outils et codes des réseaux sociaux.
COMPÉTENCES REQUISES
Journalisme et production de contenus Communication digitale Veille informationnelle et fact-checking Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok) Compétences en montage de contenus Maîtrise du français (niveau intermédiaire minimum – B1 requis) PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ AfroTech Hub S.A. est un média spécialisé dans la promotion des innovations technologiques en Afrique. À travers des vidéos, interviews et contenus éditoriaux, la société contribue à la valorisation des talents africains et à la diffusion des tendances du secteur numérique via ses programmes phares tels que AfroTech Hebdo, AfroTech News, AfroTech Talents et AfroTech Learn. MODALITÉS DE CANDIDATURE Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] AfroTech Hub S.A. encourage vivement les candidatures féminines et promeut l’égalité des chances.
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Conseil Expert Candidature
Missions principales
Dans le cadre du développement de ses activités, AfroTech Hub S.A. lance un appel à candidatures pour le recrutement du poste suivant : INTITULÉ DU POSTE Correspondant(e) & Créateur(trice) de contenus Type de contrat : CDD Lieu d’affectation : Conakry (Guinée) p; Créateur(trice) de contenus aura pour mission d’assurer la représentation locale de la société en Guinée et de produire des contenus éditoriaux relatifs à l’actualité technologique nationale et sous-régionale.
MISSIONS
PRINCIPALES Sous la supervision de la rédaction centrale, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de : Assurer une veille active de l’actualité technologique en Guinée et en Afrique de l’Ouest ; Identifier, vérifier (fact-checking) et synthétiser les informations pertinentes pour les formats éditoriaux de l’entreprise (AfroTech News, AfroTech Hebdo) ; Détecter et valoriser des profils inspirants dans le cadre du programme AfroTech Talents ; Produire et diffuser des contenus éditoriaux depuis le terrain ; Collaborer à distance avec l’équipe éditoriale via des outils numériques collaboratifs.
PROFIL
RECHERCHÉ Être titulaire d’une Licence (BAC+3) en journalisme, communication digitale ou domaine connexe ; Justifier d’une expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire ; Faire preuve de curiosité, de rigueur et d’un fort intérêt pour la technologie en Afrique ; Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles en langue française (style clair, concis et factuel) ; Avoir une bonne connaissance de l’écosystème numérique guinéen ; Être à l’aise avec les outils et codes des réseaux sociaux.
COMPÉTENCES REQUISES
Journalisme et production de contenus Communication digitale Veille informationnelle et fact-checking Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok) Compétences en montage de contenus Maîtrise du français (niveau intermédiaire minimum – B1 requis) PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ AfroTech Hub S.A. est un média spécialisé dans la promotion des innovations technologiques en Afrique. À travers des vidéos, interviews et contenus éditoriaux, la société contribue à la valorisation des talents africains et à la diffusion des tendances du secteur numérique via ses programmes phares tels que AfroTech Hebdo, AfroTech News, AfroTech Talents et AfroTech Learn. MODALITÉS DE CANDIDATURE Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante : contact@afrotech-hub.com AfroTech Hub S.A. encourage vivement les candidatures féminines et promeut l’égalité des chances. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.