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Poste : Grants Financial Manager
Entreprise : NGO
Date de début / Détails du contrat initial : Juillet 2026. Temps plein, 6-12 mois
Résumé du poste : Le/la Grants Financial Manager soutiendra la direction senior avec des analyses financières et des données pour faciliter une prise de décision rapide et efficace. Il/elle collaborera étroitement avec le/la Finance Partner du Global Support Office, le/la Field Finance Manager et la direction senior en République démocratique du Congo pour assurer une gestion financière saine des subventions, une couverture efficace des coûts et une prévision précise des dépenses. Le/la Grants Manager soutiendra également les processus de budgétisation et de reporting financier, en garantissant l'exactitude et l'éligibilité.
Aperçu du projet : Medair augmente considérablement ses programmes en RDC en réponse à la récente épidémie d'Ebola. Medair met en œuvre des piliers spécifiques de la réponse à l'épidémie, notamment la prévention et le contrôle des infections, la gestion des cas, la surveillance, la communication sur les risques et l'engagement communautaire, ainsi que le soutien en santé mentale et psychosocial.
Lieu de travail et conditions : Kinshasa, RDC, avec des déplacements réguliers dans les provinces de l'Ituri et du Nord-Kivu.
Responsabilités :
Établir/maintenir des systèmes et procédures appropriés pour garantir la conformité avec les contrats des donateurs. Connaître les réglementations des donateurs et conseiller sur l'éligibilité des dépenses, la flexibilité budgétaire et les écarts de dépenses. Vérifier les rapports financiers.
Maintenir une vue d'ensemble de toutes les subventions en cours et s'assurer que les coûts sont alloués de manière précise et appropriée pour maximiser la couverture des coûts tout en garantissant la pertinence et l'éligibilité des coûts. Effectuer des examens réguliers et des actions correctives.
Travailler avec le/la Finance Partner pour assurer des mises à jour régulières des calculs de couverture des coûts et la disponibilité des informations financières pour permettre une prise de décision financière rapide et éclairée par la direction senior.
Soutenir la direction du pays dans les analyses financières. Fournir les données appropriées pour soutenir la prise de décision concernant le personnel, l'équipement, la flotte, etc. Cela inclut le développement ou le maintien d'outils appropriés tels que la matrice du personnel ou de la flotte.
Soutenir les équipes dans la budgétisation, en posant des questions pertinentes pour vérifier/inciter à l'inclusion des coûts facilement négligés. Travailler avec les équipes pour garantir des prévisions de dépenses précises et des projections de besoins de trésorerie, en tenant le/la Finance Manager informé(e).
Surveiller les dépenses des subventions sur une base mensuelle, en communiquant avec les chefs de programme concernés en cas de sous-dépense ou de sur-dépense et en travaillant avec eux pour convenir des actions correctives appropriées afin d'aligner les dépenses sur les budgets approuvés.
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Qualifications, expérience et compétences techniques :
- Diplôme en finance ou, par exemple, certificat en administration des affaires et/ou comptabilité/tenue de livres/domaine connexe
Expérience :
3 à 5 ans minimum d'expérience après l'obtention du diplôme
Maîtrise de la langue française, écrite et parlée
Maîtrise de l'utilisation de tableurs Excel
Expérience à l'étranger dans le travail humanitaire avec une ONG, idéalement en finance ou en gestion de subventions
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Solides compétences en leadership serviteur ; capable d'encadrer et de soutenir d'autres membres du personnel.
Solides compétences en calcul et souci du détail, combinés à la capacité de voir la situation dans son ensemble.
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; capable de maintenir et de développer des relations avec les parties prenantes.
Créatif(ve), orienté(e) solutions, flexible, avec une bonne compréhension des questions interculturelles.
Organisé(e) et capable de prioriser. Capacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrés et gérer son propre niveau de stress.
Vie spirituelle de l'équipe : Refléter les valeurs de Medair avec les membres de l'équipe, le personnel local, les personnes que nous servons et les
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