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Offres de bourses
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Burkina Faso
CDI
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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN-E PSYCHOLOGUE POUR LE COMPTE DU PROJET « SANTE MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL DANS LA REGION DE GOULMOU/2026 » DE LA CROIX-ROUGE BURKINABE
Localisation
Fada, avec des sorties/déplacements sur le terrain Date de publication :
2026-07-10
Date de cloture :
2026-07-16
Domaine : Santé Mentale et Soutien Psychosocial Contenu
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN-E PSYCHOLOGUE POUR LE COMPTE DU
PROJET « SANTE MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL DANS LA REGION DE GOULMOU/2026 » DE LA CROIX-ROUGE BURKINABE
Présentation du poste
CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Santé Mentale et soutien Psychosocial dans la région de GOULMOU 2026, qui sera déployé dans la ville de Fada, la Croix-Rouge Burkinabè lance un appel à candidatures pour le recrutement d’ Un-e (01) Psychologue
RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
Psychologue Supérieur hiérarchique Chargé de programme Type de contrat Contrat à durée déterminée (CDD)
- 05 mois, renouvelable en fonction des résultats de l’évaluation et du financement Lieu d'affectation Fada, avec des sorties/déplacements sur le terrain. Date de prise de fonction
Profil recherché
PROFIL ET QUALIFICATION REQUIS
Qualifications et expériences recherchées : Avoir au moins une licence (BAC+3) en psychologie ;
Expérience
Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la santé mentale et le soutien psychosocial avec des organisations humanitaires ; Connaissance technique dans la prise en charge psychologique ; Connaissance pertinente des outils de prise en charge psychologique
Autres informations
Très bonnes capacités rédactionnelles, organisationnelles et d'initiative ; Connaissances avérées des besoins psychologiques et psychosociaux des personnes déplacées internes ; Dynamisme et motivation ; Excellent sens de l’organisation ; Confidentialité ; Bonne capacité d’écoute ; Capacité à motiver et accompagner les volontaires sur le terrain ; Amour du travail minutieux et de qualité ; Bonne capacité d’entretien des relations formelles avec les autorités communautaires et étatiques à différents niveaux ; Autonomie dans la gestion des priorités ; Capacité à la prise de décisions et à l’établissement de relation de confiance ; Excellente maitrise du français oral et écrit ; Bonne maitrise des langues de la localité (mooré, gulmancema, fulfuldé) est un atout
Missions principales
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE
Responsabilités
Sous la responsabilité directe du chargé de programme santé mentale et soutien psychosocial, le psychologue est chargé de fournir du soutien psychologique ainsi que de promouvoir, coordonner et évaluer les activités de soutien psychosocial au profit des personnes affectées par la violence en communauté. Il devra : Responsabilité 1 : Fournir les services en santé mentale et soutien psychosocial Identifier les personnes qui ont besoin de soutien psychologiques ou de soutien psychosocial ; Faire l’évaluation psychosociale et l’évaluation psychologique des bénéficiaires ; Apporter les premiers secours psychologiques ; Fournir un soutien psychologique individualisé dans la salle d’écoute ; Référer les bénéficiaires qui en ont besoin vers les services techniques locaux ou vers d'autres acteurs, à la fois selon le besoin et le protocole d'action. Participer à l'identification des activités de soutien psychosocial de groupe Contribuer à l'élaboration des matériels qui seront utilisés lors des activités de groupe Dynamiser et faciliter les activités de groupe de parole et les activités communautaires programmées ; Contribuer aux actions de réinsertion sociale des populations cibles. Responsabilité 2 : Vérifier la conformité des protocoles d'action en matière de soutien psychologique Participer à la création d'un catalogue de services d´appui psychologique ; Faciliter la coordination avec d'autres organisations et suivre les protocoles d'action établis par le projet ; Faire remonter au chargé de programme les incidents et les besoins qui pourraient impacter le déroulement des activités. Responsabilité 3 : Contribuer à la collecte des données et assurer le rapportage suivant la périodicité définie Suivre les protocoles de monitoring et d'évaluation des activités ; Fournir les rapports d'activités dans les délais requis ; Tenir à jour une base de données de référencements pour les orientations psychologiques, médicales et communautaires (autres activités) Responsabilité 4 : Contribuer au renforcement des capacités de la CRBF en matière de SMSPS
Formation / Diplômes
Evaluer les gaps et les besoins en formation des staffs des volontaires ; Contribuer à l'élaboration de matériels de formation/information Participer activement à la formation de volontaires et des personnes-ressources locales en matière de soutien psychosocial ; Assurer la supervision intégrée des volontaires. Responsabilité 5 : Contribuer à la gestion des projets/programmes S’assurer de la mise en œuvre des activités de SMSPS selon les plannings annuels et trimestriels établis ; S’assurer de la qualité des données collectées par les volontaires dans la mise en œuvre des activités ; Veiller à la qualité des données compilées et transmises au chargé MEAL ; Appuyer le chargé de programme dans le cadre du suivi du contexte et l’analyse des besoins en SMSPS ; Appuyer le chargé SMSPS dans la rédaction des propositions de projets par la documentation des bonnes pratiques, la rédaction des success stories, Contribuer au rapportage suivant la périodicité définie. Le/la titulaire du poste réalise ces tâches en respect du Code Conduite du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge, des procédures internes de gestion du projet et des codes de déontologie des psychologues. Il/elle pourra être amené-e à effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée dans le cadre du projet ou d’autres projets de la Croix-Rouge Burkinabè par son supérieur hiérarchique.
**MODE ET
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.