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Recrutement à Coris Bank International (05 mars 2026)

Coris Bank International
Afrique (Burkina Faso)

Description du poste

Recrutement à Coris Bank International (05 mars 2026)

Recrutement à Coris Bank International (05 mars 2026)

Publié par Mathilde A.

le 5 mars 2026

à

18:58

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Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́(𝐞) 𝐝’𝐀𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 (𝐇/𝐅)

Année d'Expérience Requise : 3 à 5 ans

Lieu du Travail : Sénégal

Description de l'emploi

Coris Bank International est une banque commerciale panafricaine fondée en 2008, offrant des services bancaires classiques et des solutions de financement innovantes, notamment pour les PME/PMI. Elle est présente dans plusieurs pays africains comme le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Togo, le Mali, le Sénégal, le Niger.

𝐂 𝐨𝐫𝐢𝐬 𝐁𝐚𝐧𝐤 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞 𝟎𝟏 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́(𝐞) 𝐝’𝐀𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 (𝐇/𝐅)

 

Vous êtes passionné(e) par le développement commercial, la stratégie et la gestion de relations institutionnelles de haut niveau ?

Vous souhaitez rejoindre une banque en pleine croissance, reconnue pour son dynamisme et son excellence opérationnelle ?

Cette opportunité est peut-être la vôtre.

En tant que Chargé(e) d’Affaires Institutionnelles, vous aurez un rôle clé dans la croissance du Segment Institutionnel.

Votre objectif : créer de la valeur, développer un réseau stratégique et piloter un portefeuille institutionnel performant.

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez :

3 à 5 ans d’expérience en gestion de portefeuille institutionnel

Une forte capacité de prospection & négociation avec des décideurs de haut niveau

Une excellente maîtrise des produits bancaires

Rigueur, autonomie, sens du résultat

Aisance relationnelle et orientation qualité de service

Un esprit dynamique, proactif et orienté performance

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Certification clé — La certification PMI est un critère de sélection direct. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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