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Avis de recrutement des HÔTESSES Avis de recrutement des HÔTESSES
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
ASKY Airlines recrute des Hôtesses de l’air et Stewards
Profil recherché
Conditions minimales d'éligibilité – Personnel Navigant Commercial (Cabin Crew) Les postulants doivent remplir les conditions suivantes:
Formation / Diplômes
- Niveau d'études: Être détenteur d'une Licence ou du Baccalauréat (ou diplôme reconnu équivalent) assorti d'au moins deux (2) années d'études supérieures;
- Tranche d'âge: Avoir entre 18 ans révolus et 28 ans accomplis à la date de dépôt de la candidature;
- Capacité aquatique: Être en mesure de parcourir 50 mètres à la nage en moins de 2 minutes, sans aucun équipement d'assistance;
- Condition physique: Présenter un état de santé général excellent, tant sur le plan physique que mental, et être en capacité de satisfaire aux contrôles médicaux préalables à l'embauche;
- Compétences linguistiques: Posséder une parfaite maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance d'une langue étrangère supplémentaire serait un avantage;
Compétences requises
- Orientation client: Démontrer un sens aigu du service, d'excellentes aptitudes relationnelles et une capacité à communiquer avec efficacité;
- Traits de caractère: Faire preuve de dynamisme, de professionnalisme, d'empathie, ainsi que d'une capacité à garder son sang-froid et à prendre des décisions adaptées en situation de crise;
Présentation du poste
- Sensibilité culturelle: Manifester une ouverture d'esprit interculturelle affirmée et une aptitude à s'adapter à un contexte international et multiculturel;
- Taille réglementaire: Être d'une taille minimale de 1,60 m pour les femmes et de 1,70 m pour les hommes;
- Apparence et déontologie: Avoir une présentation irréprochable, une intégrité sans faille et adopter en toute circonstance un comportement en adéquation avec les valeurs et l'image de la Compagnie. Procédure de candidature: Les dossiers sont à adresser à l'adresse électronique suivante: [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] . Chaque dossier doit comprendre:
- Une lettre de motivation;
- Un CV détaillé;
- Une copie de l'acte de naissance;
- Une copie du certificat de nationalité;
- Les photocopies des diplômes et/ou attestations de formation. .
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🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Conseil Expert Candidature
Se présenter en personne — Dans la restauration et l'hôtellerie en Afrique, la grande majorité des recrutements se fait après une présentation physique directe. Habillez-vous soigneusement, venez entre 14h et 17h (hors rush), et apportez une lettre de recommandation écrite de votre dernier patron. Le gérant veut voir votre allure avant tout.
Démontrer, pas juste déclarer — Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous savez faire : service en salle, préparation de boissons, gestion de caisse en heure de pointe, respect des règles d'hygiène. Soyez prêt à une journée d'essai — c'est souvent la vraie sélection dans ce secteur. Si vous maîtrisez des spécialités locales (cocktails à base de produits locaux, plats typiques), mentionnez-les explicitement.
Références locales solides — Une recommandation orale ou écrite d'un patron d'établissement reconnu dans la ville vaut plus que tout diplôme. Constituez une liste de 2-3 anciens employeurs joignables par téléphone et prêts à confirmer votre sérieux, votre ponctualité et votre honnêteté.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.