Agent de protection adjoint (EMAP) Mogadiscio, Somalie

Together for Inclusion (TOFI) est une organisation internationale à but non lucratif, dont les programmes les plus importants se situent dans la région de l'Afrique de l'Est. TOFI met en œuvre un large éventail de projets en collaboration avec des donateurs et des acteurs nationaux clés pour aider les pays et les communautés à sortir avec succès d'un conflit. En utilisant un cadre de droits de l'homme, TOFI sera l'une des ONG internationales les plus présentes en Somalie, avec des programmes à l'échelle nationale mis en œuvre par l'intermédiaire de bureaux extérieurs en Somalie/Somaliland, au Puntland, dans la région de Hiran, dans la région de Gedo, dans la région de Bay et dans la région de Banadir. Les opérations de TOFI Somalie se concentrent principalement sur les personnes touchées par le déplacement, notamment les réfugiés, les personnes déplacées à l'intérieur du pays et les migrants. Idée générale Ce poste a pour but d'assurer la coordination quotidienne des activités de prévention et autres activités connexes en Somalie. En collaboration avec le/la coordinateur/trice de la protection pays, le/la chargé(e) de protection – VBG sera responsable de la supervision de services de protection efficaces, notamment l'évaluation des besoins, le suivi de la protection et les activités de prévention des violences basées sur le genre (EMAP, SASA!, participation communautaire, actions de sensibilisation, mentorat, renforcement des capacités), conformément au projet. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l'assistant(e) de données/chargé(e) de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) du GBVIMS, les assistants de protection, le/la chargé(e) de protection (PSS), les conseillers psychosociaux et le personnel chargé des moyens de subsistance pour la documentation et l'intégration des activités du programme, conformément aux exigences des bailleurs de fonds. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Conception, planification et mise en œuvre d'activités de lutte contre les violences sexuelles et sexistes et d'autres activités de protection Contribuer à la conception de stratégies, de notes conceptuelles et de propositions pertinentes et appropriées pour la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre. Agir en tant que point focal pour l’identification et l’orientation des personnes extrêmement vulnérables et des personnes ayant des besoins de protection spécifiques pour une assistance adéquate en fonction des partenaires de protection concernés. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'intervention et lui référer les cas de protection individuelle, y compris le maintien de protocoles stricts de confidentialité et de consentement, pour un soutien approprié. Contribuer à la mise en place/au maintien d'un parcours de référencement, respectueux du principe de confidentialité et des SOP. Renforcer les capacités des partenaires, du personnel et des bénéficiaires en assurant la planification du renforcement des capacités, les réunions des groupes de travail de protection localisés et l'animation de leurs sessions de formation. Superviser et coordonner l'organisation et la mise en œuvre/le suivi réussi des activités de prévention de la VSBG sur la portée et le budget, c'est-à-dire les activités de sensibilisation communautaire, la mobilisation sociale, les activités de compétences de vie et de sensibilisation, en travaillant avec les partenaires de l'éducation pour garantir que les écoles agissent comme des espaces de protection alternatifs dépourvus de PSEA avec un accent particulier sur les personnes extrêmement vulnérables et les survivants de la VSBG, dans le but d'améliorer leur bien-être psychosocial. Assurer – par l’intermédiaire des assistants, des plans de travail hebdomadaires et mensuels clairs – que le suivi de la protection, les évaluations sur le terrain, les activités communautaires, en particulier les activités de sensibilisation et de sensibilisation, sont menés de manière opportune, efficace, de qualité et techniquement solide. En collaboration avec le personnel du MEAL, superviser la conduite des entretiens individuels et faciliter les évaluations de protection participatives - en appliquant l'approche Âge, Genre et Diversité - pour bien comprendre la population déplacée dans sa diversité, ses préoccupations et priorités en matière de protection, ainsi que les ressources dont elle dispose. Surveille et s'assure que les activités de prévention sont mises en œuvre dans le respect du périmètre et du budget et de la qualité. Suivi, évaluation et apprentissage du projet, y compris la rédaction de rapports et la documentation Soutenir la collecte d’informations/données sur la vulnérabilité, les besoins de protection et les préoccupations de la population ciblée. S'assurer que la collecte, le partage et le classement des informations de protection décrites ci-dessus sont effectués conformément au système de gestion de l'information convenu qui adhère aux politiques de protection des données et de partage de l'information en place Mener des séances de suivi pour s’assurer que les besoins ont été satisfaits de manière appropriée et que les bénéficiaires ont la possibilité de donner leur avis sur l’aide reçue. Assurer la diffusion d’informations claires et fiables sur la prestation de services et d’autres sujets clés présélectionnés aux bénéficiaires. Supervise la bonne utilisation des données issues des évaluations et des analyses afin d'éclairer les activités de prévention des violences sexistes au sein du camp de personnes déplacées et de la communauté d'accueil. Tenir une base de données du nombre de bénéficiaires par activité dans chaque lieu, ventilée par âge, sexe et diversité. Prépare et soumet les plans d'intervention quotidiens annuels (DIP) et tous les rapports pertinents au coordonnateur de la protection du pays selon les échéanciers convenus. Élaborer des plans d'approvisionnement annuels (DIP), des plans d'approvisionnement et assurer l'approvisio