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FCI Placement recrute un(e) Manager du Cabinet de Placement du Personnel et d’Intérim
CDDil y a 2 mois
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
???? ANNONCE DE RECRUTEMENT
FCI Placement recrute pour son propre compte :
MANAGER DU CABINET DE PLACEMENT DU PERSONNEL ET D’INTÉRIM
Localisation
???? Lieu de travail : Yaoundé ???? Type de contrat : CDI ⏳ Disponibilité : Immédiate ???? Mission principale Assurer le développement stratégique, commercial et opérationnel du cabinet de placement, tout en garantissant la qualité des services de recrutement, de placement et de gestion de l’intérim auprès des entreprises partenaires.
Missions principales
Développer le portefeuille clients (entreprises et organisations) ; Prospecter de nouveaux marchés et négocier des partenariats ; Identifier les besoins en recrutement des entreprises clientes ; Superviser les activités de recrutement, de sélection et de placement du personnel ; Gérer les missions d’intérim et assurer le suivi des collaborateurs placés ; Encadrer et animer l’équipe du cabinet ; Développer des stratégies commerciales et marketing pour accroître la visibilité du cabinet ; Assurer la fidélisation des entreprises clientes ; Produire les rapports d’activités et les indicateurs de performance ; Représenter le cabinet auprès des partenaires et des institutions.
Profil recherché
Licence (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines ;
Expérience
Minimum 02 années d’expérience professionnelle dans les ressources humaines, le recrutement, le placement ou l’intérim ; Bonne connaissance des techniques de recrutement et de gestion du personnel ; Solides compétences en développement commercial et marketing ;
Autres informations
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Compétences requises
Ressources Humaines ; Développement commercial ; Marketing et prospection ; Leadership et management d’équipe ; Excellente communication et négociation ; Sens de l’organisation et de la planification ; Orientation résultats. ???? Dossier de candidature Lettre de motivation ; CV actualisé ;
Formation / Diplômes
Copies des attestations de travail ou justificatifs d’expérience. Les dossiers sont à envoyer en format PDF à : ???? [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] ???? Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — Inconnu précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.