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Recrutement d’un.e point focal ipas afrique francophone au Senegal
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Country: Senegal Organization: Ipas Closing date: 20 Jul 2026 Énoncé des travaux
Présentation du poste
Ipas Afrique Francophone œuvre à faire progresser la justice reproductive en élargissant l’accès à l’avortement et la contraception, à l’aide d’une approche inclusive portant sur les systèmes sanitaires, juridiques et sociaux. Ipas Afrique Francophone travaille avec des partenaires pour garantir la disponibilité et l’accessibilité à tous et toutes des services de santé reproductive y compris l’avortement sécurisé et la contraception dans les pays de l’Afrique francophone. Ipas-AF envisage construire un écosystème de l’avortement durable qui répond aux besoins locaux et favorise l’autonomie corporelle et le pouvoir d’action des femmes et des filles. Il utilise une approche inclusive à travers les secteurs, les institutions et les communautés (OSC, champions, personnes engagées) pour y parvenir. Nous recherchons des points focaux qui seront chargés de soutenir la coordination des interventions sous régionales Afrique Francophone et renforcer la collaboration entre les partenaires nouveaux et existants, en particulier au niveau local et national, sur les questions de la justice reproductive. La mise en place du pool de points focaux se fera sous plusieurs formes et selon les besoins des programmes à déployer dans chaque pays de la région Afrique Francophone. Concept et définitions Points focaux Ipas AF Les points focaux peuvent être des personnes physiques indépendantes engagées dans les DSSRs incluant l’accès à l’avortement sécurisé et la contraception, la lutte contre les VBG ainsi que les domaines intersectionnels. Les Points Focaux soutiennent Ipas Afrique Francophone dans la construction d’un écosystème de l’avortement durable qui répond aux besoins locaux et favorise l’autonomie corporelle et le pouvoir d’action des femmes et des filles en adéquation avec la régulation locale et l’agenda des gouvernements des pays d’intervention. Principaux critères de sélection des points focaux Capacité à représenter une organisation œuvrant pour la justice reproductive
Expérience
Une personne pro-choice et ayant des expériences avérées sur la mise en œuvre d’activités DSSR, préférablement avortement sécurisé. Etre un professionnel de santé serait un atout majeur car l’organisation a des projets sur le renforcement du système de santé, Être un champion défenseur du droit à l’avortement sécurisé
Autres informations
Ayant une bonne réputation auprès des partenaires étatiques et les autres parties prenantes Excellente communication orale et écrite Être basé dans le pays concerné et disponible à travailler comme contingent worker Avoir des prérequis en gestion administrative et financière Les points focaux seront formés sur les outils, les stratégies et les meilleures pratiques pour répondre efficacement aux besoins locaux. Ils auront toujours des liens et des connexions avec les autres régions et un réseau de soutien plus large, y compris les partenaires mondiaux et les divers groupes techniques, groupes de travail…… Portée des travaux Le rôle principal d’un point focal est de représenter l’organisation au pays ; soutenir l’équipe de Ipas Afrique Francophone au déploiement de sa stratégie dans son pays de Résidence ; Mettre en œuvre les activités portant sur les interventions de Ipas AF, leur contribution doit être axée principalement sur leur rôle attribué selon le projet existant à mettre en œuvre ; établir le plan d’action annuel du pays ; mettre en œuvre le plan d’action et assurer le rapportage. Expertise locale Mener une évaluation des besoins en capacités des partenaires et élaborer un plan de renforcement Fournir/faciliter un soutien technique et financier pour le renforcement des capacités locales dans toute la région Renforcement du système de santé Intégrer le groupe technique de travail au sein du pays dirigé par le ministère de la Santé Mettre en œuvre la stratégie de renforcement du système de santé de l’organisation Accompagner le Ministère dans l’accès des soins de qualité et inclusive répondant aux besoins des femmes et des filles en DSSR Partenariat et plaidoyer: Identifier les opportunités de développement en termes de financement au niveau du pays. Intégrer les groupes techniques avec les parties prenantes de la DSSR Identifier les partenaires potentiels Administration et logistique Assurer que les exigences légales requises soient respectées Appuyer dans l’identification des consultants pour supporter les activités Assurer un relais dans l’organisation administrative et/ou logistique au besoin.
Responsabilités
Responsabilités fondamentales pour tous LIAISON: servir de point de
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.