Directeur de projet pays

Job Summary: FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux. Notre équipe est composée d'experts en santé, menaces pour la santé publique, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche, technologies, communication et marketing social, ce qui nous confère un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires américains. Le/La directeur/directrice du projet STRIDES au Soudan du Sud pilote la mise en œuvre d'une activité visant à renforcer la sécurité sanitaire mondiale et les priorités en matière de poliomyélite dans le pays. Cette activité a pour objectifs généraux de consolider les capacités des laboratoires et des systèmes de surveillance afin de prévenir, détecter et répondre rapidement et efficacement aux maladies infectieuses émergentes et autres menaces pour la santé publique. Il/Elle assumera les diverses responsabilités de gestion liées à cette activité et sera responsable, sur le plan technique et administratif, de l'ensemble des activités, du personnel et du budget. Le directeur de projet STRIDES pour le Soudan du Sud assure la liaison principale avec les postes nationaux, les autorités locales et les autres partenaires de mise en œuvre de la sécurité sanitaire mondiale présents dans le pays. Il supervise également les sous-traitants de STRIDES opérant sur place. Le directeur de projet STRIDES pour le Soudan du Sud pilotera l'élaboration et la mise en œuvre des plans de travail annuels, les activités de suivi et d'évaluation, les rapports techniques et financiers, ainsi que les autres aspects administratifs du projet. Ce poste est basé à Juba, au Soudan du Sud. Il est ouvert aux candidats de nationalité sud-soudanaise ainsi qu'aux candidats internationaux pouvant obtenir une autorisation de travail légale au Soudan du Sud. La préférence sera toutefois fortement accordée aux candidats sud-soudanais. Responsabilités: Responsable de la création, de la promotion et du maintien d'environnements de travail sûrs et équitables pour tout le personnel, y compris une culture de travail exempte de harcèlement et de violence, et des systèmes de protection des participants au projet. Planifie, dirige et coordonne les activités des projets désignés afin de garantir que les buts et objectifs soient atteints dans les délais et les paramètres de financement prescrits. Examine les propositions et les plans de projet afin de déterminer le calendrier, le budget, les procédures, le personnel et la répartition des ressources nécessaires aux projets. Établit des plans de travail, des équipes de projet et des procédures opérationnelles standardisées pour atteindre les objectifs du projet et garantir la conformité aux politiques. Élaborer des propositions et rechercher des sources de financement pour les projets. Fournit des conseils et une formation aux gestionnaires et au personnel pour atteindre les objectifs du projet. Participe au développement stratégique des méthodes et techniques avec la direction générale. Établit, entretient et développe des partenariats avec les parties prenantes internes et externes sur les questions relatives aux projets. Assurer le leadership de l'équipe de projet, en veillant à la clarté des plans et des priorités, et en encourageant un travail d'équipe efficace. Responsable de l'intégration du personnel du projet, en veillant à ce qu'il se familiarise avec les valeurs du mandat, les normes de qualité, les politiques et les objectifs du projet, ainsi qu'avec ses responsabilités individuelles en matière de respect de ces normes et politiques. La détermination du niveau de poste repose sur une combinaison de critères primaires et secondaires (à savoir le chiffre d'affaires, l'effectif, le nombre de contrats/sous-contrats et d'autres facteurs). Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des collaborateurs directs, notamment par le biais de retours d'information continus, de coaching et d'un soutien à la carrière. Connaissances et compétences appliquées: Connaissance approfondie des théories, concepts et pratiques en matière de gestion de projet, de développement et d'exécution des processus. Excellentes compétences démontrées en gestion de projet. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Fortes compétences d’influence et de négociation. Solides compétences en matière de conseil. Solides compétences en pensée critique et en résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources pour la réussite des projets. Capacité à motiver, influencer et collaborer avec les autres. Capacité à établir des relations de travail locales positives avec les communautés locales, les représentants du gouvernement de district, les Nations Unies et, le cas échéant, les représentants des donateurs. Résolution de problèmes et impact: Les décisions et les actions ont un impact significatif sur la gestion et les opérations de la division. Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés. Fait preuve de discernement pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et élabore des objectifs alignés sur les buts organisationnels. Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Supervision donnée / reçue: Définit les objectifs et les budgets des projets et dirige le département dans la réalisation des objectifs stratégiques. Assure la coordination des ressources pour les projets en cours dans toutes les unités commerciales et traite/résout les problèmes liés aux projets. Relève du directeur de programme ou du directeur de portefeuille. L'Education: Licence ou son équivalent international • Société civile, communication et marketing social, développement économique, éducation, environnement, g