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Chef d'Unité de recherche en virologie, Conakry

Institut Pasteur
📍 ConakryCDD🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Conakry
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Chef d'Unité de recherche en virologie, Conakry Organization: Institut Pasteur Country: Guinea City: Conakry Office: Institut Pasteur in Conakry Description du poste : Métier : Autres domaines Ingénierie de la recherche - Ingénieur de recherche expert Intitulé du poste : Chef d'Unité de recherche en virologie - IP Guinée H/F/X Missions/Activités : 🔬 L'Institut Pasteur de Guinée, membre du Pasteur Network, joue un rôle central en matière de recherche, de surveillance épidémiologique, de diagnostic et de santé publique en Guinée et en Afrique de l'Ouest. Sous l'autorité du Directeur de l'IP Guinée, le Chef d'unité aura pour mandat de diriger les activités de recherche, de diagnostic, de surveillance et de management liées aux virus circulants en Guinée qu'ils soient humains ou zoonotiques émergents ou endémiques. Une part importante de l'activité sera aussi de maintenir et renforcer les liens avec les institutions locales.🎯 Missions :Vous devrez dans les différents domaines ci-dessous :Recherche Définir la stratégie scientifique annuelle de l'unité Développer et conduire des programmes de recherche innovants notamment sur les virus émergents Mener des études génomiques et sérologiques complexes (virome, luminex…) à partir d'échantillons de terrain dans une approche One Health Renforcer les collaborations avec le Pasteur Network, OMS, Africa CDC, EDCTP, universités et partenaires internationauxDiagnostic Développer la détection des virus (ré)émergents (fièvres hémorragiques Ebola, Lassa, Hantaviruses…; arboviroses dengue, chikungunya, Zika, FJ, RVF, CCHF...) ou endémiques (rougeole, rage…) Promouvoir des outils innovants moléculaires (qRT-PCR multiplexes, dPCR, LAMP/RPA, NGS), sérologiques ( Luminex, Magpix®) et de neutralisation Développer des méthodes moléculaires ou sérologiques déployables sur le terrain (TDR, Lamp)Surveillance Piloter des programmes de surveillance sérologique et moléculaire humaine et animale au niveau national et sous-régional Développer la surveillance environnementale (eaux usées…) des agents pathogènes déjà déployée à Conakry (SARS-CoV2, rougeole) en y incluant d'autres pathogènes (polio, arbovirus, choléra) en partenariat avec les autres unités de l'institut (bactériologie, parasitologie).Qualité et biosécurité Participer à la démarche d'accréditation de l'IPGui (ISO 9001, ISO 15189, ISO 17025 ou équivalent) Participer à des contrôles réguliers de qualité interne et externe Surveiller la rédaction, harmonisation et application des SOPsRelation avec les partenaires locaux et internationaux Maintenir des

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Certification clé — La certification ISO 9001 est un critère de sélection direct pour Institut Pasteur. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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