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Programme Officer (HACT & RISK), Programme Officer (HACT & RISK), Abidjan, Cote d'Ivoire
NOUVEAUBénévolatil y a environ 24 heures
Job Description
Abidjan
CDI
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Senior Evaluation Officer, IDEV
Organisation : African Development Bank (AfDB) Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire Grade : LP5 Date de publication : 29 juin 2026 Date de clôture : 28 juillet 2026
Contexte
La Banque africaine de développement (BAD) est une institution panafricaine de premier plan dédiée à la croissance économique et au progrès social en Afrique. Composée de 81 pays membres, dont 54 africains, elle finance et soutient des projets transformateurs visant à réduire la pauvreté de manière durable. Sa stratégie décennale (2024-2033) s'articule autour de quatre axes : améliorer l'accès au capital, réformer les systèmes financiers, exploiter le dividende démographique et développer des infrastructures résilientes au changement climatique.
La fonction d'Évaluation indépendante du développement (IDEV) relève du Conseil d'administration et a pour mission de renforcer l'efficacité de la BAD à travers des évaluations indépendantes, la supervision des auto-évaluations et le partage de connaissances. IDEV comprend trois divisions : IDEV.1 (évaluations liées aux High 5s : Éclairer l'Afrique, Industrialiser l'Afrique, Intégrer l'Afrique), IDEV.2 (Nourrir l'Afrique, Améliorer la qualité de vie) et IDEV.3 (gestion des connaissances et renforcement des capacités).
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Sous la supervision du Chef de division IDEV.2, le/la Senior Evaluation Officer contribue à la réalisation du programme de travail de la division en :
- Contribuant à la conduite d'évaluations complexes et en co-pilotant ou soutenant des évaluations de complexité modérée portant sur les politiques, stratégies, opérations, priorités pays/régionales, sectorielles, thématiques ou institutionnelles de la Banque.
- Participant à la conception, à la réalisation et à la communication des évaluations conformément à la politique et au manuel d'évaluation de la Banque, ainsi qu'aux normes internationales (OCDE-CAD, ECG).
- Élaborant la portée et la note conceptuelle de l'évaluation.
- Préparant un document d'approche incluant la théorie du changement, le design d'évaluation (randomisé, quasi-expérimental, non expérimental), les méthodologies économiques et statistiques, et les outils de collecte de données.
- Rédigeant les termes de référence pour le recrutement de consultants et soutenant le processus de passation de marchés.
- Collectant et codant les données conformément au plan d'évaluation.**
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Le/la candidat(e) doit justifier d'une expérience significative en évaluation de programmes ou politiques de développement, avec une maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives. Une connaissance des opérations de la BAD et des High 5s est un atout. La capacité à travailler en équipe et à encadrer des collègues juniors est requise.
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