Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement des enquêteurs pour la réalisation de l’enquête de couverture post traitement de masse 2025 contre l’onchocercose dans les districts de Kita, Kénieba et Sagabari dans la région de Kayes. Publish: 14 février, 2025 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi KAYES Mali Helen Keller International recherche Douze (12) : Recrutement des enquêteurs pour la réalisation de l’enquête de couverture post traitement de masse 2025 contre l’onchocercose dans les districts de Kita, Kénieba et Sagabari dans la région de Kayes.
Présentation du poste
Helen Keller International (Helen Keller INTL) est une organisation internationale évoluant dans le domaine de la nutrition et de la sante. Sa mission est de sauver la vie et la vue des personnes les plus défavorisées. Nous luttons contre les causes et les conséquences de la cécité et de la malnutrition en établissant des programmes basés sur les preuves et la recherche scientifique dans les domaines de la vue, de la santé et de la nutrition. Helen Keller INTL intervient au Mali depuis 1998 à travers différents projets. La lutte contre les maladies tropicales négligées (Filariose lymphatique, Onchocercose, TracSchistosomiases et Géo helminthiases) est l’un de ces projets qui couvre tout le Mali et a pour objectif le contrôle ou l’élimination de ces affections. Helen Keller INTL Mali à travers le projet End Fund oncho va réaliser une enquête de couverture thérapeutique après la campagne de traitement de masse pour valider les couvertures thérapeutiques indiquées dans les rapports des campagnes de traitement de masse de 2025 contre l’onchocercose dans trois (3) districts de la région de Kayes (districts de Kéniéba, Kita et Sagabari). Ainsi Helen Keller INTL Mali est à la recherche d’enquêteurs dynamiques et expérimentés dans l’utilisation des smartphones et le logiciel SurveyCTO pour assurer la collecte des données pour la réalisation de cette enquête.
Localisation
Lieu de réalisation de l’enquête : Districts sanitaires de Kéniéba, Kita et Sagabari.
Formation / Diplômes
Période de l’enquête : Mars 2025 pour la formation des enquêteurs, superviseurs et de la collecte de données sur terrain. Nombre d’enquêteurs à recruter : Douze (12).
Responsabilités
II. Description des tâches et responsabilités des enquêteurs : Les enquêteurs auront la responsabilité d’assurer la collecte de données de qualité ; pour cela ils doivent :
- Collaborer avec les autorités administratives et coutumières pour avoir l’adhésion de la population
- Travailler en équipe avec les relais pour faciliter la collecte des données
- Collecter les données, vérifier la qualité des données collectées et corriger les erreurs avant de quitter le site de l’enquête
- Respecter la méthodologie retenue pour assurer la collecte des données
- Vérifier l’état des smart phones chaque matin avant le début de l’enquête
- Si possible, envoyer les formulaires enregistrés sur la plateforme SurveyCTO
Profil recherché
III. Qualifications et compétences requises Les candidats doivent : Être expérimenté de 3 à 5 ans dans la réalisation d’enquête avec les smartphones dans le domaine de la santé de préférence Avoir une bonne connaissance des langues locales Avoir une connaissance générale du suivi et évaluation Une bonne connaissance du travail communautaire Être courtois, dynamique, patient, intègre et motivé. Être capable de travailler en équipe et de bien communiquer. Avoir une très bonne moralité Être disponible durant toute la période de l’enquête
IV. DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature comportant une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé, incluant les
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.