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RESPONSABLE CHARROI

RESPONSABLE CHARROI
RDC

Description du poste

RESPONSABLE CHARROI

SESOMO SERVICES

Autres informations

Période/Durée                                :    CDD renouvelable Localité                                           :    KINSHASA   Sesomo Services recrute pour le compte d’un de ses clients, un Responsable Charroi. 1/    MISSION Le Responsable du Charroi, agissant sous l’autorité directe du Responsable administratif puis de la Direction d’Exploitation et de la Direction Générale, est  chargé de :   Protéger le bien de la société : Contrôler tous les jours l’état des véhicules (y compris ceux de l’EPC) : propreté, état technique et état physique Vérifier régulièrement que tous les accessoires sont présents (clés de roue, cric…) Exiger la propreté des véhicules  et l’aération de ceux-ci (les chauffeurs ne doivent pas les encombrer avec des livres personnels, des lots de papiers, des objets décoratifs tels que fleurs…)   Faire respecter les instructions de la société dans le chef de nos chauffeurs Vérifier les sorties et entrées des véhicules qui ont travaillé les jours non-ouvrables (voir cahier des gardiens.et feuilles de route). Vérifier leurs kilométrages et les objets de leurs courses. Vérifier que tous les autres véhicules étaient bien sur le parking en ces jours. Tenir régulièrement des réunions de rappel à l’ordre Prendre complètement en charge les chauffeurs : leur exiger propreté, discipline,... Congo RDC : Kinshasa [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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