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CDIil y a environ 2 mois

Responsable paie

Entreprise confidentielle
Bénin

Description du poste

Responsable paie

Retour à la liste des annonces Posté le 11 avril 2026

Responsable paie

CDD

Temps complet Sans télétravail Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle

Secteur d'activité : Emploi  >  Agences de recrutement

Adresse du poste : Cotonou - Bénin Description du poste : UMO Intérim, afin de renforcer l’efficacité opérationnelle de ses prestations et d’accompagner la croissance de ses activités au Bénin, recrute en interne un(e) Responsable Paie pour les bureaux de Cotonou. Le/la candidat(e) aura pour mission principale d’assurer la gestion complète du processus de paie des collaborateurs internes et/ou du personnel mis à disposition chez les clients. Les missions incluent la collecte, le contrôle et l’intégration des éléments variables de paie, l’élaboration et la vérification des bulletins de paie conformément à la législation en vigueur, la garantie de la conformité des cotisations sociales et obligations fiscales, la gestion administrative des dossiers de paie, la préparation et transmission des déclarations sociales, la gestion des soldes de tout compte et fins de contrat, le suivi des dossiers liés à la protection sociale, l’élaboration de reportings paie et tableaux de suivi, ainsi que le respect strict des procédures internes et de la confidentialité. Le profil recherché est titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en gestion, ressources humaines, comptabilité ou finance avec une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement en cabinet RH ou environnement multisites. Le candidat doit maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel, avoir une bonne connaissance de la législation sociale, faire preuve de rigueur, d’analyse, de fiabilité, de confidentialité, d’autonomie et être capable de travailler sous pression.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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