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Stagiaire en secrétariat

Atelier Vignon et Arts
Akpakpa Sègbéya (Bénin)

Description du poste

Détails de l'annonce

Recrutement d'une stagiaire en secrétariat

Recrutement

Recrutement d'une stagiaire en secrétariat

Catégorie : Recrutement.

2026-04-10

Description de l'annonce:

Offre d'emploi – Secrétariat Dans le cadre du renforcement de ses activités, l’Atelier Vignon et Arts situé à Akpakpa Sègbéya recherche une stagiaire en secrétariat . Missions principales :

  • Accueil physique et téléphonique des visiteurs 

  • Gestion des courriers (réception, envoi, classement) 

  • Rédaction et mise en forme de documents administratifs 

  • Organisation et suivi des dossiers 

  • Appui aux tâches administratives quotidiennes Profil recherché :

  • Avoir une formation en secrétariat, assistanat de direction ou domaine similaire 

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) 

  • Sens de l’organisation, rigueur et discrétion 

  • Bonne expression orale et écrite 

  • Dynamisme et esprit d’initiative 

  • Bonne présentation physique Durée du stage : 03 mois pouvant aboutir à la signature d'un contrat de travail Disponibilité : immédiatement disponible Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation suivi des diplômes et des preuves d'expériences le cas échéant, à l’adresse mail : ou par

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Atelier Vignon et Arts attend une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.

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