T4
HR Admin (H/F)
Sénégal
HR Admin (H/F) à Sénégal — Prendre en charge les responsabilités inhérentes au poste avec efficacité.
CDD
il y a environ 1 mois
CDIil y a environ 1 mois
Hr admin (h/f)
Entreprise confidentielle
Sénégal
Description du poste
Hr admin (h/f)
Retour à la liste des annonces Posté le 11 avril 2026
Hr admin (h/f)
Temps complet Sans télétravail Français : Compétence professionnelle
Secteur d'activité : Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines
Adresse du poste : Dakar - Sénégal Description du poste : Global Talent HR recrute un HR Admin (H/F) pour renforcer son équipe et soutenir le déploiement de stratégies RH innovantes pour ses clients. Le poste consiste à assurer la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines, incluant la création, mise à jour et archivage des dossiers du personnel, la gestion des contrats de travail, avenants, renouvellements et fins de contrat, ainsi que les relations avec l’Inspection du Travail pour le dépôt des contrats. Le/la HR Admin collecte également les variables de paie et appuie la préparation des déclarations sociales. Il/elle participe à l’ingénierie RH en rédigeant les procédures internes, politiques RH, chartes et règlements intérieurs, et contribue à la stratégie RH et aux plans de rétention des talents. Le poste inclut aussi un appui au recrutement et une présence régulière chez les clients pour assurer un suivi opérationnel, la résolution de problèmes RH et l’accompagnement des managers. Le profil recherché est titulaire d’un Master II en gestion des ressources humaines, avec une expérience internationale souhaitée, une excellente maîtrise du droit du travail, de fortes capacités rédactionnelles, une aisance digitale et un profil bilingue français-anglais.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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