Coordinateur(trice) Protection, N'Djamena, Chad

Coordinateur(trice) Protection, N'Djamena, Chad Organization: HIAS Country: Chad City: N'Djamena Office: HIAS in N'Djamena Coordinateur(trice) Protection Department: HIAS Chad Location(s): On-Site - N'djamena, Chad Titre du poste: Coordinateur(trice) Protection (Poste National) 01 Type : Remplacement Département : Programmes, Tchad Division : Protection Gestionnaire d'embauche : Manager Protection Lieu d'affectation : Est du Tchad, Farchana Grade : 8 Type de contrat : Contrat à durée déterminée, 4 mois renouvelable Disponibilité souhaitée : Immédiate ou dès que possible Date d'ouverture : 16 mars 2026 Date de clôture : 23 mars 2026 à 16h00 (heure locale) SOMMAIRE DU POSTE: HIAS est une organisation internationale à but non lucratif dont la vision est de promouvoir un monde dans lequel les réfugiés, les personnes déplacées et les demandeurs d'asile bénéficient d'un accueil digne, d'une protection efficace et de la liberté de reconstruire leur vie en sécurité. Dans le cadre du renforcement de son programme au Tchad, HIAS recherche un(e) Coordinateur(trice) Protection hautement qualifié(e) pour appuyer la mise en œuvre et la coordination des activités de protection à Adré, dans l'Est du pays. F ONCTIONS ESSENTIELLES: Superviser la gestion globale, la planification, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de protection selon les standards de HIAS et les politiques nationales en vigueur au Tchad . Contribuer à l'élaboration et à la révision des systèmes et cadres de protection pour le programme de HIAS Tchad. Faciliter le développement d'indicateurs standardisés de protection dans toutes les approches de HIAS (VBG, protection juridique, MHPSS et inclusion économique). Soutenir les évaluations des besoins, l'analyse des programmes et les processus de planification. Développer et faciliter les processus qui assurent la participation des enfants dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes. Suivre toutes les questions liées au programme de protection et assurer une coordination étroite avec les acteurs clés pour permettre une collecte, une saisie et une analyse continues et précises des données afin d'informer les changements de politiques et la programmation. Développer des outils et du matériel de formation pour les interventions de protection, la violence sexuelle et sexiste, le soutien psychosocial, la recherche et la réunification des familles, et la prise en charge des enfants non accompagnés et séparés. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du programme de protection et identifier les lacunes en matière de financement. Contribuer à la rédaction des notes conceptuelles, des propositions de projets et des rapports périodiques d'activités. Assurer la coordination avec les partenaires urbains et les agences gouvernementales pour informer les changements de politique et les programmes sur les droits des enfants réfugiés et la protection. Renforcer les capacités du personnel de HIAS, des partenaires et des autres parties prenantes. Effectuer d'autres taches selon les besoins. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES: Formation: Un diplôme universitaire (niveau Master souhaité) en travail social, en droit, relation internationales, psychologie Sociologie, Anthropologie ou tout autre diplôme pertinen t. Expériences Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente, incluant une solide exposition aux thématiques d e protection. Au moins 4 ans d'expérience dans des fonctions de direction, de coordination et de management, idéalement dans des contextes humanitaires ou de développement. Bonne connaissance des questions d'abus sexuels et des politiques de protection, y compris les dispositions du Code pénal (Cap 63), la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, ainsi que les lois et normes internationales relatives aux réfugiés. Une expérience de travail avec des enfants réfugiés constitue un atout important. Compétences avérées en gestion et en leadership, avec capacité à superviser des équipes et à orienter techniquement des programmes. Bonne maîtrise des approches de prévention et de réponse aux cas de maltraitance, incluant les mécanismes de référencement et de gestion de cas. Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec capacité à interagir efficacement avec divers partenaires internes et externes. Connaissance confirmée en élaboration, gestion et suivi de programmes de protection. Aptitude démontrée au travail en équipe, dans un environnement multiculturel et sous pression. Excellente maîtrise du français (oral et écrit). Bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit) fortement souhaitée. La maîtrise de l'arabe local et/ou littéraire constitue un avantage considérable. Bonne connaissance des outils informatiques, notamment MS Access, MS Excel et MS Word. DÉMENTI: Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L'emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l'aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l'équipe peuvent être tenus d'effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin. EXEMPLE DE PROCESSUS D'EMBAUCHE : Nous nous engageons à un processus d'embauche juste et respectueux, et nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidat. Nous accordons la priorité à la communication et à la transparence avec tous les candidats, même ceux qui n'avancent pas. Voici un aperçu de notre processus d'embauche : Étape 1 : Soumettez votre demande! Étape 2 : Écran du téléphone avec un membre du personnel des ressources humaines. Étape 3 : Entrevue avec le responsable du recrutement. Étape 4 : Entrevue