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Chef(fe) de la Division Administration et Ressources Humaines
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Bénin
CDD
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Recrutement au Centre pour le dialogue humanitaire – HD (24 Juin 2026)
Formation / Diplômes
Titre du Poste : Chargé(e) des Ressources humaines & Administration
Localisation
Lieu du Travail : Dakar, Sénégal Description de l'emploi Le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) est une organisation de diplomatie privée fondée sur les principes d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance. Sa mission est d’aider à prévenir, atténuer et résoudre les conflits armés par le biais du dialogue et de la médiation. HD recherche actuellement un(e): Chargé(e) des Ressources humaines & Administration – Afrique francophone Basé(e) à Dakar Disponibilité : Dès que possible Type : CDD 12 mois, renouvelable Les opérations de HD en Afrique francophone cohérentes avec un vaste programme de prévention, de gestion et de résolution des conflits armés, intercommunautaires et agro-pastoraux au Sahel, dans les pays côtiers, en Afrique centrale et dans les Grands Lacs. L’organisation contribue également à la médiation de l’accès humanitaire pour le déploiement de campagnes de vaccination dans les zones de conflit. Plus de 80
Profil recherché
collaborateurs de profils très variés opèrent ainsi depuis les bureaux de Bamako, Niamey, Ouagadougou, Dakar, Bangui et N’Djamena. La direction et la coordination régionale sont basées à Genève, même si des réflexions sont en cours pour décentraliser certaines fonctions de soutien sur le terrain. Les candidats à ce poste doivent posséder une aptitude démontrée à gérer des interactions interculturelles, être au bénéfice
Expérience
d’une expérience professionnelle en Afrique, à l’aise dans des contextes politiquesment sensibles et de conflits armés. Ils doivent en outre faire preuve d’un esprit collégial, de souplesse et d’autonomie pour intégrer une équipe soudée et dynamique. En étroite collaboration avec le/la Responsable Ressources Humaines Régional.e Afrique Francophone, le/la Chargé.e des Ressources
Missions principales
Humaines Régional.e apporte un soutien opérationnel RH aux missions, bureaux et équipes de la région Afrique Francophone et assume les
Responsabilités
Responsabilités :
- Garantir l’application, la cohérence et l’amélioration continue des politiques, pratiques et projets RH dans la sous-région, en cohérence avec les cadres globaux et légaux.
- Gérer l’administration RH en maintenant l’intégrité des données RH (dossiers et SIRH) .
- Coordonner la paie avec les départements finances et administration, et en assurer le suivi des échéances légales et de rapportage.
- Coordonner le cycle complet des personnels sans la sous-région, en soutien aux managers (publications des offres, organisation des entretiens et de l’onboarding, suivi administratif, certificats de travail, etc.).
- Soutenir les managers RH et les bureaux par le conseil opérationnel, le pilotage des processus d’évaluation et un rapport efficace et précis.
- Contribuer à la qualité du climat social et des relations de travail par la sensibilisation aux politiques déployées, le suivi des situations conflictuelles et la promotion des principes d’éthique et de respect.
- Coordonner les aspects RH des audits internes et externes, assurer le suivi des actions correctives et veiller aux évolutions légales et sociales dans la région. Le/La candidat(e) retenu(e) devra : Être titulaire d’un diplôme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ; Avoir minimum six (6) années d’expérience dans une fonction similaire ; Posséder une expérience antérieure dans le secteur diplomatique, humanitaire, associatif ou social ; Posséder une expérience professionnelle en Afrique ;
Compétences requises
Posséder de bonnes aptitudes interpersonnelles dans un environnement multiculturel ; Démontrer un esprit d’équipe et entrepreneurial ; Parler maîtrise le français et maîtriser l’anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ; Être disposé à voyager sur le terrain.
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Conseil Expert Candidature
Langues — HD exige la maîtrise de anglais et français : prouvez votre niveau par un score certifié (TOEIC, DELF/DALF, IELTS) ou une expérience professionnelle documentée dans cette langue.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.